Rappel de salaire et application du taux horaire conventionnel : sécuriser les droits des conducteurs selon l’accord d’entreprise

L’application du taux horaire conventionnel revalorisé, conformément aux avenants successifs à la convention collective, est obligatoire pour l’employeur, même si un usage interne prévoit un calcul plus favorable de la majoration d’ancienneté. Cet usage, non dénoncé, doit être maintenu. La majoration d’ancienneté peut inclure des éléments variables de paie si cela constitue un usage. La prime de 5/30ème de congés payés est due dès lors que le salarié a acquis des droits, indépendamment de la prise effective des congés. L’intervention volontaire du syndicat est recevable lorsqu’elle vise à faire respecter un accord collectif, son inapplication portant préjudice à l’intérêt collectif. Les intérêts légaux sont dus à compter de la convocation devant le conseil de prud’hommes. Les frais irrépétibles peuvent être alloués au titre de l’article 700 du Code de procédure civile, mais leur montant peut être réduit. Il convient de veiller à la conformité des calculs salariaux et à la justification des demandes.

L’application du taux horaire conventionnel revalorisé est obligatoire, même si un usage interne prévoit un calcul plus favorable de la majoration d’ancienneté non dénoncé. La majoration peut inclure des éléments variables de paie. La prime de 5/30ème de congés payés est due dès lors que le salarié a acquis des droits. L’intervention volontaire du syndicat est recevable pour faire respecter un accord collectif. Les intérêts légaux sont dus à compter de la convocation devant le conseil de prud’hommes. Les frais irrépétibles peuvent être alloués, mais leur montant peut être réduit.

Une salariée, conductrice receveuse, a saisi le conseil de prud’hommes pour obtenir des rappels de salaire et dommages-intérêts en raison du non-respect du taux horaire conventionnel par l’employeur. Le conseil a condamné la société à verser les rappels, intérêts, dommages-intérêts et une indemnité au syndicat intervenant. L’employeur a interjeté appel, contestant notamment le calcul des rappels et la recevabilité du syndicat. La cour a confirmé la recevabilité du syndicat, reconnu le non-respect du taux horaire et condamné l’employeur à verser les rappels, intérêts et indemnités, tout en déboutant la salariée de sa demande de dommages-intérêts.

• Bulletins de salaire
• Accord d’entreprise du 19 mai 2004
• Avenants des 3 mars 2020, 23 mars 2022, 10 novembre 2022, 28 juin 2023
• Convention collective nationale du transport routier
• Intervention volontaire du syndicat [6]
• Jurisprudence relative à l’application des accords

L’employeur SAS [1] est condamné à verser à l’assurée des rappels de salaire pour non-respect du taux horaire conventionnel et de l’accord d’entreprise. Le syndicat [6] est reconnu recevable à intervenir et obtient une indemnité pour préjudice collectif. L’employeur est débouté de ses demandes et condamné aux dépens et frais irrépétibles.

• Condamnation au paiement de rappels de salaire pour plusieurs périodes
• Condamnation au paiement de 500 € pour dommages et intérêts à l’assurée
• Reconnaissance de la recevabilité de l’intervention du syndicat [6]
• Condamnation au paiement de 30 € au syndicat pour préjudice collectif
• Condamnation au paiement de 1.000 € à l’assurée au titre de l’article 700 CPC
• Condamnation aux dépens d’appel

À faire

• Contrôler taux horaire et majoration d’ancienneté
• Demander rappels de salaire pour périodes concernées
• Inclure intérêts légaux dès convocation
• Faire intervenir syndicat pour défense collective
• Réclamer indemnités article 700 CPC

À éviter

• Ne pas appliquer avenants salariaux
• Omettre calcul capitalisation intérêts
• Ignorer droits acquis à indemnité 5/30ème
• Refuser intervention syndicale sans justification
• Ne pas respecter procédure d’appel

Quel est le régime applicable au taux horaire conventionnel et à la majoration d’ancienneté selon l’accord d’entreprise du 19 mai 2004 ?

La rémunération des conducteurs doit être fixée par référence au taux horaire conventionnel négocié au niveau de la branche, conformément à l’accord du 18 avril 2002 rattaché à la convention collective nationale du transport routier de marchandises et activités auxiliaires.

L’article 10 de l’accord d’entreprise du 19 mai 2004 prévoit que le salaire du personnel conducteur est fixé sur la base du taux horaire prévu par la convention collective et son accord du 18 avril 2002, auquel s’ajoute une majoration pour ancienneté conformément à la grille de salaires prévue à l’annexe 1 de cet accord.

La société doit respecter ce taux horaire conventionnel garanti ainsi que le paiement d’une majoration d’ancienneté calculée selon l’usage applicable au sein de la société, cet usage n’ayant pas été dénoncé.

Quelle est la portée juridique de l’usage de calcul de la majoration d’ancienneté incluant certains éléments variables de paie ?

La société [1] applique un usage consistant à calculer la majoration d’ancienneté en incluant certains éléments variables de paie versés sur le mois, ce qui est plus favorable que la convention collective qui prévoit le calcul sur le seul taux horaire de base.

Cet usage, non dénoncé par l’employeur, doit être appliqué, ce qui justifie que la majoration d’ancienneté soit calculée selon ce mode.

Quels sont les critères pour le calcul des rappels de salaire au titre des avenants conventionnels ?

Les avenants n°113, 115, 116 et 117 ont revalorisé les taux horaires conventionnels à différentes dates (1er mars 2020, 1er avril 2022, 1er octobre 2022, 1er novembre 2022, 1er janvier 2023, 1er juillet 2023).

La société devait appliquer ces nouveaux taux horaires conventionnels à compter de ces échéances.

Le salarié est en droit de solliciter un rappel de salaire pour les périodes où ces taux n’ont pas été appliqués.

Quels sont les critères de recevabilité de l’intervention volontaire d’un syndicat professionnel ?

Selon l’article L.2132-3 du code du travail, les syndicats professionnels ont le droit d’agir en justice et peuvent exercer les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent.

L’intervention volontaire est recevable si le syndicat démontre un préjudice à l’intérêt collectif, notamment en cas de non-respect d’un accord collectif de travail.

En l’espèce, le non-respect de l’accord collectif cause un préjudice à l’intérêt collectif de la profession, justifiant la recevabilité de l’intervention du syndicat.

Quelle est la règle applicable aux intérêts sur les sommes allouées au salarié et au syndicat ?

Les sommes à caractère salarial allouées au salarié produisent intérêts de droit au taux légal à compter de la date de réception par l’employeur de la convocation devant le bureau de conciliation, soit le 3 avril 2023.

La somme allouée au syndicat à titre de dommages-intérêts produit intérêts de droit au taux légal à compter de la date du jugement du conseil de prud’hommes, soit le 23 juillet 2024.

La capitalisation des intérêts est ordonnée et s’opérera par année entière en vertu de l’article 1343-2 du code civil.

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🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro  — Cour d’appel de Riom, 28 avril 2026, 24/01431 – Thématiques associées : Travail / Licenciement — Rappel de salaire —  Paternité des données brutes : Ministère de la justice / Cour de cassation — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 17 mai 2026.