Référé prud’homal : indemnisation de l’exécution déloyale malgré la régularisation du préavis contractuel

Sur le fondement des articles R.1455-5 à R.1455-7 du Code du travail, la formation de référé peut ordonner une mesure lorsqu’aucune contestation sérieuse ne s’y oppose et accorder une provision lorsque l’obligation n’est pas sérieusement contestable. Le non-respect initial du préavis contractuel de deux mois constitue un préjudice indemnisable, même lorsque l’employeur régularise ensuite le salaire et les congés payés afférents par virement bancaire.

La régularisation du principal n’efface donc pas nécessairement les conséquences de l’exécution déloyale et de la rupture brutale du contrat. La formation retient l’obligation d’exécuter le contrat de bonne foi au regard des articles L.1222-1 à L.1222-5 du Code du travail et accorde une provision de 500 euros à ce titre. Les articles 696 et 700 du Code de procédure civile justifient la condamnation de l’employeur aux dépens et au paiement de 500 euros au titre des frais irrépétibles.

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L’employeur a méconnu le délai de préavis contractuel de deux mois, avant de régler les sommes correspondantes et les congés payés après la saisine prud’homale. La formation de référé a néanmoins retenu un préjudice indemnisable résultant de ce manquement initial et accordé au salarié une provision de 500 euros, ainsi que 500 euros au titre de l’article 700 du Code de procédure civile.

Un salarié contestait le non-respect par son employeur d’un délai de préavis contractuel de deux mois. Après la saisine du conseil de prud’hommes, l’employeur a réglé les sommes correspondant au préavis ainsi que les congés payés afférents par virement bancaire.

Le salarié a néanmoins maintenu une demande indemnitaire fondée sur l’exécution déloyale du contrat de travail et la rupture brutale de celui-ci, ainsi qu’une demande au titre de l’article 700 du Code de procédure civile. L’employeur, régulièrement convoqué, n’a comparu ni ne s’est fait représenter.

La formation de référé a retenu que le non-respect initial du préavis constituait un préjudice indemnisable. Elle a accordé une provision de 500 euros au salarié, ainsi que 500 euros au titre de l’article 700, et a mis les dépens à la charge de l’employeur.

• Existence d’un préavis contractuel de deux mois
• Non-respect initial de la durée du préavis
• Préjudice résultant de cette inexécution
• Exécution du contrat de travail de bonne foi
• Absence de contestation sérieuse justifiant le référé provisionnel
• Régularisation ultérieure ne réparant pas l’intégralité du préjudice

• Préavis contractuel fixé à deux mois
• Virement bancaire effectué en septembre 2026
• Régularisation du préavis et des congés payés afférents
• Convocation devant la formation de référé

L’employeur reste exposé à une indemnisation même après avoir réglé le préavis et les congés payés, lorsque le manquement initial a causé un préjudice distinct. Le salarié obtient une provision de 500 euros, tandis que l’employeur supporte également les frais irrépétibles et les dépens.

• Maintien de la demande indemnitaire après régularisation
• Paiement d’une provision de 500 euros au salarié
• Paiement de 500 euros au titre de l’article 700
• Prise en charge de l’intégralité des dépens
• Prise en compte de la régularisation comme réparation seulement partielle

À faire

• Vérifier la durée du préavis prévue au contrat
• Calculer les salaires et congés payés correspondants
• Conserver la preuve du virement de régularisation
• Documenter le préjudice distinct lié au retard
• Préparer les justificatifs pour l’article 700

À éviter

• Omettre le préavis contractuel applicable
• Confondre régularisation financière et réparation intégrale
• Négliger la preuve de l’exécution déloyale
• Ignorer une convocation prud’homale régulière
• Oublier les risques liés aux dépens

Les conditions du référé prud’homal provisionnel

La formation de référé peut intervenir, selon les articles R.1455-5 à R.1455-7 du Code du travail, en l’absence de contestation sérieuse ou lorsque l’existence de l’obligation n’est pas sérieusement contestable. Elle peut alors accorder une provision ou ordonner l’exécution de l’obligation. La décision retient que la demande indemnitaire pouvait être examinée en référé.

La portée indemnitaire du non-respect du préavis

Le non-respect de la durée contractuelle de deux mois constitue un préjudice devant être indemnisé. La régularisation ultérieure du préavis et des congés payés par l’employeur ne fait pas disparaître le préjudice lié à l’exécution déloyale du contrat et à la rupture brutale.

L’obligation d’exécution loyale du contrat de travail

La formation se fonde sur les articles L.1222-1 à L.1222-5 du Code du travail, qui imposent l’exécution de bonne foi du contrat de travail. Elle en déduit l’allocation d’une provision de 500 euros, distincte du règlement ultérieur des sommes correspondant au préavis.

Article R.1455-5 du Code du travail, Article R.1455-6 du Code du travail, Article R.1455-7 du Code du travail, Articles L.1222-1 à L.1222-5 du Code du travail, Article 696 du Code de procédure civile, Article 700 du Code de procédure civile