La société SODEREV TOUR peut-elle invoquer la force majeure pour s’exonérer de son obligation de paiement de l’indemnité d’occupation durant la crise sanitaire liée à l’épidémie de covid-19 ? La juridiction a statué sur la recevabilité des conclusions post-clôture et a tranché des questions relatives à l’indemnité d’éviction et d’occupation dans le cadre d’un bail commercial. Les décisions prises incluent la fixation des montants dus et le rejet des demandes d’expulsion, en conformité avec les dispositions du code de procédure civile et du code de commerce.

Un avenant au bail a été signé en août 2013, modifiant certaines conditions, notamment le loyer et la durée du bail. En janvier 2017, les époux ont signifié un congé à la société locataire, refusant le renouvellement du bail et proposant une indemnité d’éviction. En novembre 2018, ils ont assigné la société devant le tribunal pour obtenir l’expulsion et la reconnaissance de l’échéance du bail.
Le tribunal a rendu un jugement en février 2022, déclarant que le congé avait mis fin au bail et ouvrant droit à une indemnité d’éviction pour la société locataire. Il a également statué sur une indemnité d’occupation due par la société aux époux, mais a débouté ces derniers de leurs demandes d’expulsion et de dommages-intérêts.
En avril 2026, le tribunal a statué sur les demandes des parties, fixant l’indemnité d’éviction à 4 547 euros et l’indemnité d’occupation à 8 184,60 euros par an. La société locataire a été condamnée à verser aux époux une somme totale de 49 107,60 euros pour l’indemnité d’occupation due entre 2019 et 2025. Les demandes d’expulsion et de remise des locaux ont été rejetées, et une compensation des créances réciproques a été ordonnée. Les époux ont été condamnés aux dépens, tandis que la société locataire a vu ses demandes rejetées.
Les conséquences pratiques de cette affaire sont significatives pour les deux parties. D’une part, les époux, en tant que demandeurs, obtiennent une indemnité d’occupation et d’éviction, mais doivent également faire face aux dépens. D’autre part, la société locataire, bien qu’ayant été condamnée à verser des sommes importantes, conserve des droits en matière de contestation des loyers et des conditions d’occupation.
L’article L. 145-14 du code de commerce dispose que le bailleur peut refuser le renouvellement du bail. Toutefois, le bailleur doit, sauf exceptions prévues aux articles L. 145-17 et suivants, payer au locataire évincé une indemnité dite d’éviction égale au préjudice causé par le défaut de renouvellement. Cette indemnité comprend notamment la valeur marchande du fonds de commerce, déterminée suivant les usages de la profession, augmentée éventuellement des frais normaux de déménagement et de réinstallation, ainsi que des frais et droits de mutation à payer pour un fonds de même valeur, sauf dans le cas où le propriétaire fait la preuve que le préjudice est moindre.
L’article 802 du code de procédure civile dispose qu’après l’ordonnance de clôture, aucune conclusion ne peut être déposée ni aucune pièce produite aux débats, à peine d’irrecevabilité prononcée d’office. Sont cependant recevables les demandes en intervention volontaire, les conclusions relatives aux loyers, arrérages, intérêts et autres accessoires échus et aux débours faits jusqu’à l’ouverture des débats, si leur décompte ne peut faire l’objet d’aucune contestation sérieuse, ainsi que les demandes de révocation de l’ordonnance de clôture.
L’article L. 145-28 du code de commerce stipule que le locataire évincé qui se maintient dans les lieux est redevable d’une indemnité d’occupation jusqu’au paiement de l’indemnité d’éviction calculée d’après la valeur locative, tout en corrigeant cette dernière de tous éléments d’appréciation. L’indemnité d’occupation doit être fixée à la valeur locative du bien conformément à l’article L. 145-28 du code de commerce.
La juridiction a retenu que l’indemnité d’occupation doit être fixée au montant du loyer prévu dans le contrat de bail, en tenant compte des travaux réalisés. L’expert a proposé de fixer l’indemnité d’occupation à un montant de 8 184,60 euros, en appliquant un abattement de 10% pour tenir compte de la précarité de la situation. La juridiction a également souligné que le loyer annuel au 1er avril 2019 devait être fixé à 9 094 euros, conformément aux stipulations contractuelles, et que l’indemnité d’occupation devait être évaluée à ce montant, sans tenir compte des indexations ultérieures.
L’article 480 du code de procédure civile stipule que le jugement qui tranche dans son dispositif tout ou partie du principal a, dès son prononcé, l’autorité de la chose jugée relativement à la contestation qu’il tranche. La juridiction a constaté que le tribunal avait déjà statué sur la validité du congé dans un jugement antérieur, et que la société défenderesse ne pouvait revenir sur ce point sans avoir interjeté appel. Par conséquent, la demande de nullité du congé a été déclarée irrecevable.
Les époux ont soutenu que l’indemnité d’éviction devait être fixée en application de l’avenant au contrat de bail du 30 août 2013, qui stipule que le droit à indemnité d’éviction du preneur est limité à un montant maximum représentant six mois du dernier loyer applicable. La société défenderesse a accepté que l’indemnité d’éviction soit fixée à la somme de 4 547 euros HT, conformément à ces stipulations.
L’article L. 145-28 du code de commerce précise qu’aucun locataire pouvant prétendre à une indemnité d’éviction ne peut être obligé de quitter les lieux avant d’avoir reçu cette indemnité. De plus, l’article L. 145-29 stipule que les lieux doivent être remis au bailleur à l’expiration d’un délai de trois mois suivant la date du versement de l’indemnité d’éviction. Par conséquent, les demandes d’expulsion formulées par les époux ont été jugées prématurées.
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