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Convention collective Métallurgie (IDCC 3248)

Mis à jour le Rédaction LegalPlanetSources officielles citées

Convention collective · IDCC 3248

Convention collective Métallurgie

Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

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IA Convention collective

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Derniers textes de la convention

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Accord du 29 juin 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté et de la prime de vacances (Ardennes)

Texte du 29 juin 2026 · Publié au BOCC n° 2026-32 le 3 novembre 2026

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Arrêté du 20 octobre 2026 portant extension d’un accord territorial (Lot-et-Garonne) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

31 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Texte du 3 juin 2026 · Publié au BOCC n° 2026-28 le 29 octobre 2026

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Accord du 3 juin 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 (Aube)

Texte du 3 juin 2026 · Publié au BOCC n° 2026-28 le 29 octobre 2026

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Accord du 5 juin 2026 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle (Loire et arrondissement d’Yssingeaux)

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Texte du 8 juin 2026 · Publié au BOCC n° 2026-30 le 13 octobre 2026

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Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Seine-et-Marne) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

2 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (région parisienne) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

2 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d’un avenant à un accord territorial (Eure-et-Loir) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

2 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Charente) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

2 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Aube) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

2 octobre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Avenant n° 1 du 21 mai 2026 à l’accord du 21 février 2025 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle (Eure-et-Loir)

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Texte du 26 mai 2026 · Publié au BOCC n° 2026-25 le 1er octobre 2026

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Accord du 30 avril 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2026 (Vimeu)

Texte du 30 avril 2026 · Publié au BOCC n° 2026-25 le 1er octobre 2026

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Arrêté du 22 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (CPTN Occitanie) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

30 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 22 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Ardennes) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

30 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Accord du 28 mai 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2026 (Somme)

Texte du 28 mai 2026 · Publié au BOCC n° 2026-27 le 23 septembre 2026

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Accord du 28 mai 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2026 (Oise)

Texte du 28 mai 2026 · Publié au BOCC n° 2026-27 le 23 septembre 2026

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Accord du 28 mai 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2026 et à la prime de vacances à partir de l’année 2026 (Aisne)

Texte du 28 mai 2026 · Publié au BOCC n° 2026-27 le 23 septembre 2026

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Accord du 7 mai 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 (Gard et Lozère)

Texte du 7 mai 2026 · Publié au BOCC n° 2026-27 le 23 septembre 2026

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Accord du 5 juin 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 (Marne)

Texte du 5 juin 2026 · Publié au BOCC n° 2026-26 le 22 septembre 2026

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Accord du 20 avril 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 (Manche)

Texte du 20 avril 2026 · Publié au BOCC n° 2026-23 le 21 septembre 2026

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Arrêté du 7 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Pas-de-Calais) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

19 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 7 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Orne-Calvados) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

19 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 7 septembre 2026 portant extension d’un accord territorial (Flandre Douaisis) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

19 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Avenant n° 3 du 27 mars 2026 à l’accord territorial du 9 juin 2022 relatif à l’indemnité de repas de jour, à l’indemnité de rappel et à la valeur du point de la prime d’ancienneté (Drôme-Ardèche)

Texte du 27 mars 2026 · Publié au BOCC n° 2026-22 le 10 septembre 2026

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Arrêté du 24 août 2026 portant extension d’accords territoriaux (Marne – Somme – Gard et Lozère – Aisne – Oise) conclus dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

4 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 24 août 2026 portant extension d’un accord territorial (Aube) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

4 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Arrêté du 24 août 2026 portant extension d’un accord territorial (Haute-Marne) conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

4 septembre 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Accord du 22 avril 2026 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle

Texte du 22 avril 2026 · Publié au BOCC n° 2026-19 le 2 septembre 2026

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Accord du 10 avril 2026 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle

Texte du 10 avril 2026 · Publié au BOCC n° 2026-19 le 2 septembre 2026

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Accord du 10 avril 2026 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle

Texte du 10 avril 2026 · Publié au BOCC n° 2026-19 le 2 septembre 2026

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Accord du 25 mars 2026 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er mai 2026

Texte du 25 mars 2026 · Publié au BOCC n° 2026-19 le 2 septembre 2026

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Arrêté du 28 juillet 2026 portant extension d’accords territoriaux (Vimeu – Loiret – Indre-et-Loire) conclus dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie (n° 3248)

31 juillet 2026 Arrêté d’extension (Journal officiel)

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Champ d’application

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 1erTitre Ier Dispositions générales › Chapitre 1er Périmètre et champ d’application · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Le périmètre d’une branche professionnelle est constitué d’un ensemble d’activités économiques cohérentes. Pour la branche de la métallurgie, ce périmètre couvre, à ce jour, l’ensemble des activités économiques visées dans l’accord national du 16 janvier 1979 sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie. Il est susceptible d’évoluer, notamment dans le cadre de la restructuration des branches professionnelles, et ainsi de couvrir d’autres activités économiques.

La branche de la métallurgie est unique. Son périmètre géographique couvre l’ensemble du territoire national.

Le périmètre de la branche se distingue du champ d’application de la convention collective nationale et des accords collectifs de branche autonomes. Cette convention et ces accords peuvent, en effet, comporter un champ d’application territorial ou professionnel plus restreint que le périmètre de la branche.

Le périmètre de la branche se distingue également du champ de représentation statutaire de ses acteurs. Ces derniers sont, d’une part, les organisations patronales et, d’autre part, les organisations syndicales de salariés représentatives, qui ont statutairement vocation à intervenir, au niveau national ou territorial, dans le périmètre de cette branche.

(1) L’article 1 est étendu sous réserve du respect des dispositions prévues par les articles , et du code du travail.  
(Arrêté du 14 décembre 2022 – art. 1)

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2.1Titre Ier Dispositions générales › Chapitre 1er Périmètre et champ d’application · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024


La présente convention collective nationale s’applique aux entreprises dont l’activité est visée par l’accord national du 16 janvier 1979 sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2.2Titre Ier Dispositions générales › Chapitre 1er Périmètre et champ d’application · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024


La présente convention collective nationale s’applique en France métropolitaine.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2.3Titre Ier Dispositions générales › Chapitre 1er Périmètre et champ d’application · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La présente convention collective nationale s’applique à l’ensemble des salariés des entreprises visées à l’article 2.1 de la présente convention.

Elle ne s’applique pas aux représentants de commerce qui relèvent du statut légal de VRP défini par les articles L. 7311-1 et suivants du code du travail. Toutefois, certaines dispositions de la présente convention pourront être applicables à ces salariés, à condition de le stipuler expressément.

Elle ne s’applique pas non plus aux travailleurs à domicile définis par les articles L. 7411-1 du code du travail. Toutefois, certaines dispositions de la présente convention pourront être applicables à ces salariés, à condition de le stipuler expressément.

Voir cet article sur Légifrance

Texte cité Accord national du 16 janvier 1979 relatif au champ d’application des accords nationaux conclus dans la branche de la métallurgie

▸Accord national du 16 janvier 1979 relatif au champ d’application des accords nationaux conclus dans la branche de la métallurgieTexte cité par cette rubrique

Champ d’application › Paragraphe I : Clause d’attribution.

Les activités économiques pour lesquelles a été prévue la présente clause d’attribution seront soumises aux règles suivantes :

1. Les textes visés par le présent accord seront appliqués lorsque le personnel concourant à la fabrication, y compris le personnel des bureaux d’études, les techniciens, la maîtrise, etc. (le personnel administratif et le personnel dont l’activité est mal délimitée restant en dehors du calcul), représente au moins 80 % de l’activité de l’entreprise caractérisée par les effectifs respectifs.

2. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus se situe entre 20 % et 80 %, les entreprises peuvent opter entre l’application des accords visés et l’application de la convention collective correspondant à leurs autres activités, après accord avec les représentants des organisations signataires du présent accord ou, à défaut, des représentants du personnel.

Cette option sera portée à la connaissance du personnel dans un délai de 3 mois à compter soit de la publication de l’arrêté portant extension du présent accord, soit, pour les entreprises créées postérieurement, de la date de leur création.

3. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus représente moins de 20 %, le présent accord n’est pas applicable.

4. Toutefois, les entreprises visées aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d’appliquer la convention collective (métaux ou bâtiment) qu’elles appliquaient à la date de la présente convention collective.

Champ d’application › Paragraphe II : Clause de répartition.

Les activités d’études techniques (77.01) et d’études informatiques (77.03) pour lesquelles a été prévue la présente clause de répartition seront soumises aux règles suivantes :

1. Les textes visés par le présent accord seront appliqués lorsque le personnel concourant à la fabrication, y compris le personnel administratif et technicien et la maîtrise, représente au moins 80 % de l’effectif total.

2. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus se situe entre 20 % et 80 %, les entreprises peuvent opter entre l’application des textes visés et l’application de la convention collective correspondant à leur autre activité, après accord avec les représentants des organisations signataires du présent accord ou, à défaut, des représentants du personnel.

Cette option sera portée à la connaissance du personnel dans un délai de 3 mois à compter soit de la publication de l’arrêté portant extension du présent accord, soit, pour les entreprises citées postérieurement, de la date de leur création.

3. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus représente moins de 20 %, le présent accord n’est pas applicable.

4. Toutefois, les entreprises visées aux paragraphes 1er et 3 ci-dessus pourront continuer d’appliquer la convention collective qu’elles appliquaient à la date de la présente convention collective.

Champ d’application › Paragraphe III : Clause de rattachement.

Les organismes privés de formation pour lesquels a été prévue la présente clause de rattachement seront les suivants :

1. Les associations de formation (Asfo), créées à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries de la métallurgie, telles que définies par le présent accord, et liées à ces associations de formation par l’accord-cadre prévu à l’article R. 950-8, alinéa 2 du code du travail.

2. Les associations de formation (Asfo), créées à l’initiative soit d’organisations interprofessionnelles d’employeurs, dès lors que celles-ci représentant au moins une organisation professionnelle des industries métallurgiques telles que définies par le présent accord, soit de plusieurs organisations professionnelles d’employeurs, dès lors que celles-ci comportent au moins une organisation des industries métallurgiques, et liées à ces associations de formation par l’accord-cadre prévu à l’article R. 950-8, alinéa 2, du code du travail.

Toutefois, ces associations de formation pourront choisir d’appliquer l’une des conventions collectives de branche dont relève l’une des organisations professionnelles qui sont à l’initiative de leur création.

3. Les organismes dispensateurs de formation non dotés de la personnalité morale et intégrés à une entreprise relevant des industries métallurgiques telles que définies par le présent accord, ainsi que les organismes dispensateurs de formation dotés de la personnalité morale et dont l’activité s’exerce principalement au profit de l’entreprise qui a été à l’initiative de leur création, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, dès lors que cette entreprise relève des industries métallurgiques telles que définies par le présent accord.

4. Les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI) créés à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries métallurgiques telles que définies par le présent accord.

Champ d’application › Paragraphe III : Clause de rattachement.

Les organismes privés de formation continue et les organismes privés de formation par apprentissage pour lesquels a été prévue la présente clause de rattachement seront les suivants :

1. Les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), créées à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord ;

2. Les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI) créés à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord ;

3. Les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, non dotés de la personnalité morale et intégrés à une entreprise relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord, ainsi que les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise dotés de la personnalité morale et dont l’activité s’exerce principalement au profit de l’entreprise qui a été à l’initiative de leur création, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, dès lors que cette entreprise relève des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord.

Champ d’application › Paragraphe III : Clause de rattachement.

Les organismes privés de formation continue, les organismes privés de formation par apprentissage ainsi que les organismes chargés de leur rassemblement et animation, pour lesquels a été prévue la présente clause de rattachement seront les suivants :

1.   Les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), créées à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord ;

2.   Les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI) créés à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord ;

3.   Tout organisme ayant principalement pour objet statutaire de rassembler et animer les AFPI et CFAI visés aux 1 et 2 de la présente clause de rattachement ;

4.   Les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, non dotés de la personnalité morale et intégrés à une entreprise relevant des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord, ainsi que les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise dotés de la personnalité morale et dont l’activité s’exerce principalement au profit de l’entreprise qui a été à l’initiative de leur création, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, dès lors que cette entreprise relève des industries de la métallurgie telles que définies par le présent accord.

