Licenciement pour faute grave et travail dissimulé : contester la faute et obtenir indemnisation prud’homale

Le contrat de travail à durée déterminée est soumis aux dispositions du code du sport et de la convention collective nationale du sport. La faute grave justifiant la rupture anticipée du contrat résulte d’un comportement violent du salarié envers un coéquipier, rendant impossible son maintien dans l’entreprise, conformément à l’article L. 1243-1 du code du travail. La procédure disciplinaire a été respectée, avec convocation à un entretien préalable et mise à pied conservatoire. La preuve des faits est apportée par des attestations concordantes. Le licenciement pour faute grave est confirmé. La demande d’indemnité pour travail dissimulé est fondée sur les articles L. 8221-5 et L. 8223-1 du code du travail, qui sanctionnent la dissimulation d’emploi salarié. La société a été reconnue coupable de travail dissimulé, justifiant l’indemnisation du salarié. L’exécution loyale du contrat de travail est prévue par l’article L. 1222-1 du code du travail. Les demandes de dommages-intérêts pour exécution déloyale sont rejetées faute de preuve de préjudice. Les frais irrépétibles sont alloués au salarié sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile. La cour condamne la société aux dépens et aux frais irrépétibles.

Le contrat de travail à durée déterminée est soumis au code du sport et à la convention collective. La faute grave justifiant la rupture résulte d’un comportement violent envers un coéquipier. La procédure disciplinaire a été respectée. La preuve des faits est apportée par des attestations concordantes. Le licenciement pour faute grave est confirmé. La société a été reconnue coupable de travail dissimulé, justifiant l’indemnisation du salarié. Les frais irrépétibles sont alloués au salarié. La cour condamne la société aux dépens et aux frais irrépétibles.

Un joueur professionnel de football a été engagé par une association puis par une société issue de cette association. Il a été licencié pour faute grave pour violences envers un coéquipier. Contestant ce licenciement, il a saisi le conseil de prud’hommes, qui a confirmé la faute grave et débouté le joueur de ses demandes. Le joueur a interjeté appel. Par ailleurs, l’association a été condamnée pour travail dissimulé concernant plusieurs personnes, dont le joueur, qui a été reconnu partie civile et indemnisé pour préjudice moral. En appel, le joueur demande l’infirmation du jugement, notamment pour faire reconnaître le travail dissimulé, la non-caractérisation de la faute grave et le paiement de diverses indemnités. La société demande la confirmation du jugement. La cour a statué contradictoirement, infirmant le rejet de l’indemnité pour travail dissimulé, condamnant la société à verser cette indemnité, confirmant le reste du jugement, condamnant la société aux dépens et au paiement de frais irrépétibles.

• Contrats de travail et avenants
• Procès-verbal du conseil de prud’hommes
• Jugement du tribunal correctionnel
• Conclusions des parties en appel
• Attestations et preuves de travail dissimulé

La cour d’appel infirme partiellement le jugement en reconnaissant le travail dissimulé et en condamnant la société à verser une indemnité au salarié. Le licenciement pour faute grave est confirmé. La société est condamnée aux dépens et aux frais irrépétibles.

• Reconnaissance du travail dissimulé
• Condamnation à indemnité pour travail dissimulé
• Confirmation du licenciement pour faute grave
• Condamnation aux dépens
• Condamnation aux frais irrépétibles

Enseignements de cette décision

• Vérifier les contrats et avenants signés
• Présenter preuves des salaires versés
• Documenter les faits de travail dissimulé
• Contester la faute grave avec preuves
• Respecter les délais d’appel

À éviter

• Ne pas ignorer les procédures prud’homales
• Ne pas omettre de produire les attestations nécessaires
• Ne pas déposer des conclusions hors délai
• Ne pas minimiser les preuves de travail dissimulé
• Ne pas négliger les règles de procédure civile

Quelle est la règle de droit applicable à la novation en matière contractuelle ?

Selon l’article 1329 du code civil, la novation est un contrat qui a pour objet de substituer à une obligation, qu’elle éteint, une obligation nouvelle qu’elle crée. Elle peut avoir lieu par substitution d’obligation entre les mêmes parties, par changement de débiteur ou par changement de créancier.
En l’espèce, le contrat signé le 20 novembre 2017 engage les parties à signer un contrat fédéral le 21 novembre 2017, ce qui constitue une novation éteignant l’engagement initial.

Quelle est la qualification juridique du travail dissimulé et ses conditions ?

L’article L. 8221-5 du code du travail définit le travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié, notamment par dissimulation des déclarations relatives aux salaires ou cotisations sociales.
L’article L. 8223-1 prévoit qu’en cas de rupture de la relation de travail, le salarié a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.
En l’espèce, le travail dissimulé est caractérisé par la condamnation pénale du président de l’association pour avoir versé des indemnités kilométriques fictives en lieu et place de salaires.

Quels sont les critères de la faute grave justifiant un licenciement ?

Selon l’article L. 1243-1 du code du travail, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant terme qu’en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude.
La faute grave résulte d’un fait ou ensemble de faits imputables au salarié rendant impossible son maintien dans l’entreprise.
En l’espèce, le licenciement pour faute grave est justifié par un coup violent porté à un coéquipier, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

Quelles sont les conditions de l’exécution de bonne foi du contrat de travail ?

L’article L. 1222-1 du code du travail impose que le contrat soit exécuté de bonne foi.
En l’espèce, la cour a considéré que le salarié ne rapportait pas la preuve d’un préjudice lié à une exécution déloyale et a débouté sa demande de dommages-intérêts.

Quels sont les pouvoirs du juge en matière d’indemnisation pour travail dissimulé ?

L’indemnité prévue par l’article L. 8223-1 du code du travail est due en cas de rupture du contrat et est allouée par le conseil de prud’hommes.
En l’espèce, la cour condamne la société à verser une indemnité pour travail dissimulé sur la base de la rémunération brute mensuelle.

Quelle est la portée des dispositions relatives aux frais irrépétibles et dépens ?

L’article 700 du code de procédure civile permet au juge de condamner la partie perdante à payer une somme au titre des frais exposés et non compris dans les dépens.
En l’espèce, la société succombe et est condamnée à payer 2 000 euros au titre de l’article 700, ainsi qu’aux dépens de première instance et d’appel.

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