Rupture de contrat d’assistante maternelle : droits et obligations des parties – Cour d’appel de Colmar, 30 janvier 2026, N° de RG 23/03155

Quelle est la règle de droit applicable concernant la rupture du contrat de travail d’un assistant maternel ?

La rupture du contrat de travail d’un assistant maternel est régie par l’article L 423-24 du code de l’action sociale et des familles, qui stipule que le particulier employeur doit notifier sa décision de rompre le contrat par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. L’inobservation de ce préavis entraîne le versement d’une indemnité compensatrice. De plus, l’article 18 de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur précise que l’employeur doit notifier sa décision par lettre recommandée, et que le droit de retrait s’exerce librement, sanctionné uniquement par des dommages-intérêts en cas de retrait abusif.

Quelles sont les conditions de recevabilité de la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail ?

La demande de résiliation judiciaire du contrat de travail est déclarée irrecevable si le contrat a déjà été rompu au moment de la saisine du conseil de prud’hommes. En l’espèce, la cour a constaté que le contrat avait été rompu le 31 juillet 2021, et que la demande de résiliation judiciaire était sans objet, entraînant l’irrecevabilité de l’action pour absence d’intérêt à agir, conformément à l’article 122 du code de procédure civile.

Quelle est la charge de la preuve concernant le paiement des salaires dus ?

Selon l’article 1353 alinéa 2 du code civil, celui qui prétend s’être libéré de son obligation de payer doit en rapporter la preuve. En l’espèce, la preuve du non-paiement des salaires a été apportée par le demandeur, qui a produit les bulletins de paie de la période concernée, sans contestation de la part du défendeur.

Quels sont les critères pour l’octroi d’une indemnité de licenciement selon la convention collective applicable ?

L’article 18 f de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur stipule qu’en cas de rupture du contrat par retrait de l’enfant à l’initiative de l’employeur, une indemnité de rupture est due au salarié ayant au moins un an d’ancienneté. En l’espèce, la cour a constaté que la salariée n’avait pas atteint cette ancienneté au moment de la rupture, ce qui a conduit au rejet de sa demande d’indemnité de licenciement.

Quelle est la règle applicable concernant l’indemnité compensatrice de préavis ?

L’article L 423-25 du code de l’action sociale et des familles prévoit qu’un assistant maternel justifiant d’une ancienneté d’au moins trois mois a droit à un préavis de quinze jours en cas de rupture du contrat par l’employeur. Si l’enfant est accueilli depuis un an ou plus, la durée du préavis est portée à un mois. En l’espèce, la cour a retenu que la salariée avait accueilli l’enfant pendant plus d’un an, ce qui a conduit à l’octroi d’une indemnité compensatrice de préavis d’un mois.

Quels sont les éléments déterminants pour la délivrance des documents de fin de contrat ?

La cour a retenu que le contrat d’assistante maternelle doit être écrit et que la salariée a droit à un exemplaire signé, même après la fin de la relation contractuelle. En l’espèce, le défendeur n’a pas justifié avoir remis à la salariée les contrats de travail écrits pour les deux périodes, ce qui a conduit à l’infirmation du jugement et à l’obligation de délivrer les documents requis sous astreinte.