Article 1er

Le champ d’application aménagé ci-dessous est défini en fonction de la nomenclature d’activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se réfère à des classes de cette nomenclature identifiées par leurs deux chiffres et par leur dénomination selon ladite nomenclature ; à l’intérieur d’une classe, la référence à un groupe d’activités est identifiée par les quatre chiffres de ce groupe (code APE) et par sa dénomination selon la nomenclature précitée.

Les classes 10,11,13,20 à 34 sont incluses dans le présent champ d’application sauf en ce qui concerne les activités faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une dérogation expresse est prévue.

Dans les autres classes, sont énumérées les acitivités qui, faisant partie de certains groupes, sont incluses dans le présent champ d’application.

Entrent dans le présent champ d’application les employeurs dont l’activité principale exercée entraîne leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) ci-après énumérée, sous réserve des dispositions particulières prévues pour celle-ci.

Le code APE (Activité principale exercée) attribué par l’INSEE à l’employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l’article R. 143-2 du code du travail, constitue une présomption de classement. Par suite, il incombe à l’employeur de justifier qu’il n’entre pas dans le présent champ d’application en raison de l’activité principale exercée par lui, laquelle constitue le critère de classement.

10. Sidérurgie

10.01. Sidérurgie – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11. Première transformation de l’acier

11.01. Tréfilage de l’acier et production des dérivés du fil d’acier. Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

(Ajouté par avenant du 13 septembre 1983). Toutefois, sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I, les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé.

11.02. Laminage à froid du feuillard d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.03. Etirage et profilage des produits pleins en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.04. Profilage des produits plats en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.05. Fabrication de tubes d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux

13.01. Métallurgie de l’aluminium et des autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production d’aluminium et d’alumine, de la production de magnésium et autres métaux légers par électrométallurgie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.02. Métallurgie du plomb, du zinc et du cadmium. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.03. Métallurgie des métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.04. Métallurgie des ferro-alliages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production de ferro-alliages au four électrique ou par aluminothermie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.05. Production d’autres métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.10. Fabrication de demi-produits en aluminium et autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.11. Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmiunm. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.12. Fabrication de demi-produits en cuivre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.13. Fabrication de demi-produits en métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, y compris la fonderie des métaux précieux.

13.14. Fabrication d’autres demi-produits non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.15. Production et transformation de matières fissiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

13.16. Production et transformation de matières fertiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

(1) Exclu de l’extension.

20. Fonderie

20.01. Fonderie de métaux ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

20.02. Fonderie de métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21. Travail des métaux

21.01. Forge, estampage et matriçage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.02. Découpage et emboutissage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.03. Traitement et revêtement des métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.04. Décolletage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.05. Boulonnerie et visserie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.06. Construction métallique. – Les activités classées dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

21.07. Menuiserie métallique de bâtiment. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités classées dans ce groupe.

21.08. Mécanique générale, fabrication de moules et modèles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux et de la réparation de la partie mécanique des véhicules automobiles ; sont toutefois inclus dans le présent champ d’application : le réalésage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09. Fabrication d’outillage à main, d’outillage électroportatif, d’outillage agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.10. Fabrication de ressorts. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.11. Fabrication de quincaillerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, bourses en mailles métalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12. Ferblanterie, fabrication d’articles de ménage, de coutellerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.13. Fabrication de mobilier métallique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.14. Fabrication de fûts et tonnelets métalliques, de boîtes et emballages métalliques, fabrication de conditionnements métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.15. Fabrication de petits articles métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destinés à l’orfèvrerie et à la bijouterie.

21.16. Frittage des métaux et fabrication d’aimants permanents. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.17. Fabrication d’armes de chasse, de tir et de défense. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22. Production de machines agricoles

22.01. Fabrication de tracteurs agricoles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22.02. Fabrication d’autre matériel agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

23. Fabrication de machines-outils

23.01. Fabrication de machines-outils à métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.02. Fabrication de machine à bois. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.03. Fabrication d’outillage, outils pour machines. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.04. Fabrication d’engrenages et organes de transmission. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.05. Fabrication de matériel de soudage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24. Production d’équipement industriel

24.01. Robinetterie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.02. Fabrication et installation de fours. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.03. Fabrication et installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois les entreprises procédant à la fabrication et à l’installation d’appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d’air sont soumises à la clause d’attribution figurant au paragraphe I à la fin du présent champ d’application. Ce champ d’application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits à rayonnement infra-rouge. Enfin les établissements d’installation de matériels frigorifiques ne sont visés que si, appartenant à des entreprises dont la fabrication constitue l’activités principale, ils appliquaient déjà, à la date du 21 juin 1972, les accords nationaux alors en vigueur dans la métallurgie.

24.04. Fabrication de moteurs à combustion interne autres que pour l’automobile et l’aéronautique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.05. Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.06. Fabrication de pompes et compresseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.07. Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d’équipement de barrages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.08. Chaudronnerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.09. Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines à chaussures. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.10. Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines à coudre industrielles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.11. Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25. Fabrication de matériel de manutention,

de matériel pour les mines, la sidérurgie et le génie civil

25.01. Fabrication de matériel de travaux publics. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.02. Fabrication de matériel pour la sidérugie, pour la fonderie, pour la préparation des matériaux, matériel fixe de chemin de fer. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.03. Fabrication de matériel de manutention et de levage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.04. Fabrication de matériel de mines et de forage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

26. Industrie de l’armement

26.01. Fabrication de véhicules blindés. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

26.02. Fabrication d’armes et munitions de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

27. Fabrication de machines de bureau

et de matériel de traitement de l’information

27.01. Fabrication de matériel de traitement de l’information. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

27.02. Fabrication de machines de bureau. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28. Fabrication de matériel électrique

28.10. Fabrication d’équipements de distribution, de commande à basse tension ; d’application de l’électronique de puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.11. Fabrication de matériel électrique de grande puissance ou à haute tension. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.12. Fabrication d’appareillage industriel à basse tension, de relais, de matériel de signalisation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.13. Fabrication de machines tournantes et transformateurs électriques de petite et moyenne puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.14. Fabrication d’isolateurs et pièces isolantes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication des isolateurs et pièces isolantes en verre.

28.15. Fabrication d’équipements d’automatisation de processus industriels. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.16. Réparation de gros matériel électrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.17. Fabrication de matériel d’éclairage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.18. Fabrication de fils et câbles isolés pour l’électricité. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.19. Fabrication et installation d’ascenseurs, monte-charge et escaliers mécaniques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.21. Fabrication d’appareillage électrique d’installation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.22. Fabrication de piles électriques et d’appareils d’éclairage à bas voltage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.23. Fabrication d’accumulateurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.24. Fabrication de lampes électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des entreprises d’installation de tubes lumineux.

29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel

29.11. Fabrication de matériel télégraphique et téléphonique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.12. Fabrication d’appareils de radiologie et d’électronique médicale. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.13. Fabrication d’appareils de contrôle et de régulation spécifiquement conçus pour l’automatisme industriel, d’instruments et d’appareils électriques et électroniques de mesure. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.14. Fabrication de matériel professionnel électronique et radioélectrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.15. Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.16. Fabrication de tubes électroniques et de semi-conducteurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.21. Fabrication d’appareils radiorécepteurs et de téléviseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.22. Fabrication d’appareils d’enregistrement et de production du son et de l’image et de supports d’enregistrement. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de supports d’enregistrement qui ne sont pas en métal.

30. Fabrication d’équipement ménager

30.01. Fabrication d’appareils frigorifiques domestiques, de machines à laver le linge et à laver la vaisselle. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.02. Fabrication d’appareils ménagers de cuisine, de chauffage de l’eau et de chauffage de l’air non électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.03. Fabrication d’autres appareils d’équipement ménager. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31. Construction de véhicules automobiles et d’autres matériels de transport terrestre (1)

(1) A l’exclusion de la réparation de véhicules automobiles faisant partie de la classe 65.

31.11. Construction de voitures particulières. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.12. Construction de caravanes et remorques de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.13. Fabrication de pièces et équipements spécifiques pour automobiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.14. Construction de véhicules utilitaires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.15. Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.16. Fabrication de motocycles et cycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.17. Fabrication de pièces et équipements pour cycles et motocycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.21. Fabrication et réparation de matériel ferroviaire roulant et d’autres matériels de transport guidé. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

32. Construction navale

32.01. Construction de bâtiments de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des arsenaux de la marine nationale.

32.02. Construction de navires de marine marchande. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de navires de mer en bois.

32.03. Construction d’autres bateaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de bateaux en bois.

32.04. Fabrication et pose d’équipements spécifiques de bord. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des bureaux d’architectes navals et fabricants de voile.

32.05. Réparation de navires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des entreprises de réparation de navires en bois.

33. Construction aéronautique

33.01. Construction de cellules d’aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.02. Fabrication de propulseurs d’aéronefs et d’équipements de propulseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.03. Fabrication d’équipements spécifiques pour les aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.04. Constructeurs d’engins et de lanceurs spatiaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34. Fabrication d’instruments et de matériels de précision 34.01. Horlogerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.02. Fabrication d’appareils de pesage et de compteurs, d’instruments de métrologie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.03. Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.04. Fabrication d’instruments d’optique et de précision. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.05. Fabrication de matériel photographique et cinématographique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.06. Fabrication de matériel médico-chirurgical et de prothèses. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des ateliers de prothèses dentaires, des mécaniciens dentistes, des fabrications de prothèses dentaires sans métal, ainsi que des fabrications n’utilisant pas le métal.

34.07. Fabrication de roulements. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

Activités diverses dans d’autres classes

51.11. Industries connexes à l’imprimerie. – Sont visées la gravure sur métal, la gravure à outils et la gravure chimique.

54.02. Fabrication d’articles de sport et de campement. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal.

54.03. Fabrication de bateaux de plaisance. – Dans ce groupe sont visées la fabrication de bateaux en métal, la fabrication d’équipements en métal et de remorques en métal (1) .

(1) Exclu de l’extension.

54.05. Fabrication d’instruments de musique. – Dans ce groupe sont visées la fabrication et la réparation d’instruments à vent et d’instruments en métal de batterie ou de percussion.

54.06. Fabrication d’articles de bureau et d’articles de Paris. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, notamment la fabrication de briquets et d’allume-gaz. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires qu’en ce qui concerne la fabrication de briquets et d’allume-gaz, l’extension d’un accord collectif ne sera demandée que pour les départements suivants : Ain, Ardennes, Doubs, Ille-et-Vilaine, Isère, Marne, Rhône et Haute-Savoie.

54.07. Fabrication d’accessoires d’ameublement en bronze et fer forgé, de statuettes et d’articles funéraires. – Dans ce groupe est visée la fabrication des produits en métal, sauf en métal précieux.

54.10. Fabrication d’articles divers non désignés ailleurs. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, à l’exclusion des objets d’art et de collection.

55.31. Installations industrielles, montage-levage. – Dans ce groupe la construction métallique pour le bâtiment, les travaux publics et le génie civil (fabrication et pose associées) est soumise à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

55.40. Installation électrique. – Dans ce groupe sont uniquement visées les entreprises d’installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radio-électrique et de l’électronique. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités ci-dessus visées.

55.71. Menuiserie et serrurerie. – Dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associées), la ferronnerie pour le bâtiment (fabrication et pose associées), et les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé. Sont visées la fabrication et la pose associées de menuiserie et de fermeture métalliques ; toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités de fabrication et de pose associées de menuiserie et de fermetures métalliques.

55.73. Aménagements et finitions. – Dans ce groupe, la fabrication et l’installation de locaux commerciaux à base métallique sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application au paragraphe I. Par contre, sont incluses dans ce champ d’application : la fabrication de paratonnerres et la fabrication et l’installation de matériel de laboratoires.

