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La procédure de sanction en cas de réitération – Clôture de la mise en demeure n°2014-051 adoptée à l’encontre de la société X

Mis à jour le Rédaction LegalPlanetSources officielles citées

Sécurité / Surveillance > Vidéosurveillance des salariés

La procédure de sanction en cas de réitération – Clôture de la mise en demeure n°2014-051 adoptée à l’encontre de la société X : La persistance ou la réitération des manquements peut justifier une procédure de sanction conformément aux modifiée. Une nouvelle mise en demeure préalable n’est alors pas nécessaire ; la désignation d’un rapporteur doit être notifiée à l’organisme.

🇫🇷 FAQ documentaire LegalPlanet.pro – Thématiques associées : Sécurité / Surveillance — Vidéosurveillance des salariés— Date de dernière mise à jour 7 octobre 2026.

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