Jurisprudence
Cour de cassation, Chambre sociale, 9 avril 2026, Pourvoi n° 24-21.017
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Informations clés
Juridiction
Cour de cassation – Chambre sociale
Catégorie
Travail / Licenciement
Sous-catégorie
Forfait jours
Résumé
Une salariée engagée en qualité de responsable développement matière puis responsable de l’offre matières a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Elle a saisi la juridiction prud’homale pour contester la validité d’une convention individuelle de forfait en jours et pour obtenir diverses condamnations à l’encontre de son employeur, une société par actions simplifiée. La société a formé un pourvoi incident. La Cour de cassation a examiné les moyens relatifs à la validité de la convention de forfait en jours. Elle a relevé que la cour d’appel avait mal appliqué les dispositions légales relatives aux accords collectifs encadrant ce type de forfait, notamment en ne tenant pas compte des garanties prévues par l’accord d’entreprise. La Cour a cassé partiellement l’arrêt en raison de ces erreurs d’appréciation.
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