Jurisprudence

⚖️ Cour d’appel de Montpellier

📂 Travail / Licenciement

🏷️ Licenciement

Un chauffeur poids lourd a été engagé en 2004 par une société de transport. Après un accident impliquant le camion qui lui était confié, il a fourni plusieurs explications successives sur ses causes, notamment une défaillance de la direction puis du système de freinage.

L’employeur a fait vérifier le véhicule et diligenter une enquête interne. Le salarié a également été accusé d’avoir menacé deux mécaniciens. Licencié pour cause réelle et sérieuse, il a saisi le conseil de prud’hommes, qui l’a débouté. Il a interjeté appel en sollicitant des dommages-intérêts pour licenciement injustifié.

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