Droit du travail : requalification de contrat de prestation en contrat de travail et fixation du salaire

L’arrêt du 6 mai 2026 rappelle que, en cas de requalification d’un contrat de prestation de services en contrat de travail, le juge doit fixer la rémunération du salarié en tenant compte des sommes effectivement versées et des stipulations convenues entre les parties, conformément à l’article L. 1221-1 du code du travail. La Cour sanctionne une interprétation erronée qui consiste à retenir un salaire hypothétique fondé sur des grilles salariales applicables à un poste similaire, sans considération des rémunérations réellement perçues. Par ailleurs, la motivation du jugement doit être précise et non hypothétique, sous peine de nullité, conformément à l’article 455 du code de procédure civile. Cette décision souligne l’importance d’une appréciation concrète des éléments de rémunération dans le cadre de la requalification et la nécessité d’une motivation rigoureuse des décisions judiciaires.

En cas de requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail, le juge doit fixer la rémunération en tenant compte des sommes effectivement versées et des stipulations convenues. Une interprétation fondée sur un salaire hypothétique est erronée. La motivation du jugement doit être précise et non hypothétique, sous peine de nullité. Cette décision souligne l’importance d’une appréciation concrète des éléments de rémunération et d’une motivation rigoureuse.

Un salarié ayant exécuté plusieurs contrats de prestation de service pour une société saisit la juridiction prud’homale pour requalification de ces contrats en contrat de travail à durée indéterminée et paiement de diverses sommes. La société met fin à la relation contractuelle. La cour d’appel déboute le salarié de sa demande de rappel de salaire à temps plein et limite les condamnations de l’employeur à certaines indemnités. Le salarié conteste cette décision, arguant que la cour d’appel a mal fixé le montant de la rémunération due en requalifiant le contrat, en se fondant sur des grilles salariales hypothétiques plutôt que sur la rémunération convenue dans le cadre des prestations de service ou les sommes effectivement versées. Il soutient que la cour d’appel a statué sans motivation suffisante. La Cour de cassation examine ces moyens dans le cadre du pourvoi.

• Contrats de prestation de service successifs
• Lettre de fin de relation contractuelle
• Demandes en requalification devant la juridiction prud’homale
• Grilles salariales de la société Arep
• Déclarations des parties lors de l’audience publique

La requalification du contrat de prestation de services en contrat de travail est confirmée, mais la fixation de la rémunération est critiquée pour ne pas tenir compte des sommes effectivement versées. Le salarié et l’employeur doivent revoir la base de calcul des rappels de salaire, ce qui influence les modalités d’indemnisation et la preuve des montants dus.

• Confirmation de la requalification en contrat de travail
• Critique de la fixation de la rémunération basée sur des grilles salariales hypothétiques
• Obligation de considérer les sommes effectivement versées
• Impact sur le calcul des rappels de salaire et indemnités
• Importance d’une motivation précise des jugements

À faire

• Fixer la rémunération en tenant compte des accords entre parties
• Prendre en compte les sommes effectivement versées au salarié
• Motiver clairement les décisions sur la fixation du salaire
• Respecter les règles de requalification des contrats de prestation
• Examiner les grilles salariales et leur pertinence au cas d’espèce

À éviter

• Ne pas fonder la rémunération sur des hypothèses non prouvées
• Éviter les décisions sans motivation suffisante
• Ne pas ignorer les dispositions du code du travail applicables
• Ne pas confondre salaire contractuel et salaire en cas de requalification
• Ne pas omettre d’examiner les sommes réellement perçues

Quelle est la règle de droit applicable pour la fixation de la rémunération en cas de requalification d’un contrat de prestation de services en contrat de travail ?

La cour d’appel a retenu que la requalification confère au prestataire le statut de salarié et le replace dans la situation qui aurait été la sienne s’il avait été recruté depuis l’origine dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Elle a considéré que cette requalification ne permet pas de fonder un rappel de salaire sur la base des honoraires contractuels perçus en tant que prestataire de service.

Quels sont les critères pour fixer le montant de la rémunération due au salarié requalifié ?

La cour d’appel a fixé le montant de la rémunération en retenant un salaire brut mensuel de 3 884 euros, correspondant au salaire qu’aurait perçu le salarié en qualité de chef de projet selon les grilles salariales de la société.

Cependant, la Cour de cassation rappelle qu’il appartient aux juges du fond de fixer la rémunération en considération de la rémunération dont les parties avaient convenu dans le cadre du contrat de prestations de services, ainsi que des sommes effectivement versées en contrepartie de la prestation de travail.

Quelle est l’exigence de motivation des juges dans la fixation de la rémunération en cas de requalification ?

Tout jugement doit être motivé à peine de nullité.

La cour d’appel a statué par une motivation hypothétique en se fondant sur des grilles salariales qui auraient éventuellement pu s’appliquer, sans justifier en quoi ces grilles correspondent à la rémunération due.

Cette absence de motivation conforme à l’article 455 du code de procédure civile constitue une violation.

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🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro  – Cour de cassation, Chambre sociale, 6 mai 2026, Pourvoi n° 25-10.842 – Thématiques associées : Travail / Licenciement — requalification de contrat —  Paternité des données brutes : Ministère de la justice / Cour de cassation — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 4 juin 2026.