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Le médecin du travail l’a déclarée inapte à son poste de distributrice, incompatible avec les manutentions et déplacements, tout en préconisant des postes administratifs ou commerciaux adaptés. L’employeur a recherché un reclassement dans l’entreprise et le groupe, consulté le comité social et économique, puis licencié la salariée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
La salariée a contesté son licenciement, invoquant notamment un manquement à l’obligation de sécurité, une discrimination, une recherche de reclassement insuffisante et des circonstances vexatoires. Le conseil de prud’hommes l’a déboutée. Elle a interjeté appel.