L’employeur a entrepris des recherches de reclassement et consulté le CSE, puis a licencié le salarié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Celui-ci a contesté son licenciement, invoquant une discrimination liée au handicap et un manquement à l’obligation de reclassement.

La juridiction écarte la discrimination, mais constate que deux postes disponibles n’ont pas été proposés et n’ont pas fait l’objet d’une étude suffisamment approfondie. Le licenciement est donc jugé dépourvu de cause réelle et sérieuse. Le salarié obtient une indemnité pour licenciement injustifié, une indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents, ainsi que la remise de documents de fin de contrat.