59.05. Commerce de métaux. – Dans ce groupe sont visés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les établissements adhérents à la chambre syndicale patronale signataire de la convention collective territoriale des industries métallurgiques et, par suite, lorsque cette convention collective sera étendue, les établissements non adhérents exerçant la même activité principale dans le champ d’application territorial de ladite convention collective.

65.06. Réparation de véhicules automobiles. – Dans ce groupe sont visés le réalésage, le rechemisage de cylindres et la rectification de vilebrequins.

66.02. Réparation d’appareils électriques pour le ménage. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.03. Réparation de montres et horloges de bijouterie. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.04. Réparations non désignées et sans spécialisation. – Dans ce groupe est visée, lorsqu’elle ne dépend pas d’un magasin de vente, la réparation de machines de bureaux.

76.00. Holdings. – Dans ce groupe sont visées les sociétés détenant des participations dans des entreprises incluses dans le présent champ d’application, pour un montant supérieur à la moitié de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu’ils figurent au poste  » Immobilisations  » du bilan arrêté à la fin du dernier exercice clos.

77.01. Activités d’études techniques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études techniques et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, ressortiraient de l’un des groupes inclus dans le présent champ d’application et appartenant à l’une des classes 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci sous réserve de la clause d’attribution prévue, le cas échéant, pour le groupe concernant l’activité de fabrication et insérée également à la fin du présent champ d’application au paragraphe I).

77.03. Activités d’études informatiques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, auraient un classement dans la classe 27.

82.01. Enseignement général primaire et secondaire (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation (Asfo), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.02. Formation des adultes et formation continue (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation (Asfo), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.03. Autres enseignements spécialisés et professionnels et enseignement supérieur (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation (Asfo), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III. 83.01. Recherche scientifique et technique (services marchands). – Dans ce groupe sont visées les entreprises de recherche dans le domaine de la construction électrique ou radio-électrique et de l’électronique et, d’une manière plus générale, les entreprises de recherche technique et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère prinicipal, ressortiraient de l’un des groupes inclus dans le présent champ d’application et appartenant à l’une des classes 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci sous réserve de la clause d’attribution prévue, le cas échéant, pour le groupe concernant l’activité de fabrication et insérée également à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I).

92.21. Enseignement (services non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation (Asfo), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

97.23. Autres services fournis à la collectivité (non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation (Asfo), les organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

Article 1er

Le champ d’application aménagé ci-dessous est défini en fonction de la nomenclature d’activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se réfère à des classes de cette nomenclature identifiées par leurs deux chiffres et par leur dénomination selon ladite nomenclature ; à l’intérieur d’une classe, la référence à un groupe d’activités est identifiée par les quatre chiffres de ce groupe (code APE) et par sa dénomination selon la nomenclature précitée.

Les classes 10,11,13,20 à 34 sont incluses dans le présent champ d’application sauf en ce qui concerne les activités faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une dérogation expresse est prévue.

Dans les autres classes, sont énumérées les acitivités qui, faisant partie de certains groupes, sont incluses dans le présent champ d’application.

Entrent dans le présent champ d’application les employeurs dont l’activité principale exercée entraîne leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) ci-après énumérée, sous réserve des dispositions particulières prévues pour celle-ci.

Le code APE (Activité principale exercée) attribué par l’INSEE à l’employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l’article R. 143-2 du code du travail, constitue une présomption de classement. Par suite, il incombe à l’employeur de justifier qu’il n’entre pas dans le présent champ d’application en raison de l’activité principale exercée par lui, laquelle constitue le critère de classement.

10. Sidérurgie

10.01. Sidérurgie – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11. Première transformation de l’acier

11.01. Tréfilage de l’acier et production des dérivés du fil d’acier. Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

(Ajouté par avenant du 13 septembre 1983). Toutefois, sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I, les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé.

11.02. Laminage à froid du feuillard d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.03. Etirage et profilage des produits pleins en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.04. Profilage des produits plats en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.05. Fabrication de tubes d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux

13.01. Métallurgie de l’aluminium et des autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production d’aluminium et d’alumine, de la production de magnésium et autres métaux légers par électrométallurgie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.02. Métallurgie du plomb, du zinc et du cadmium. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.03. Métallurgie des métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.04. Métallurgie des ferro-alliages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production de ferro-alliages au four électrique ou par aluminothermie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.05. Production d’autres métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.10. Fabrication de demi-produits en aluminium et autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.11. Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmiunm. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.12. Fabrication de demi-produits en cuivre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.13. Fabrication de demi-produits en métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, y compris la fonderie des métaux précieux.

13.14. Fabrication d’autres demi-produits non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.15. Production et transformation de matières fissiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

13.16. Production et transformation de matières fertiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

(1) Exclu de l’extension.

20. Fonderie

20.01. Fonderie de métaux ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

20.02. Fonderie de métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21. Travail des métaux

21.01. Forge, estampage et matriçage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.02. Découpage et emboutissage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.03. Traitement et revêtement des métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.04. Décolletage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.05. Boulonnerie et visserie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.06. Construction métallique. – Les activités classées dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

21.07. Menuiserie métallique de bâtiment. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités classées dans ce groupe.

21.08. Mécanique générale, fabrication de moules et modèles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux et de la réparation de la partie mécanique des véhicules automobiles ; sont toutefois inclus dans le présent champ d’application : le réalésage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09. Fabrication d’outillage à main, d’outillage électroportatif, d’outillage agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.10. Fabrication de ressorts. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.11. Fabrication de quincaillerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, bourses en mailles métalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12. Ferblanterie, fabrication d’articles de ménage, de coutellerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.13. Fabrication de mobilier métallique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.14. Fabrication de fûts et tonnelets métalliques, de boîtes et emballages métalliques, fabrication de conditionnements métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.15. Fabrication de petits articles métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destinés à l’orfèvrerie et à la bijouterie.

21.16. Frittage des métaux et fabrication d’aimants permanents. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.17. Fabrication d’armes de chasse, de tir et de défense. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22. Production de machines agricoles

22.01. Fabrication de tracteurs agricoles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22.02. Fabrication d’autre matériel agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

23. Fabrication de machines-outils

23.01. Fabrication de machines-outils à métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.02. Fabrication de machine à bois. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.03. Fabrication d’outillage, outils pour machines. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.04. Fabrication d’engrenages et organes de transmission. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.05. Fabrication de matériel de soudage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24. Production d’équipement industriel

24.01. Robinetterie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.02. Fabrication et installation de fours. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.03. Fabrication et installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois les entreprises procédant à la fabrication et à l’installation d’appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d’air sont soumises à la clause d’attribution figurant au paragraphe I à la fin du présent champ d’application. Ce champ d’application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits à rayonnement infra-rouge. Enfin les établissements d’installation de matériels frigorifiques ne sont visés que si, appartenant à des entreprises dont la fabrication constitue l’activités principale, ils appliquaient déjà, à la date du 21 juin 1972, les accords nationaux alors en vigueur dans la métallurgie.

24.04. Fabrication de moteurs à combustion interne autres que pour l’automobile et l’aéronautique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.05. Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.06. Fabrication de pompes et compresseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.07. Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d’équipement de barrages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.08. Chaudronnerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.09. Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines à chaussures. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.10. Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines à coudre industrielles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.11. Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25. Fabrication de matériel de manutention,

de matériel pour les mines, la sidérurgie et le génie civil

25.01. Fabrication de matériel de travaux publics. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.02. Fabrication de matériel pour la sidérugie, pour la fonderie, pour la préparation des matériaux, matériel fixe de chemin de fer. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.03. Fabrication de matériel de manutention et de levage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.04. Fabrication de matériel de mines et de forage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

26. Industrie de l’armement

26.01. Fabrication de véhicules blindés. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

26.02. Fabrication d’armes et munitions de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

27. Fabrication de machines de bureau

et de matériel de traitement de l’information

27.01. Fabrication de matériel de traitement de l’information. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

27.02. Fabrication de machines de bureau. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28. Fabrication de matériel électrique

28.10. Fabrication d’équipements de distribution, de commande à basse tension ; d’application de l’électronique de puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.11. Fabrication de matériel électrique de grande puissance ou à haute tension. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.12. Fabrication d’appareillage industriel à basse tension, de relais, de matériel de signalisation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.13. Fabrication de machines tournantes et transformateurs électriques de petite et moyenne puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.14. Fabrication d’isolateurs et pièces isolantes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication des isolateurs et pièces isolantes en verre.

28.15. Fabrication d’équipements d’automatisation de processus industriels. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.16. Réparation de gros matériel électrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.17. Fabrication de matériel d’éclairage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.18. Fabrication de fils et câbles isolés pour l’électricité. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.19. Fabrication et installation d’ascenseurs, monte-charge et escaliers mécaniques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.21. Fabrication d’appareillage électrique d’installation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.22. Fabrication de piles électriques et d’appareils d’éclairage à bas voltage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.23. Fabrication d’accumulateurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.24. Fabrication de lampes électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des entreprises d’installation de tubes lumineux.

29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel

29.11. Fabrication de matériel télégraphique et téléphonique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.12. Fabrication d’appareils de radiologie et d’électronique médicale. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.13. Fabrication d’appareils de contrôle et de régulation spécifiquement conçus pour l’automatisme industriel, d’instruments et d’appareils électriques et électroniques de mesure. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.14. Fabrication de matériel professionnel électronique et radioélectrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.15. Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.16. Fabrication de tubes électroniques et de semi-conducteurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.21. Fabrication d’appareils radiorécepteurs et de téléviseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.22. Fabrication d’appareils d’enregistrement et de production du son et de l’image et de supports d’enregistrement. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de supports d’enregistrement qui ne sont pas en métal.

30. Fabrication d’équipement ménager

30.01. Fabrication d’appareils frigorifiques domestiques, de machines à laver le linge et à laver la vaisselle. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.02. Fabrication d’appareils ménagers de cuisine, de chauffage de l’eau et de chauffage de l’air non électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.03. Fabrication d’autres appareils d’équipement ménager. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31. Construction de véhicules automobiles et d’autres matériels de transport terrestre (1)

(1) A l’exclusion de la réparation de véhicules automobiles faisant partie de la classe 65.

31.11. Construction de voitures particulières. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.12. Construction de caravanes et remorques de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.13. Fabrication de pièces et équipements spécifiques pour automobiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.14. Construction de véhicules utilitaires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.15. Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.16. Fabrication de motocycles et cycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.17. Fabrication de pièces et équipements pour cycles et motocycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.21. Fabrication et réparation de matériel ferroviaire roulant et d’autres matériels de transport guidé. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

32. Construction navale

32.01. Construction de bâtiments de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des arsenaux de la marine nationale.

32.02. Construction de navires de marine marchande. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de navires de mer en bois.

32.03. Construction d’autres bateaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de bateaux en bois.

32.04. Fabrication et pose d’équipements spécifiques de bord. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des bureaux d’architectes navals et fabricants de voile.

32.05. Réparation de navires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des entreprises de réparation de navires en bois.

33. Construction aéronautique

33.01. Construction de cellules d’aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.02. Fabrication de propulseurs d’aéronefs et d’équipements de propulseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.03. Fabrication d’équipements spécifiques pour les aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.04. Constructeurs d’engins et de lanceurs spatiaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34. Fabrication d’instruments et de matériels de précision 34.01. Horlogerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.02. Fabrication d’appareils de pesage et de compteurs, d’instruments de métrologie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.03. Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.04. Fabrication d’instruments d’optique et de précision. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.05. Fabrication de matériel photographique et cinématographique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.06. Fabrication de matériel médico-chirurgical et de prothèses. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des ateliers de prothèses dentaires, des mécaniciens dentistes, des fabrications de prothèses dentaires sans métal, ainsi que des fabrications n’utilisant pas le métal.

34.07. Fabrication de roulements. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

Activités diverses dans d’autres classes

51.11. Industries connexes à l’imprimerie. – Sont visées la gravure sur métal, la gravure à outils et la gravure chimique.

