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La salariée a contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes, invoquant notamment un harcèlement moral, un manquement à l’obligation de sécurité, l’absence de reclassement, des heures supplémentaires et une remise tardive de son attestation Pôle emploi. Le conseil l’a déboutée de l’essentiel de ses demandes et a retenu la prescription des rappels de salaire antérieurs à août 2017.
La cour d’appel confirme le jugement, rejette la demande nouvelle de maintien de salaire et condamne la salariée aux dépens d’appel.