Faute inexcusable de l’employeur : indemnisation des maladies professionnelles et préjudices associés – Tribunal judiciaire de Poitiers, 6 mars 2026, N° de RG 25/00072

Quelle est la règle de droit applicable en matière de faute inexcusable de l’employeur ?

La faute inexcusable de l’employeur est définie par l’article L 452-1 du code de la sécurité sociale, qui stipule que l’employeur est tenu d’une obligation de sécurité de résultat envers son salarié. Cette faute est caractérisée lorsque deux conditions cumulatives sont réunies : d’une part, l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié ; d’autre part, il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

Quels sont les critères pour établir la présomption d’origine professionnelle d’une maladie ?

Selon l’article L 461-1 du code de la sécurité sociale, est présumée d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau. En l’espèce, la maladie de l’assuré a été reconnue comme relevant du tableau n°30 des maladies professionnelles relatif aux « affections professionnelles consécutives à l’inhalation de poussières d’amiante ».

Quelle est la procédure à suivre pour la reconnaissance de la faute inexcusable ?

Le demandeur doit saisir le tribunal judiciaire par lettre recommandée avec avis de réception, comme l’a fait le demandeur en date du 26 mars 2025. Le juge de la mise en état organise les échanges de conclusions et pièces entre les parties, et fixe la clôture des débats ainsi que la date des plaidoiries.

Quels sont les éléments de preuve nécessaires pour établir la faute inexcusable ?

Il appartient à la victime de prouver que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver, conformément à l’article 1353 du code civil.

Quels sont les droits de l’assuré en cas de reconnaissance de la faute inexcusable ?

En vertu de l’article L 452-2 du code de la sécurité sociale, l’assuré victime d’une faute inexcusable de son employeur a droit à une majoration des indemnités déjà reçues. Cette majoration ne peut pas excéder le montant versé sous forme de capital ou, en cas de rente, être déterminée de manière à ne pas dépasser la fraction du salaire annuel correspondant à la réduction de capacité.

Quelles sont les conditions pour obtenir une indemnisation pour souffrances physiques et morales ?

L’article L 452-3 du code de la sécurité sociale permet à la victime de demander des réparations pour les souffrances physiques et morales, ainsi que pour les préjudices esthétiques et d’agrément. La réparation de ces préjudices est versée directement aux bénéficiaires par la caisse, qui en récupère le montant auprès de l’employeur.

Quelle est la portée des frais irrépétibles dans le cadre d’une procédure de faute inexcusable ?

Les frais exposés devant le tribunal judiciaire ne sont pas compris dans les sommes dont la caisse doit faire l’avance, conformément aux articles L. 452-3 et L. 622-21 du code de commerce. Les demandes dirigées contre la personne en procédure collective sont donc irrecevables.

Quelles sont les conditions d’exécution provisoire d’un jugement en matière de faute inexcusable ?

Aucune circonstance particulière ne justifie l’exécution provisoire du jugement, ce qui signifie que l’exécution provisoire n’est pas accordée par défaut dans ce type de litige.