54.02. Fabrication d’articles de sport et de campement. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal.

54.03. Fabrication de bateaux de plaisance. – Dans ce groupe sont visées la fabrication de bateaux en métal, la fabrication d’équipements en métal et de remorques en métal (1) .

(1) Exclu de l’extension.

54.05. Fabrication d’instruments de musique. – Dans ce groupe sont visées la fabrication et la réparation d’instruments à vent et d’instruments en métal de batterie ou de percussion.

54.06. Fabrication d’articles de bureau et d’articles de Paris. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, notamment la fabrication de briquets et d’allume-gaz. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires qu’en ce qui concerne la fabrication de briquets et d’allume-gaz, l’extension d’un accord collectif ne sera demandée que pour les départements suivants : Ain, Ardennes, Doubs, Ille-et-Vilaine, Isère, Marne, Rhône et Haute-Savoie.

54.07. Fabrication d’accessoires d’ameublement en bronze et fer forgé, de statuettes et d’articles funéraires. – Dans ce groupe est visée la fabrication des produits en métal, sauf en métal précieux.

54.10. Fabrication d’articles divers non désignés ailleurs. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, à l’exclusion des objets d’art et de collection.

55.31. Installations industrielles, montage-levage. – Dans ce groupe la construction métallique pour le bâtiment, les travaux publics et le génie civil (fabrication et pose associées) est soumise à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

55.40. Installation électrique. – Dans ce groupe sont uniquement visées les entreprises d’installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radio-électrique et de l’électronique. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités ci-dessus visées.

55.71. Menuiserie et serrurerie. – Dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associées), la ferronnerie pour le bâtiment (fabrication et pose associées), et les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé. Sont visées la fabrication et la pose associées de menuiserie et de fermeture métalliques ; toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités de fabrication et de pose associées de menuiserie et de fermetures métalliques.

55.73. Aménagements et finitions. – Dans ce groupe, la fabrication et l’installation de locaux commerciaux à base métallique sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application au paragraphe I. Par contre, sont incluses dans ce champ d’application : la fabrication de paratonnerres et la fabrication et l’installation de matériel de laboratoires.

59.05. Commerce de métaux. – Dans ce groupe sont visés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les établissements adhérents à la chambre syndicale patronale signataire de la convention collective territoriale des industries métallurgiques et, par suite, lorsque cette convention collective sera étendue, les établissements non adhérents exerçant la même activité principale dans le champ d’application territorial de ladite convention collective.

65.06. Réparation de véhicules automobiles. – Dans ce groupe sont visés le réalésage, le rechemisage de cylindres et la rectification de vilebrequins.

66.02. Réparation d’appareils électriques pour le ménage. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.03. Réparation de montres et horloges de bijouterie. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.04. Réparations non désignées et sans spécialisation. – Dans ce groupe est visée, lorsqu’elle ne dépend pas d’un magasin de vente, la réparation de machines de bureaux.

76.00. Holdings. – Dans ce groupe sont visées les sociétés détenant des participations dans des entreprises incluses dans le présent champ d’application, pour un montant supérieur à la moitié de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu’ils figurent au poste  » Immobilisations  » du bilan arrêté à la fin du dernier exercice clos.

77.01. Activités d’études techniques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études techniques et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, ressortiraient de l’un des groupes inclus dans le présent champ d’application et appartenant à l’une des classes 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci sous réserve de la clause d’attribution prévue, le cas échéant, pour le groupe concernant l’activité de fabrication et insérée également à la fin du présent champ d’application au paragraphe I).

77.03. Activités d’études informatiques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, auraient un classement dans la classe 27.

77.15. Ordres et syndicats professionnels.

Dans ce groupe, sont visées les organisations syndicales d’employeurs, mentionnées à l’ et à l’, ainsi que les associations d’employeurs, mentionnées à l’, qu’elles soient locales ou nationales, et quelle que soit leur forme juridique, dès lors que les membres adhérents de l’organisation professionnelle considérée, tels que définis par les statuts de celle-ci, sont majoritairement des entreprises incluses dans le présent champ d’application.

Pour l’appréciation de l’alinéa précédent, sont visées les organisations professionnelles de branche et les organisations professionnelles représentant les intérêts des entreprises d’un secteur d’activité déterminé.

Pour l’appréciation du caractère majoritaire des adhésions visé au premier alinéa, sont prises en compte les entreprises adhérentes de l’organisation professionnelle ou de l’une des structures adhérentes de cette organisation.

82.01. Enseignement général primaire et secondaire (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.02. Formation des adultes et formation continue (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.03. Autres enseignements spécialisés et professionnels et enseignement supérieur (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

92.21. Enseignement (services non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

97.23. Autres services fournis à la collectivité (non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

Article 1er

Le champ d’application aménagé ci-dessous est défini en fonction de la nomenclature d’activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se réfère à des classes de cette nomenclature identifiées par leurs deux chiffres et par leur dénomination selon ladite nomenclature ; à l’intérieur d’une classe, la référence à un groupe d’activités est identifiée par les quatre chiffres de ce groupe (code APE) et par sa dénomination selon la nomenclature précitée.

Les classes 10,11,13,20 à 34 sont incluses dans le présent champ d’application sauf en ce qui concerne les activités faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une dérogation expresse est prévue.

Dans les autres classes, sont énumérées les acitivités qui, faisant partie de certains groupes, sont incluses dans le présent champ d’application.

Entrent dans le présent champ d’application les employeurs dont l’activité principale exercée entraîne leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) ci-après énumérée, sous réserve des dispositions particulières prévues pour celle-ci.

Le code APE (Activité principale exercée) attribué par l’INSEE à l’employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l’article R. 143-2 du code du travail, constitue une présomption de classement. Par suite, il incombe à l’employeur de justifier qu’il n’entre pas dans le présent champ d’application en raison de l’activité principale exercée par lui, laquelle constitue le critère de classement.

10. Sidérurgie

10.01. Sidérurgie – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11. Première transformation de l’acier

11.01. Tréfilage de l’acier et production des dérivés du fil d’acier. Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

(Ajouté par avenant du 13 septembre 1983). Toutefois, sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I, les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé.

11.02. Laminage à froid du feuillard d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.03. Etirage et profilage des produits pleins en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.04. Profilage des produits plats en acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.05. Fabrication de tubes d’acier. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux

13.01. Métallurgie de l’aluminium et des autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production d’aluminium et d’alumine, de la production de magnésium et autres métaux légers par électrométallurgie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.02. Métallurgie du plomb, du zinc et du cadmium. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.03. Métallurgie des métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.04. Métallurgie des ferro-alliages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la production de ferro-alliages au four électrique ou par aluminothermie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

13.05. Production d’autres métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.10. Fabrication de demi-produits en aluminium et autres métaux légers. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.11. Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmiunm. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.12. Fabrication de demi-produits en cuivre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.13. Fabrication de demi-produits en métaux précieux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, y compris la fonderie des métaux précieux.

13.14. Fabrication d’autres demi-produits non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.15. Production et transformation de matières fissiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

13.16. Production et transformation de matières fertiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe (1).

(1) Exclu de l’extension.

20. Fonderie

20.01. Fonderie de métaux ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

20.02. Fonderie de métaux non ferreux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21. Travail des métaux

21.01. Forge, estampage et matriçage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.02. Découpage et emboutissage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

21.03. Traitement et revêtement des métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.04. Décolletage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.05. Boulonnerie et visserie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.06. Construction métallique. – Les activités classées dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

21.07. Menuiserie métallique de bâtiment. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités classées dans ce groupe.

21.08. Mécanique générale, fabrication de moules et modèles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux et de la réparation de la partie mécanique des véhicules automobiles ; sont toutefois inclus dans le présent champ d’application : le réalésage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09. Fabrication d’outillage à main, d’outillage électroportatif, d’outillage agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.10. Fabrication de ressorts. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.11. Fabrication de quincaillerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, bourses en mailles métalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12. Ferblanterie, fabrication d’articles de ménage, de coutellerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.13. Fabrication de mobilier métallique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.14. Fabrication de fûts et tonnelets métalliques, de boîtes et emballages métalliques, fabrication de conditionnements métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.15. Fabrication de petits articles métalliques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destinés à l’orfèvrerie et à la bijouterie.

21.16. Frittage des métaux et fabrication d’aimants permanents. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.17. Fabrication d’armes de chasse, de tir et de défense. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22. Production de machines agricoles

22.01. Fabrication de tracteurs agricoles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22.02. Fabrication d’autre matériel agricole. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

23. Fabrication de machines-outils

23.01. Fabrication de machines-outils à métaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.02. Fabrication de machine à bois. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.03. Fabrication d’outillage, outils pour machines. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.04. Fabrication d’engrenages et organes de transmission. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.05. Fabrication de matériel de soudage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24. Production d’équipement industriel

24.01. Robinetterie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.02. Fabrication et installation de fours. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.03. Fabrication et installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe. Toutefois les entreprises procédant à la fabrication et à l’installation d’appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d’air sont soumises à la clause d’attribution figurant au paragraphe I à la fin du présent champ d’application. Ce champ d’application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits à rayonnement infra-rouge. Enfin les établissements d’installation de matériels frigorifiques ne sont visés que si, appartenant à des entreprises dont la fabrication constitue l’activités principale, ils appliquaient déjà, à la date du 21 juin 1972, les accords nationaux alors en vigueur dans la métallurgie.

24.04. Fabrication de moteurs à combustion interne autres que pour l’automobile et l’aéronautique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.05. Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.06. Fabrication de pompes et compresseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.07. Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d’équipement de barrages. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.08. Chaudronnerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.09. Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines à chaussures. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.10. Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines à coudre industrielles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.11. Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25. Fabrication de matériel de manutention,

de matériel pour les mines, la sidérurgie et le génie civil

25.01. Fabrication de matériel de travaux publics. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.02. Fabrication de matériel pour la sidérugie, pour la fonderie, pour la préparation des matériaux, matériel fixe de chemin de fer. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.03. Fabrication de matériel de manutention et de levage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.04. Fabrication de matériel de mines et de forage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

26. Industrie de l’armement

26.01. Fabrication de véhicules blindés. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

26.02. Fabrication d’armes et munitions de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des établissements publics.

27. Fabrication de machines de bureau

et de matériel de traitement de l’information

27.01. Fabrication de matériel de traitement de l’information. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

27.02. Fabrication de machines de bureau. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28. Fabrication de matériel électrique

28.10. Fabrication d’équipements de distribution, de commande à basse tension ; d’application de l’électronique de puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.11. Fabrication de matériel électrique de grande puissance ou à haute tension. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.12. Fabrication d’appareillage industriel à basse tension, de relais, de matériel de signalisation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.13. Fabrication de machines tournantes et transformateurs électriques de petite et moyenne puissance. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.14. Fabrication d’isolateurs et pièces isolantes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication des isolateurs et pièces isolantes en verre.

28.15. Fabrication d’équipements d’automatisation de processus industriels. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.16. Réparation de gros matériel électrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.17. Fabrication de matériel d’éclairage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.18. Fabrication de fils et câbles isolés pour l’électricité. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.19. Fabrication et installation d’ascenseurs, monte-charge et escaliers mécaniques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.21. Fabrication d’appareillage électrique d’installation. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.22. Fabrication de piles électriques et d’appareils d’éclairage à bas voltage. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.23. Fabrication d’accumulateurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.24. Fabrication de lampes électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception des entreprises d’installation de tubes lumineux.

29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel

29.11. Fabrication de matériel télégraphique et téléphonique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.12. Fabrication d’appareils de radiologie et d’électronique médicale. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.13. Fabrication d’appareils de contrôle et de régulation spécifiquement conçus pour l’automatisme industriel, d’instruments et d’appareils électriques et électroniques de mesure. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.14. Fabrication de matériel professionnel électronique et radioélectrique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.15. Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.16. Fabrication de tubes électroniques et de semi-conducteurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.21. Fabrication d’appareils radiorécepteurs et de téléviseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.22. Fabrication d’appareils d’enregistrement et de production du son et de l’image et de supports d’enregistrement. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication de supports d’enregistrement qui ne sont pas en métal.

