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Pour un contrat, c’est en principe le texte en vigueur le jour de sa signature, sauf règle contraire.
Article R6153-58Source : Légifrance · mise à jour le 1er nov. 2026
Cette rémunération est versée mensuellement après service fait, quelle que soit la structure d’affectation.
Les étudiants redoublants ou triplants perçoivent la rémunération prévue par la présente section pour toute période de stage accomplie.
Les dispositions des alinéas précédents ne s’appliquent pas pendant la période d’études à l’étranger et le stage réalisé en qualité de faisant fonction d’interne prévus respectivement aux quatrième et huitième alinéas de l’article R. 6153-47.
Les étudiants hospitaliers en médecine mentionnés à l’article R. 6153-46 ont droit :
1° A un congé annuel de trente jours ouvrables ;
2° En cas de maladie ou d’infirmité dûment constatée les mettant dans l’impossibilité d’exercer leurs fonctions, au maximum à un mois de congé pendant lequel ils perçoivent 90 % de leur rémunération et à un mois pendant lequel ils perçoivent la moitié de cette rémunération. Dans tous les cas, ils conservent leurs droits à la totalité des suppléments pour charges de famille ;
3° A un congé de maternité, un congé de naissance, un congé pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption, un congé d’adoption, un congé de paternité et d’accueil de l’enfant et un congé supplémentaire de naissance pour des durées et selon les modalités prévues à l’article R. 6152-819, pendant lesquels les intéressés perçoivent l’intégralité de la rémunération prévue au premier alinéa du présent article, à l’exception du congé supplémentaire de naissance, durant lequel ils perçoivent 70 % de cette rémunération le premier mois, puis 60 % le second mois ;
4° Au cours du deuxième cycle, les étudiants en médecine peuvent, sur leur demande, après accord de l’unité de formation et de recherche et du directeur du centre hospitalier universitaire de rattachement, bénéficier d’un congé supplémentaire de trente jours ouvrables, non rémunéré.
Conformément à l’article 31 du décret n°2026-427 du 30 mars 2026, ces dispositions, dans leur rédaction résultant dudit décret, s’appliquent aux demandes de congé supplémentaire de naissance présentées à compter du 1 er juin 2026 et avec prise d’effet du congé à compter du 1 er juillet 2026. Par dérogation aux dispositions de l’alinéa précédent, l’agent public civil ou militaire, parent d’un enfant né ou adopté entre le 1 er janvier 2026 et le 30 juin 2026 ou d’un enfant dont la naissance était supposée intervenir durant cette période, bénéficie du congé supplémentaire de naissance à condition d’en faire la demande à l’autorité dont il relève un mois avant le début souhaité du congé. La ou les périodes de congé débutent dans un délai de neuf mois à compter du 1 er juillet 2026. Lorsque la durée du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption est augmentée en application des dispositions de l’article L. 4138-4 du code de la défense ou des articles L. 631-3 et L. 631-5 du code général de la fonction publique, le délai de neuf mois mentionné au troisième alinéa est augmenté de la même durée. Conformément à l'article 16 du décret n° 2025-197 du 27 février 2025, ces dispositions s’appliquent aux congés de maladie accordés au titre des dispositions modifiées par les articles 1er, 2, 4, 6, 8, 9, 10, 12, 13 et 14 du décret précité à compter de la date prévue à l’article 189 de la loi de finances pour 2025, soit le 1er mars 2025.
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Code de la santé publique, article R6153-58 — version en vigueur au 12 nov. 2026 — texte repris de Légifrance — https://communes.legalplanet.pro/article-r6153-58-du-code-de-la-sante-publique/