Reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur pour maladie professionnelle liée à l’amiante – Cour d’appel de Toulouse, 15 janvier 2026, RG n° 24/02879.

Quelle est la règle de droit applicable concernant la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur ?

La reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur est régie par les articles L. 452-1 et suivants du Code de la sécurité sociale. Selon ces dispositions, l’employeur est responsable des conséquences de la faute inexcusable lorsqu’il a eu ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le protéger.

Quels sont les critères pour établir le caractère professionnel d’une maladie ?

Pour établir le caractère professionnel d’une maladie, il faut démontrer que la maladie est inscrite dans un tableau des maladies professionnelles, qu’il existe un lien direct entre l’activité professionnelle et l’affection déclarée, et que les conditions d’exposition au risque sont remplies. En vertu de l’article L. 461-1 du Code de la sécurité sociale, toute maladie désignée dans un tableau est présumée d’origine professionnelle si elle est contractée dans les conditions mentionnées.

Quelle est la procédure applicable en cas de contestation de la décision de prise en charge d’une maladie professionnelle ?

La procédure applicable en cas de contestation de la décision de prise en charge d’une maladie professionnelle est régie par l’article L. 452-3 du Code de la sécurité sociale, qui permet au créancier subrogé d’agir en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur. La demande doit être introduite dans un délai de deux ans suivant la décision de reconnaissance du caractère professionnel de la maladie.

Quels éléments déterminants ont été retenus par la juridiction pour établir la faute inexcusable de l’employeur ?

La juridiction a retenu que l’employeur n’a pas pris de mesures de protection adéquates pour préserver le salarié des dangers liés à l’inhalation de poussières d’amiante, malgré la connaissance des risques. Les attestations des collègues du salarié ont confirmé l’absence de dispositifs de protection individuelle ou collective. De plus, le lien de causalité entre l’exposition professionnelle et la maladie a été établi par un avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles.

Quelle est la portée de la décision de prise en charge d’une maladie professionnelle sur la responsabilité de l’employeur ?

La décision de prise en charge d’une maladie professionnelle par la caisse de sécurité sociale est déterminante pour établir la responsabilité de l’employeur. En l’espèce, la décision du 20 novembre 2017 a annulé et remplacé une décision antérieure de refus, établissant ainsi le caractère professionnel de la maladie et permettant de conclure à la faute inexcusable de l’employeur.

Quels sont les effets de la subrogation sur les droits du créancier en matière d’indemnisation ?

En vertu de l’article 53 VI de la loi du 23 décembre 2000, le créancier subrogé a le droit de récupérer les sommes versées à la victime auprès de la personne responsable du dommage. Cela signifie que le créancier peut agir pour obtenir réparation des préjudices subis par la victime, y compris les souffrances morales et physiques, ainsi que les préjudices d’agrément et esthétique.

Quelle est la procédure à suivre pour contester la régularité de la formation du tribunal ?

La contestation de la régularité de la formation du tribunal doit être fondée sur l’absence d’accord des parties pour statuer à juge unique, conformément à l’article L. 218-1 du Code de l’organisation judiciaire. Toutefois, si l’accord a été recueilli par le juge et qu’aucun élément ne prouve que les parties non comparantes n’ont pas été régulièrement convoquées, la formation en juge unique est considérée comme régulière.