30. Fabrication d’équipement ménager

30.01. Fabrication d’appareils frigorifiques domestiques, de machines à laver le linge et à laver la vaisselle. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.02. Fabrication d’appareils ménagers de cuisine, de chauffage de l’eau et de chauffage de l’air non électriques. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.03. Fabrication d’autres appareils d’équipement ménager. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31. Construction de véhicules automobiles et d’autres matériels de transport terrestre (1)

(1) A l’exclusion de la réparation de véhicules automobiles faisant partie de la classe 65.

31.11. Construction de voitures particulières. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.12. Construction de caravanes et remorques de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.13. Fabrication de pièces et équipements spécifiques pour automobiles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.14. Construction de véhicules utilitaires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.15. Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile.

31.16. Fabrication de motocycles et cycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.17. Fabrication de pièces et équipements pour cycles et motocycles. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.21. Fabrication et réparation de matériel ferroviaire roulant et d’autres matériels de transport guidé. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

32. Construction navale

32.01. Construction de bâtiments de guerre. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des arsenaux de la marine nationale.

32.02. Construction de navires de marine marchande. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de navires de mer en bois.

32.03. Construction d’autres bateaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion de la construction de bateaux en bois.

32.04. Fabrication et pose d’équipements spécifiques de bord. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des bureaux d’architectes navals et fabricants de voile.

32.05. Réparation de navires. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des entreprises de réparation de navires en bois.

33. Construction aéronautique

33.01. Construction de cellules d’aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.02. Fabrication de propulseurs d’aéronefs et d’équipements de propulseurs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.03. Fabrication d’équipements spécifiques pour les aéronefs. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

33.04. Constructeurs d’engins et de lanceurs spatiaux. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34. Fabrication d’instruments et de matériels de précision 34.01. Horlogerie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.02. Fabrication d’appareils de pesage et de compteurs, d’instruments de métrologie. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.03. Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.04. Fabrication d’instruments d’optique et de précision. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.05. Fabrication de matériel photographique et cinématographique. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

34.06. Fabrication de matériel médico-chirurgical et de prothèses. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l’exclusion des ateliers de prothèses dentaires, des mécaniciens dentistes, des fabrications de prothèses dentaires sans métal, ainsi que des fabrications n’utilisant pas le métal.

34.07. Fabrication de roulements. – Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

Activités diverses dans d’autres classes

51.11. Industries connexes à l’imprimerie. – Sont visées la gravure sur métal, la gravure à outils et la gravure chimique.

54.02. Fabrication d’articles de sport et de campement. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal.

54.03. Fabrication de bateaux de plaisance. – Dans ce groupe sont visées la fabrication de bateaux en métal, la fabrication d’équipements en métal et de remorques en métal (1) .

(1) Exclu de l’extension.

54.05. Fabrication d’instruments de musique. – Dans ce groupe sont visées la fabrication et la réparation d’instruments à vent et d’instruments en métal de batterie ou de percussion.

54.06. Fabrication d’articles de bureau et d’articles de Paris. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, notamment la fabrication de briquets et d’allume-gaz. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires qu’en ce qui concerne la fabrication de briquets et d’allume-gaz, l’extension d’un accord collectif ne sera demandée que pour les départements suivants : Ain, Ardennes, Doubs, Ille-et-Vilaine, Isère, Marne, Rhône et Haute-Savoie.

54.07. Fabrication d’accessoires d’ameublement en bronze et fer forgé, de statuettes et d’articles funéraires. – Dans ce groupe est visée la fabrication des produits en métal, sauf en métal précieux.

54.10. Fabrication d’articles divers non désignés ailleurs. – Dans ce groupe est visée la fabrication d’articles en métal, à l’exclusion des objets d’art et de collection.

55.31. Installations industrielles, montage-levage. – Dans ce groupe la construction métallique pour le bâtiment, les travaux publics et le génie civil (fabrication et pose associées) est soumise à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I.

55.40. Installation électrique. – Dans ce groupe sont uniquement visées les entreprises d’installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radio-électrique et de l’électronique. Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités ci-dessus visées.

55.71. Menuiserie et serrurerie. – Dans ce groupe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associées), la ferronnerie pour le bâtiment (fabrication et pose associées), et les entreprises de fournitures et armatures métalliques préparées pour le béton armé. Sont visées la fabrication et la pose associées de menuiserie et de fermeture métalliques ; toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l’extension d’un accord collectif ne sera pas demandée pour les activités de fabrication et de pose associées de menuiserie et de fermetures métalliques.

55.73. Aménagements et finitions. – Dans ce groupe, la fabrication et l’installation de locaux commerciaux à base métallique sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application au paragraphe I. Par contre, sont incluses dans ce champ d’application : la fabrication de paratonnerres et la fabrication et l’installation de matériel de laboratoires.

59.05. Commerce de métaux. – Dans ce groupe sont visés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les établissements adhérents à la chambre syndicale patronale signataire de la convention collective territoriale des industries métallurgiques et, par suite, lorsque cette convention collective sera étendue, les établissements non adhérents exerçant la même activité principale dans le champ d’application territorial de ladite convention collective.

65.06. Réparation de véhicules automobiles. – Dans ce groupe sont visés le réalésage, le rechemisage de cylindres et la rectification de vilebrequins.

66.02. Réparation d’appareils électriques pour le ménage. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.03. Réparation de montres et horloges de bijouterie. – Dans ce groupe est visée la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente.

66.04. Réparations non désignées et sans spécialisation. – Dans ce groupe est visée, lorsqu’elle ne dépend pas d’un magasin de vente, la réparation de machines de bureaux.

76.00. Holdings. – Dans ce groupe sont visées les sociétés détenant des participations dans des entreprises incluses dans le présent champ d’application, pour un montant supérieur à la moitié de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu’ils figurent au poste  » Immobilisations  » du bilan arrêté à la fin du dernier exercice clos.

77.01. Activités d’études techniques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études techniques et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, ressortiraient de l’un des groupes inclus dans le présent champ d’application et appartenant à l’une des classes 10, 11, 13, 20 à 34 (ceci sous réserve de la clause d’attribution prévue, le cas échéant, pour le groupe concernant l’activité de fabrication et insérée également à la fin du présent champ d’application au paragraphe I).

77.03. Activités d’études informatiques. – Dans ce groupe sont soumises, à l’exclusion des cabinets d’études, des bureaux et cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, à la clause de répartition insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe II, les entreprises d’études et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, auraient un classement dans la classe 27.

77.15. Ordres et syndicats professionnels.

Dans ce groupe, sont visées les organisations syndicales d’employeurs, mentionnées à l’ et à l’, ainsi que les associations d’employeurs, mentionnées à l’, qu’elles soient locales ou nationales, et quelle que soit leur forme juridique, dès lors que les membres adhérents de l’organisation professionnelle considérée, tels que définis par les statuts de celle-ci, sont majoritairement des entreprises incluses dans le présent champ d’application.

Pour l’appréciation de l’alinéa précédent, sont visées les organisations professionnelles de branche et les organisations professionnelles représentant les intérêts des entreprises d’un secteur d’activité déterminé.

Pour l’appréciation du caractère majoritaire des adhésions visé au premier alinéa, sont prises en compte les entreprises adhérentes de l’organisation professionnelle ou de l’une des structures adhérentes de cette organisation.

82.01. Enseignement général primaire et secondaire (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.02. Formation des adultes et formation continue (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

82.03. Autres enseignements spécialisés et professionnels et enseignement supérieur (services marchands).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

92.21. Enseignement (services non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

97.23. Autres services fournis à la collectivité (non marchands à caractère privé).

Dans ce groupe sont uniquement visés les associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), les centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), tout organisme ayant principalement pour objet statutaire de rassembler et animer les AFPI et CFAI, les organismes de formation d’entreprise et les centres de formation d’apprentis d’entreprise, définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe III.

Article 3

Au cas où l’une des parties formulerait une demande de révision partielle du présent accord national, les organisations signataires de celui-ci se réuniront à la diligence de l’UIMM chargée du secrétariat.

Article 2

Le champ d’application défini à l’article 1er remplace celui institué par l’accord collectif national du 13 décembre 1972 (modifié par l’accord du 21 mars 1973) et par son avenant du 13 décembre 1972, les dispositions de ceux-ci étant annulées à compter de ce jour. En conséquence, la référence faite par les autres accords collectifs nationaux de la métallurgie à l’accord et à l’avenant précités du 13 décembre 1972 sera désormais appréciée par rapport au présent accord, sauf exclusion d’activités prévue par les accords collectifs nationaux de la métallurgie déjà en vigueur.

Article 5

Le présent accord national, établi conformément à l’article L. 132-1 du code du travail, est fait en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt au secrétariat du conseil de prud’hommes de Paris dans les conditions prévues par l’article L. 132-8 du code du travail. Les organisations signataires du présent accord s’emploieront à obtenir l’extension de ses dispositions conformément à la législation et la matière.

Article 4

Le présent accord national n’a pas en soi pour effet d’empêcher un employeur non visé d’y adhérer conformément aux dispositions légales régissant l’application des conventions collectives.

Article 1er

Le champ d’application aménagé ci-dessous est défini en fonction de la nomenclature d’activités française ( NAF) instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 et donc, notamment, en fonction des normes générales de classement retenues par ladite nomenclature, toute cette nomenclature ne servant ci-après qu’à expliquer les dispositions du présent accord (1).

Ce champ d’application se réfère à des  » divisions  » de cette nomenclature identifiées par leurs deux chiffres selon ladite nomenclature ; à l’intérieur d’une division, la référence à une  » classe  » d’activités est identifiée par les trois chiffres et la lettre de cette classe (code NAF  » APE « ), ainsi que par sa dénomination selon la nomenclature précitée.

Toutes les activités ressortissant à l’une des divisions 27 à 35, même en cas de création ultérieure de nouvelles classes, sont incluses dans le présent champ d’application, sauf les activités qui, faisant partie de certaines classes énumérées ci-dessous, font l’objet d’une dérogation expresse.

Dans les autres divisions, sont énumérées les activités qui, faisant partie de certaines classes, sont incluses dans le présent champ d’application.

Entrent dans le présent champ d’application les entreprises ou établissements, quelle que soit leur forme juridique, dont l’activité principale exercée entraîne leur classement dans une rubrique (classe ou division) ci-après énumérée, sous réserve des dispositions particulières prévues pour celle-ci.

Le code NAF  » APE  » (activité principale exercée) attribué par l’INSEE à l’employeur, et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paie en vertu de l’article R. 143-2 du code du travail, constitue une présomption de classement. Par la suite, il incombe à l’employeur de justifier qu’il n’entre pas dans le présent champ d’application en raison de l’activité principale exercée par lui, laquelle constitue le critère de classement.

PARAGRAPHE I

Activités diverses ressortissant aux divisions 01 à 26

En ce qui concerne les divisions 01 à 26, ne sont incluses dans le présent champ d’application que les seules activités expressément visées à l’intérieur des classes ci-dessous.

17.4 C Fabrication d’articles confectionnés en textile :

Dans cette classe, est visée la fabrication d’équipements spécifiques pour machines, matériels ou moyens de transport dont la réalisation est incluse dans le présent champ d’application et consistant en : coussinets et manchons d’équipements, airbags, parachutes, gilets et équipements de sauvetage, courroies, toboggans, tubulures nécessaires au fonctionnement de machines, de matériels ou de moyens de transport.

19.2 Z Fabrication d’articles de voyage et de maroquinerie :

Dans cette classe, est visée la fabrication de malles et valises en métal.

22.2 G Composition et photogravure :

Dans cette classe, sont visées : la gravure sur métal ; la gravure à outils ; la gravure chimique ; la fabrication de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports vierges pour impression, à l’exclusion de la gravure mécanique ou photogravure pour impression sur textiles.

22.2 J Autres activités graphiques :

Dans cette classe, sont visées : la gravure sur métal ; la gravure à outils ; la gravure chimique ; la production de feuilles en métal ; la réalisation de produits à base métallique.

