Requalification de contrat de travail : présomption de salariat et statut d’artiste – Cour d’appel de Versailles, 9 février 2026, N° de RG 25/00354

Quel est le fondement juridique de la présomption de contrat de travail pour un artiste du spectacle ?

La présomption de contrat de travail pour un artiste du spectacle est fondée sur l’article L. 7121-3 du code du travail, qui dispose : « tout contrat par lequel une personne s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un artiste du spectacle en vue de sa production est présumé un contrat de travail dès lors que cet artiste n’exerce pas d’activité qui fait l’objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce. » Cette présomption peut être renversée si l’artiste exerce son activité dans des conditions nécessitant son immatriculation au registre du commerce.

Quelles sont les conditions pour renverser la présomption de contrat de travail selon l’article L. 7121-3 du code du travail ?

La présomption de contrat de travail peut être renversée si l’artiste de spectacle exerce son activité dans des conditions impliquant son inscription au registre de commerce, notamment lorsqu’il accomplit des actes faisant de lui un entrepreneur ou un entrepreneur de spectacles. Cela inclut des situations où l’artiste participe aux bénéfices et aux pertes ou se comporte en qualité d’entrepreneur de spectacles.

Quelle est la portée de l’article L. 8221-6 du code du travail dans le cadre de la relation entre le demandeur et les sociétés défenderesses ?

L’article L. 8221-6 du code du travail stipule que « Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d’ordre par un contrat de travail dans l’exécution de l’activité donnant lieu à immatriculation ou inscription : Les dirigeants des personnes morales immatriculées au registre du commerce et des sociétés et leurs salariés. » Cet article a été appliqué pour conclure que le demandeur, en tant que dirigeant de sa propre société, ne pouvait revendiquer un contrat de travail avec les sociétés défenderesses.

Quels éléments déterminants ont été retenus par la juridiction pour conclure à l’absence de lien de subordination ?

La juridiction a retenu que le demandeur, en tant que gérant de sa société, agissait en qualité d’entrepreneur et non de salarié. Les éléments déterminants incluent la signature des contrats en tant que gérant, l’absence de lien de subordination, et le fait que le demandeur avait la liberté de choisir ses temps d’intervention et ses missions. De plus, la confusion entre la personne physique et la personne morale a été considérée comme un facteur ayant conduit à l’absence de contrat de travail.

Quelle est la conséquence de l’absence de lien de subordination sur les demandes de dommages-intérêts du demandeur ?

L’absence de lien de subordination a conduit à rejeter les demandes de dommages-intérêts du demandeur au titre de la rupture du contrat de travail, ainsi que les demandes relatives au travail dissimulé et à la perte de chance de bénéficier d’un plan de départ volontaire. En conséquence, le demandeur a été débouté de l’ensemble de ses demandes.

Quel est le régime des frais de justice selon l’article 700 du code de procédure civile dans cette affaire ?

L’article 700 du code de procédure civile permet au juge de condamner la partie perdante à payer à l’autre partie une somme au titre des frais irrépétibles. Dans cette affaire, la juridiction a confirmé la décision prud’homale en condamnant le demandeur à verser 500 euros à chacune des sociétés défenderesses, et a également accordé des sommes supplémentaires au titre de l’article 700 en faveur des sociétés défenderesses dans le cadre de la procédure d’appel.