22.3 E Reproduction d’enregistrements informatiques :

Dans cette classe, toutes les activités qui ne dépendent pas d’un magasin de vente sont soumises à la clause de répartition figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe V.

23.3 Z Elaboration et transformation de matières nucléaires :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exclusion de l’activité de conversion de l’uranium en hexafluorure.

24.6 J Fabrication de supports de données :

Dans cette classe, sont visées les entreprises ou établissements appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995.

25.1 E Fabrication d’articles en caoutchouc :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent, appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

25.2 A Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en plastiques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent, appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

Toutefois, sont exclus du présent champ d’application les entreprises ou établissements relevant de la convention collective nationale de l’industrie textile ou de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés.

25.2 C Fabrication d’emballages en matières plastiques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent, appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

Toutefois, sont exclus du présent champ d’application les entreprises ou établissements relevant de la convention collective nationale de l’industrie textile ou de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés.

25.2 H Fabrication de pièces techniques en matières plastiques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent, appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

Toutefois, sont exclus du présent champ d’application les entreprises ou établissements relevant de la convention collective nationale de l’industrie textile ou de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés.

26.2 E Fabrication d’isolateurs et pièces isolantes en céramique :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

26.8 C Fabrication de produits minéraux non métalliques non classée ailleurs :

Dans cette classe, est visée la fabrication de garnitures de friction et de pièces pour ces garnitures.

NOTA. (1) En particulier, les parties soussignées ont constaté que le document n° 1402 publié par l’INSEE au Journal officiel (édition d’octobre 1992,417 pages) et reproduisant la nomenclature d’activités française ( NAF) précise notamment ce qui suit, en ce qui concerne le classement des  » unités  » d’activités que constituent les entreprises et les établissements, quelle que soit leur forme juridique :

 » Chaque unité est classée pour elle-même : en particulier, la détermination de l’activité principale s’effectue séparément pour chaque unité locale et pour l’entreprise dans son ensemble. Chaque établissement (unité locale) est classé pour son activité propre, sous réserve de ce qui est précisé  » pour les  » unités n’exerçant que des activités auxiliaires  » (§ 7, p. 18).

 » Toutefois, une unité statistique qui n’exerce que des activités auxiliaires (siège social par exemple) pourra être classée au titre de ses activités auxiliaires : on notera, d’une part, son caractère d’unité exerçant exclusivement des activités auxiliaires ; on notera, d’autre part, l’activité auxiliaire exercée comme s’il s’agissait d’une activité propre  » (§ 5, p. 18).

Ainsi,  » un établissement spécialisé dans la vente de produits fabriqués dans un autre établissement d’une même entreprise sera classé en commerce au titre de l’activité auxiliaire ainsi exercée  » (p. 11).

PARAGRAPHE II

Activités ressortissant aux divisions 27 à 35

Toutes les activités ressortissant à l’une des divisions 27 à 35, même en cas de création ultérieure de nouvelles classes, sont incluses dans le présent champ d’application, sauf les activités qui, faisant partie de certaines classes ci-dessous énumérées, font l’objet d’une dérogation expresse.

27.1 Z Sidérurgie (C.E.C.A.) :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.2 A Fabrication de tubes en fonte :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.2 C Fabrication de tubes en acier :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.3 A Etirage à froid :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.3 C Laminage à froid de feuillards :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.3 E Profilage à froid par formage ou pliage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.3 G Tréfilage à froid :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.3 J Production de ferro-alliages et autres produits non C.E.C.A. :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la production de ferro-alliages au four électrique ou par aluminothermie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

27.4 A Production de métaux précieux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 C Production d’aluminium :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exclusion des activités de production d’alumine et de production par électrolyse d’aluminium et d’alliages d’aluminium primaires.

27.4 D Première transformation de l’aluminium :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 F Production de plomb, de zinc ou d’étain :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 G Première transformation du plomb, du zinc ou de l’étain :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 J Production de cuivre :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 K Première transformation du cuivre :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.4 M Métallurgie des autres métaux non ferreux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la production de magnésium et autres métaux légers par électrométallurgie, de l’électrométallurgie et de l’électrochimie associées.

27.5 A Fonderie de fonte :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.5 C Fonderie d’acier :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.5 E Fonderie de métaux légers :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

27.5 G Fonderie d’autres métaux non ferreux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.1 A Fabrication de constructions métalliques :

Sont visées toutes les activités de fabrication sans montage comprises dans cette classe.

Toutefois, les entreprises de fabrication et de montage de constructions métalliques comprises dans cette classe sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

28.1 C Fabrication de menuiseries et fermetures métalliques :

Sont visées toutes les activités de fabrication sans pose associée comprises dans cette classe.

Toutefois, les entreprises de fabrication et de pose associées de menuiseries métalliques, de fermetures métalliques, sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

28.2 A Fabrication de réservoirs et citernes métalliques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.2 B Fabrication de bouteilles pour gaz comprimés :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.2 D Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage

central :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.3 A Fabrication de générateurs de vapeur :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.3 B Chaudronnerie nucléaire :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.3 C Chaudronnerie-tuyauterie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des entreprises de bâtiment effectuant des travaux d’installation et de maintenance de tuyauterie sur site industriel.

28.4 A Forge, estampage, matriçage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

28.4 B Découpage, emboutissage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

28.4 C Métallurgie des poudres :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.5 A Traitement et revêtement des métaux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des doreurs et argenteurs travaillant essentiellement pour la bijouterie et l’orfèvrerie.

Les entreprises de bâtiment effectuant des revêtements protecteurs et décoratifs des métaux sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

28.5 C Décolletage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.5 D Mécanique générale :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

28.6 A Fabrication de coutellerie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication d’articles en métal précieux ou revêtus de métal précieux.

28.6 C Fabrication d’outillage à main :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.6 D Fabrication d’outillage mécanique :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.6 F Fabrication de serrures et de ferrures :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication de bourses en mailles métalliques et de gourmettes par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

28.7 A Fabrication de fûts et emballages métalliques similaires :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 C Fabrication d’emballages métalliques légers :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 E Fabrication d’articles en fils métalliques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

Toutefois, les entreprises de fournitures et d’armatures métalliques préparées pour le béton armé et le béton précontraint sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

28.7 G Visserie et boulonnerie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 H Fabrication de ressorts :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 J Fabrication de chaînes :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, bourses ou tissus en mailles métalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

28.7 L Fabrication d’articles métalliques ménagers :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 M Fabrication de coffres-forts :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

28.7 N Fabrication de petits articles métalliques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destinés à l’orfèvrerie et à la bijouterie, ainsi que des fabricants d’articles en métal précieux pour l’orfèvrerie et la bijouterie.

28.7 P Fabrication d’articles métalliques non classée ailleurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication d’accessoires d’ameublement en métal précieux, de la fabrication d’articles funéraires en métal précieux et de la fabrication d’objets d’art et de collection.

29.1 A Fabrication de moteurs et turbines :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.1 C Fabrication de pompes et compresseurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.1 D Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.1 F Fabrication d’articles de robinetterie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.1 H Fabrication de roulements :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.1 J Fabrication d’organes mécaniques de transmission :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.2 A Fabrication de fours et brûleurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

Sont toutefois exclus les entreprises ou établissements de montage et de maintenance de fours en maçonnerie et en matériaux réfractaires qui, au 31 décembre 1995, appliquaient les conventions et accords collectifs du bâtiment.

29.2 C Fabrication d’ascenseurs, monte-charge et escaliers mécaniques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.2 D Fabrication d’équipements de levage et de manutention :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.2 F Fabrication d’équipements aérauliques et frigorifiques industriels :

Sont visées toutes les activités de fabrication, sans installation ni maintenance associées, comprises dans cette classe.

Sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

29.2 H Fabrication d’équipements d’emballage et de conditionnement :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.2 J Fabrication d’appareils de pesage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.2 K Fabrication de machines diverses d’usage général :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.3 A Fabrication de tracteurs agricoles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.3 C Réparation de matériel agricole :

Dans cette classe, sont visés les établissements appartenant à un fabricant de matériel agricole, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

29.3 D Fabrication de matériel agricole :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

29.4 A Fabrication de machines-outils à métaux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.4 B Fabrication de machines-outils à bois :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.4 C Fabrication de machines-outils portatives à moteur incorporé :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.4 D Fabrication de matériel de soudage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.4 E Fabrication d’autres machines-outils :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 A Fabrication de machines pour la métallurgie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 C Fabrication de machines pour l’extraction ou la construction :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 E Fabrication de machines pour l’industrie agroalimentaire :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des artisans mécaniciens ruraux.

29.5 G Fabrication de machines pour les industries textiles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 J Fabrication de machines pour les industries du papier et du carton :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 L Fabrication de machines d’imprimerie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 M Fabrication de machines pour le travail du caoutchouc ou des plastiques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 N Fabrication de moules et modèles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.5 P Fabrication d’autres machines spécialisées :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.6 A Fabrication d’armement :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des établissements publics.

29.6 B Fabrication d’armes de chasse, de tir et de défense :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des établissements publics.

29.7 A Fabrication d’appareils électroménagers :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

29.7 C Fabrication d’appareils ménagers non électriques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

30.0A Fabrication de machines de bureau :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

30.0 C Fabrication d’ordinateurs et d’autres équipements informatiques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.1 A Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques de petite et moyenne puissance :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.1 B Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques de grande puissance :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.1 C Réparation de matériels électriques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.2 A Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour basse tension :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

Toutefois, les entreprises de fabrication et d’installation associées d’armoires et pupitres électriques de toute nature sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

31.2 B Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour haute tension :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

Toutefois, les entreprises de fabrication et d’installation associées d’armoires et pupitres électriques de toute nature sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

31.3 Z Fabrication de fils et câbles isolés :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.4 Z Fabrication d’accumulateurs et de piles électriques :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.5 A Fabrication de lampes :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des entreprises d’installation de tubes lumineux.

31.5 B Fabrication d’appareils électriques autonomes de sécurité :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.5 C Fabrication d’appareils d’éclairage :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.6 A Fabrication de matériels électriques pour moteurs et véhicules :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.6 C Fabrication de matériel électromagnétique industriel :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

31.6 D Fabrication de matériels électriques non classée ailleurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication d’électrodes en charbon ou en graphite.

32.1 A Fabrication de composants passifs et de condensateurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

32.1 B Fabrication de composants électroniques actifs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

32.2 A Fabrication d’équipements d’émission et de transmission hertzienne :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

32.2 B Fabrication d’appareils de téléphonie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

32.3 Z Fabrication d’appareils de réception, enregistrement ou reproduction du son et de l’image :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication de supports d’enregistrement ne comportant pas de métal.

33.1 A Fabrication de matériel d’imagerie médicale et de radiologie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.1 B Fabrication d’appareils médico-chirurgicaux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des ateliers de prothèse dentaire, des mécaniciens-dentistes, des fabrications de prothèses dentaires sans métal.

33.2 A Fabrication d’équipements d’aide à la navigation :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.2 B Fabrication d’instrumentation scientifique et technique :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.3 Z Fabrication d’équipements de contrôle des processus industriels :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.4 A Fabrication de lunettes :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.4 B Fabrication d’instruments d’optique et de matériel photographique :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

33.5 Z Horlogerie :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

34.1 Z Construction de véhicules automobiles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

34.2 A Fabrication de carrosseries automobiles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

Toutefois, sont exclues les entreprises appliquant au 31 décembre 1995 la convention collective des services de l’automobile.

34.2 B Fabrication de caravanes et véhicules de loisirs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

34.3 Z Fabrication d’équipements automobiles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.1 A Construction de bâtiments de guerre :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des arsenaux de la marine nationale.

35.1 B Construction de navires civils :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception des architectes navals et à l’exclusion de la construction de navires en bois ou de bateaux en bois.

35.1 C Réparation navale :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exclusion des entreprises de réparation de navires en bois et de bateaux en bois.

35.1 E Construction de bateaux de plaisance :

Dans cette classe, sont visées la fabrication de bateaux en métal, la fabrication d’équipements en métal, la fabrication de remorques.

35.2 Z Construction de matériel ferroviaire roulant :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.3 A Construction de moteurs pour aéronefs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.3 B Construction de cellules d’aéronefs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.3 C Construction de lanceurs et engins spatiaux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.4 A Fabrication de motocycles :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.4 C Fabrication de bicyclettes :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication de bicyclettes, tricycles et patinettes lorsqu’ils sont des produits jouets.

35.4 E Fabrication de véhicules pour invalides :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

35.5 Z Fabrication de matériels de transport non classée ailleurs :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

PARAGRAPHE III

Activités diverses ressortissant aux divisions 36 et suivantes

En ce qui concerne les divisions 36 et suivantes, ne sont incluses dans le présent champ d’application que les seules activités expressément visées à l’intérieur des classes ci-dessous.

36.1 A Fabrication de sièges :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, à l’exception de la fabrication de sièges d’ameublement, de parties de sièges d’ameublement, de sièges de bureau qui ne sont pas métalliques ni semi-métalliques, ainsi que du finissage de sièges d’ameublement.

Toutefois, dans cette classe, est visée la fabrication de parties métalliques de sièges d’ameublement réalisée dans les entreprises ou établissements appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

36.1 C Fabrication de meubles de bureau et de magasin :

Dans cette classe, est visée la fabrication de mobilier métallique ou semi-métallique.

36.1 E Fabrication de meubles de cuisine :

Dans cette classe, est visée la fabrication de mobilier métallique ou semi-métallique.

36.1 G Fabrication de meubles meublants :

Dans cette classe, est visée la fabrication de mobilier métallique ou semi-métallique.

36.1 H Fabrication de meubles de jardin et d’extérieur :

Dans cette classe, est visée la fabrication de mobilier métallique ou semi-métallique.

36.1 J Fabrication de meubles non classée ailleurs :

Dans cette classe, est visée la fabrication de mobilier métallique ou semi-métallique.

36.1 M Fabrication de matelas :

Dans cette classe, sont visées : la fabrication de sommiers métalliques ou semi-métalliques ; la fabrication d’équipements matelassés spécifiques pour machines, matériels, moyens de transport ou produits dont la réalisation est incluse dans le présent champ d’application.

36.2 C Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie :

Dans cette classe, sont visées : la fabrication de catalyseurs en métaux précieux ; la fabrication d’articles d’usage pour laboratoire ; la fabrication d’éléments destinés à la construction ou à l’équipement de machines, matériels, moyens de transport ou produits dont la réalisation est incluse dans le présent champ d’application.

36.3 Z Fabrication d’instruments de musique :

Dans cette classe, sont visées – à l’exclusion des facteurs d’orgue – la fabrication et la réparation d’instruments à vent, la fabrication et la réparation d’instruments en métal, de batterie ou de percussion, ainsi que la fabrication et la réparation d’instruments de musique électriques ou électroniques qui ne sont pas des produits jouets.

36.4 Z Fabrication d’articles de sport :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe, sauf la fabrication de jeux et jouets, la fabrication d’articles qui ne sont pas principalement en métal et la fabrication de matériels qui ne sont pas principalement en métal.

36.6 C Industrie de la brosserie :

Dans cette classe, est visée la fabrication d’articles métalliques ou semi-métalliques.

36.6 E Autres activités manufacturières non classées ailleurs :

Dans cette classe, sont visées – à l’exclusion de la fabrication de jeux et jouets, de landaus, poussettes, articles de puériculture ou de fêtes, de la réalisation d’objets d’art et de collection et à l’exclusion de la fabrication de parapluies, boutons, boutons-pression, bouclerie non métallique – les fabrications d’articles en métal, notamment la fabrication de briquets et d’allume-gaz, à l’exception des entreprises ou établissements appliquant au 31 décembre 1995 les accords et conventions de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie.

37.1 Z Récupération de matières métalliques recyclables :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont visés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant, à la date du 31 décembre 1995, les accords et conventions de la métallurgie en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

45.2 F Construction de lignes électriques et de télécommunication :

Dans cette classe, les entreprises qui réalisent la construction de lignes et de réseaux de télécommunication sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

45.2 T Levage, montage :

Dans cette classe, sont visés les entreprises ou établissements appliquant les accords et conventions de la métallurgie au 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

45.3 A Travaux d’installation électrique :

Dans cette classe, sont visés le montage des ascenseurs, monte-charge, escaliers mécaniques et trottoirs roulants, ainsi que les travaux d’installation dans les établissements de recherche radioélectrique ou électronique.

Sont également visées les entreprises spécialisées dans l’équipement électrique des usines et autres établissements industriels et qui appliquaient, au 31 décembre 1995, les accords et conventions de la métallurgie en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

Les entreprises de fabrication et de câblage associés d’installations téléphoniques, informatiques ou bureautiques, ainsi que les entreprises de fabrication et d’installation associées de systèmes d’alarme et de surveillance sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

45.3 F Installation d’équipements thermiques et de climatisation :

Dans cette classe, sont visés les entreprises ou établissements appliquant les accords et conventions de la métallurgie au 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

45.4 D Menuiserie métallique, serrurerie :

Les entreprises associant la fabrication et la pose de menuiseries métalliques, de fermetures métalliques, sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

45.4 J Peinture :

Dans cette classe, sont visés les travaux de peinture sur coques de navire, sur véhicules ou matériels de transport terrestre, sur aéronefs, sur engins spatiaux.

Dans cette classe, sont également visés les travaux neufs de peinture des équipements industriels, à l’exclusion des entreprises ou établissements qui, au 31 décembre 1995, appliquaient les conventions et accords collectifs du bâtiment.

45.4 L Agencement de lieux de vente :

Dans cette classe, la fabrication et l’installation de locaux professionnels à base métallique sont soumises à la clause d’attribution figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV.

50.1 Z Commerce de véhicules automobiles :

Dans cette classe, est visée l’activité de vente réalisée par les sièges et établissements administratifs des sociétés assurant, pour une marque étrangère, l’organisation de l’importation et de la représentation de cette marque en France.

50.2 Z Entretien et réparation de véhicules automobiles :

Dans cette classe, sont visés : le réalésage ; le rechemisage de cylindres ; la rectification de vilebrequins ou de culasses ; la rénovation industrielle d’embrayages ou d’équipements de freinage ; la rénovation industrielle et la réparation industrielle de radiateurs de refroidissement pour moteurs.

50.3 A Commerce de gros d’équipements automobiles :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.1 C Intermédiaires du commerce en métaux :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.1 G Intermédiaires du commerce en machines, équipements industriels, navires et avions :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.1 J Intermédiaires du commerce en meubles métalliques ou en quincaillerie :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.1 R Intermédiaires spécialisés du commerce :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.4 F Commerce de gros d’appareils électroménagers et de radiotélévision :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.4 S Autres commerces de gros de biens de consommation :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.5 C Commerce de gros de minerais et métaux :

Dans cette classe, sont visés les commerces de gros de métaux non précieux, à l’exclusion des commerces d’import-export.

51.5 F Commerce de gros d’appareils sanitaires :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 A Commerce de gros de machines-outils :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 C Commerce de gros d’équipements pour la construction :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 E Commerce de gros de machines pour l’industrie textile et l’habillement :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 G Commerce de gros de machines de bureau et de matériel informatique :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 J Commerce de gros de matériel électrique et électronique :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 K Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 L Commerce de gros de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

51.6 N Commerce de gros de matériel agricole :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés, à l’exclusion des commerces d’import-export, les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

52.4 N Commerce de détail de quincaillerie :

Dans cette classe, est visé le commerce de coffres-forts, portes blindées et autres fermetures ou clôtures de protection.

52.7 C Réparation de matériel électronique grand public :

Dans cette classe, la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente est soumise à la clause de répartition figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe V.

52.7 D Réparation d’autres articles électriques à usage domestique :

Dans cette classe, la réparation ne dépendant pas d’un magasin de vente est soumise à la clause de répartition figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe V.

52.7 F Réparation de montres, horloges et bijoux :

Dans cette classe, est visée la réparation de montres et d’horloges ne dépendant pas d’un magasin de vente.

52.7 H Réparation d’articles personnels et domestiques non classée ailleurs :

Dans cette classe, est visée la réparation d’articles dont la fabrication entre dans le présent champ d’application, à l’exclusion de la réparation qui dépend d’un magasin de vente ainsi que de la réparation de cycles pour l’utilisateur final.

62.3 Z Transports spatiaux :

Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe.

63.1 E Entreposage non frigorifique :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

64.2 B Activités de télécommunications autres que les télécommunications nationales :

Dans cette classe, sont visés les services assurés par une unité, firme ou société dépendant d’une entreprise ou d’un groupe, ou d’un G.I.E. lié par le présent champ d’application.

Ne sont donc pas visées les activités incluses dans le champ d’application de la convention collective de l’audio-vidéo-informatique, ni les activités relevant d’une convention collective de télévision, ni les activités dépendant d’un exploitant public.

70.2 C Location d’autres biens immobiliers :

Dans cette classe, est visé tout établissement réalisant plus de la moitié de son activité au profit d’autres unités, firmes ou sociétés liées par le présent champ d’application, dès lors que ces autres unités, firmes ou sociétés dépendent de la même entreprise ou du même groupe, ou du même G.I.E. que l’établissement considéré.

71.2 A Location d’autres matériels de transport terrestre :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

71.3 E Location de machines de bureau et de matériel informatique :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

71.3 G Location de machines et équipements divers :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a elle-même une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés à l’alinéa précédent et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques.

72.1 Z Conseil en systèmes informatiques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

72.2 Z Réalisation de logiciels :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

72.3 Z Traitement de données :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

72.5 Z Entretien et réparation de machines de bureau et de matériel informatique :

Dans cette classe, sont visées toutes les activités qui ne dépendent pas d’un magasin de vente.

73.1 Z Recherche-développement en sciences physiques et naturelles :

Dans cette classe, sont visées les activités de recherche dans le domaine de la construction électrique ou radioélectrique et de l’électronique et, d’une manière plus générale, les activités de recherche technique et de fabrication qui, si cette dernière activité de fabrication avait un caractère principal, ressortiraient à l’une des classes incluses dans le présent champ d’application (cela sous réserve de la clause d’attribution prévue, le cas échéant, pour l’activité de fabrication considérée et insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe IV).

74.1 C Activités comptables :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

74.1 G Conseil pour les affaires et la gestion :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

74.1 J Administration d’entreprises :

Dans cette classe, sont visées les sociétés détenant des participations dans des entreprises incluses dans le présent champ d’application, pour un montant supérieur à la moitié de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu’ils figurent au poste  » immobilisations  » du bilan arrêté à la fin du dernier exercice clos.

Dans cette classe, est aussi visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

74.2 C Ingénierie, études techniques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

74.3 B Analyses, essais et inspections techniques :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant, sans être filialisé, à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

Dans cette classe, sont également liés les entreprises ou établissements autres que ceux visés par le précédent alinéa et appliquant les accords et conventions de la métallurgie à la date du 31 décembre 1995 en vertu de leur adhésion à une chambre syndicale territoriale des industries métallurgiques, sous réserve de l’application de la clause de choix insérée à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VI.

Toutefois, sont exclus du présent champ d’application les entreprises ou organismes de contrôle technique et de vérifications techniques.

74.8 K Services annexes à la production :

Dans cette classe, est visé tout établissement appartenant à une entreprise qui a, elle-même, une activité principale faisant partie de celles retenues, dans les divisions 17 à 45 incluse, par le présent champ d’application.

80.2 C Enseignement secondaire technique ou professionnel :

Dans cette classe, sont uniquement visés les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VII.

80.3 Z Enseignement supérieur :

Dans cette classe, sont uniquement visés les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.), et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VII.

80.4 C Formation des adultes et formation continue :

Dans cette classe, sont uniquement visés les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.), et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VII.

80.4 D Autres enseignements :

Dans cette classe, sont uniquement visés les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.), et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VII.

91.3 E Organisations associatives non classées ailleurs :

Dans cette classe, sont uniquement visés les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.), les associations de développement des formations des industries de la métallurgie (A.D.E.F.I.M) et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.), définis par la clause de rattachement figurant à la fin du présent champ d’application, au paragraphe VII.

PARAGRAPHE IV

Clause d’attribution

Seront soumises aux règles suivantes du présent paragraphe IV les activités économiques pour lesquelles a été prévue la présente clause d’attribution (voir ci-dessus des codes N.A.F. 28.1 A, 28.1 C, 28.5 A, 28.7 E, 31.2 A, 31.2 B, 45.2 F, 45.3 A, 45.4 D, 45.4 L et 73.1 Z) :

1. Les textes conventionnels ayant le présent champ d’application seront appliqués lorsque le personnel concourant à la fabrication – y compris le personnel des bureaux d’études, les techniciens, la maîtrise, etc. (le personnel administratif et le personnel dont l’activité est mal délimitée restant en dehors du calcul) – représente au moins 80 p. 100 de l’activité de l’entreprise caractérisée par les effectifs respectifs.

2. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus se situe entre 20 p. 100 et 80 p. 100, les entreprises peuvent opter entre l’application des accords ayant le présent champ d’application et l’application de la convention collective régissant leurs autres activités, par voie d’accord collectif négocié avec leurs délégués syndicaux ou, à défaut de délégués syndicaux, par voie d’accord avec leurs représentants du personnel.

Cette option sera portée à la connaissance du personnel dans un délai de trois mois à compter, soit de la publication de l’arrêté portant extension du présent accord, soit, pour les entreprises créées postérieurement, de la date de leur création.

3. Lorsque le personnel concourant à la fabrication au sens ci-dessus représente moins de 20 p. 100, le présent accord n’est pas applicable.

4. Toutefois, les entreprises visées aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d’appliquer la convention collective qu’elles appliquaient à la date d’entrée en vigueur du présent champ d’application.

PARAGRAPHE V

Clause de répartition

Seront soumises aux règles suivantes du présent paragraphe V les activités économiques pour lesquelles a été prévue la présente clause de répartition (voir ci-dessus les codes N.A.F.  » 22.3 E, 52.7 C et 52.7 D « ) :

1. Les établissements peuvent opter entre l’application des textes conventionnels ayant le présent champ d’application et l’application d’une autre convention collective susceptible de régir leur activité, par voie d’accord collectif négocié avec leurs délégués syndicaux ou, à défaut de délégués syndicaux, par voie d’accord avec leurs représentants du personnel.

Cette option sera portée à la connaissance du personnel dans un délai de trois mois à compter, soit de la publication de l’arrêté portant extension du présent accord, soit, pour les établissements créés postérieurement, de la date de leur création.

2. Toutefois, les établissements ci-dessus visés pourront continuer d’appliquer la convention collective qu’ils appliquaient à la date d’entrée en vigueur du présent champ d’application.

PRAGRAPHE VI

Clause de choix

Seront soumis aux règles suivantes du présent paragraphe VI les entreprises ou établissements pour lesquels a été prévue la présente clause de choix (voir ci-dessus les codes N.A.F.  » 72.1 Z, 72.2 Z, 72.3 Z, 74.1 G, 74.2 C et 74.3 B « ) :

1. Ces entreprises ou établissements auront jusqu’au 31 décembre 1997 pour choisir, par voie d’accord collectif négocié avec leurs délégués syndicaux ou, à défaut de délégués syndicaux, par voie d’accord avec leurs représentants du personnel, d’appliquer, aux lieu et place des textes conventionnels ayant le présent champ d’application, ceux ayant le champ d’application de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Cette possibilité de choix sera préalablement portée à la connaissance du personnel.

2. Les entreprises ou établissements ci-dessus visés pourront continuer de rester dans le champ conventionnel de la métallurgie.

PARAGRAPHE VII

Clause de rattachement

Les organismes privés de formation pour lesquels a été prévue la présente clause de rattachement (voir ci-dessus les codes N.A.F.  » 80.2 C, 80.3 Z, 80.4 C, 80.4 D et 91.3 E « ) seront les suivants :

1. Les associations de formation (A.S.F.O.), les associations de développement des formations des industries de la métallurgie (A.D.E.F.I.M.) et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.) créés à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries métallurgiques telles que définies par le présent champ d’application.

2. Les associations de formation (A.S.F.O.) et les instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie (I.T.I.I.) créés à l’initiative soit d’organisations interprofessionnelles d’employeurs, dès lors que celles-ci représentent au moins une organisation professionnelle des industries métallurgiques telles que définies par le présent champ d’application, soit de plusieurs organisations professionnelles d’employeurs, dès lors que celles-ci comportent au moins une organisation des industries métallurgiques.

Toutefois, ces associations de formation et ces instituts pourront choisir d’appliquer l’une des conventions collectives de branche dont relève l’une des organisations professionnelles qui sont à l’initiative de leur création.

3. Les organismes dispensateurs de formation non dotés de la personnalité morale et intégrés à une entreprise relevant des industries métallurgiques telles que définies par le présent champ d’application, ainsi que les organismes dispensateurs de formation dotés de la personnalité morale et dont l’activité s’exerce principalement au profit de l’entreprise qui a été à l’initiative de leur création, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, dès lors que cette entreprise relève des industries métallurgiques telles que définies par le présent champ d’application.

4. Les centres de formation d’apprentis de l’industrie (C.F.A.I.) créés à l’initiative d’organisations professionnelles d’employeurs relevant des industries métallurgiques telles que définies par le présent champ d’application.

Article 2

Le présent accord national entrera en vigueur le jour où paraîtra au Journal Officiel un arrêté ministériel d’extension de ses dispositions en application des articles L. 133-8 et suivants du code du travail.

Cette entrée en vigueur n’entraînera, par elle-même, ni l’annulation, ni la cessation des effets de l’accord collectif national du 16 janvier 1979 sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie (étendu par arrêté ministériel du 1er août 1979), modifié par les avenants du 13 septembre 1983 (étendu par arrêté ministériel du 15 décembre 1983) et du 2 juillet 1992 (étendu par arrêté ministériel du 19 novembre 1992), cette annulation et cette cessation d’effets étant régies par l’alinéa 2 de l’article 3 ci-dessous.

À compter de la date d’entrée en vigueur prévue au premier alinéa du présent article, les dispositions de l’article 1 du présent accord national pourront être retenues comme champ d’application professionnel par tout accord national de la métallurgie postérieur.

En outre, à compter de la date d’entrée en vigueur prévue au premier alinéa du présent article, les dispositions de l’article 1 du présent accord national s’appliqueront également pour l’application des accords nationaux en vigueur de la métallurgie autres que celui précité du 16 janvier 1979 et déjà régis par ce dernier pour leur champ d’application professionnel, sans préjudicier aux délimitations particulières de tel ou tel d’entre eux.

Article 3

Dès l’entrée en vigueur du présent accord national stipulée au premier alinéa de l’article 2 ci-dessus, les parties se réuniront au plus tôt en vue de la mise en oeuvre des clauses ci-dessous.

Les dispositions de l’accord collectif national du 16 janvier 1979 (étendu par arrêté ministériel du 1er août 1979), modifié par les avenants du 13 septembre 1983 (étendu par arrêté ministériel du 15 décembre 1983) et du 2 juillet 1992 (étendu par arrêté ministériel du 19 novembre 1992), seront annulées et cesseront d’avoir effet à compter de la date qui sera fixée par un acte paritaire national.

Il sera également arrêté le contenu d’un acte paritaire national de substitution de champs d’application professionnels à proposer aux parties signataires de l’avenant du 12 septembre 1983 définissant le champ d’application professionnel de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, ledit avenant ayant été étendu par arrêté ministériel du 12 décembre 1983 (JO du 24) et n’étant pas annulé par le présent accord national.

Il sera enfin arrêté un modèle d’acte paritaire de substitution de champs d’application professionnels à respecter par les organisations territoriales compétentes pour le champ d’application professionnel de chaque convention collective territoriale des industries métallurgiques, que les textes territoriaux à ce sujet aient ou non fait l’objet d’arrêtés ministériels d’extension, les champs territoriaux en vigueur n’étant pas annulés par le présent accord national.

Article 4

À compter de la date d’entrée en vigueur prévue au premier alinéa de l’article 2 ci-dessus, le présent accord national s’appliquera sur tout le territoire national français, y compris dans les départements d’outre-mer, sauf délimitation territoriale plus restreinte résultant d’un accord national de la métallurgie auquel s’appliquera le présent accord national.

Article 5

Au cas où l’une des parties formulerait une demande de révision partielle du présent accord national, les organisations signataires de celui-ci se réuniront à la diligence de l’UIMM, chargée du secrétariat.

Article 6

Le présent accord national n’a pas, en soi, pour effet d’empêcher un employeur non visé d’y adhérer conformément aux dispositions légales régissant l’application des conventions collectives.

Article 7

Le présent accord national, établi conformément à l’article L 132-1 du code du travail, est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôts dans les conditions prévues par l’article L. 132-10 du code du travail.

Les organisations signataires du présent accord national s’emploieront à obtenir l’extension de ses dispositions conformément à la législation en la matière.

Article Signataires

Organisation patronale :

Union des industries métallurgiques et minières.

Syndicats de salariés :

Fédération des cadres, de la maîtrise et des techniciens de la métallurgie CFE-CGC ;

Fédération confédérée Force Ouvrière de la métallurgie ;

Fédération générale des mines et de la métallurgie CFDT ;

Fédération nationale CFTC des syndicats de la métallurgie et parties similaires ;

Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT.

Extrait

Il a été convenu ce qui suit, du fait que la nomenclature des activités économiques instituée par le décret du 9 avril 1959 a été remplacée par une nomenclature d’activités instaurée par le décret n°73-1306 du 9 novembre 1973.

Vérifier sur Légifrance

Période d’essai

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 70.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En application de l’article L. 1221-23 du code du travail, la période d’essai figure expressément dans la lettre d’engagement ou dans le contrat de travail. À défaut, le contrat de travail ne comporte pas de période d’essai.

Par accord écrit entre les parties, la durée de la période d’essai peut être réduite au cours de son exécution.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 70.3Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La durée de la période d’essai du contrat de travail à durée déterminée est fixée conformément aux dispositions législatives.

La durée de la période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée est au plus égale aux durées fixées ci-après :

Groupes d’emploi de la classification
de la métallurgie
Durée maximale de la période d’essai
(hors renouvellement)
A, B et C2 mois calendaires
D et E3 mois calendaires
F, G, H et I4 mois calendaires

Sans préjudice des dispositions législatives prévoyant que certaines relations de travail antérieures à l’embauche sont imputables sur la durée de la période d’essai, sont déduites de la durée de la période d’essai du salarié en CDI, les périodes de travail dans l’entreprise effectuées, dans le même emploi, au cours des 6 derniers mois précédant l’embauche, au titre d’un CDD conclu avec la même entreprise ou d’un CTT.

En application de l’article L. 6222-16 du code du travail, lorsque le contrat d’apprentissage est suivi immédiatement de la signature d’un CDI, d’un CDD ou d’un CTT dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée.

Par exception à l’alinéa précédent, lorsque le contrat d’apprentissage est suivi de la signature d’un CDI, d’un CDD ou d’un CTT dans la même entreprise, une période d’essai peut être prévue lorsque le contenu de l’emploi ne correspond pas aux activités professionnelles qui avaient été confiées au titulaire du contrat d’apprentissage. Toutefois, dans ce cas, cette période d’essai n’est pas renouvelable.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 70.4Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Conformément aux dispositions législatives en vigueur, la période d’essai du contrat de travail à durée déterminée n’est pas renouvelable.

La période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée peut être renouvelée une fois, à condition que cette possibilité ait été expressément prévue par la lettre d’engagement ou par le contrat de travail et que le renouvellement fasse l’objet d’un accord exprès des parties intervenu au cours de la période d’essai initiale prévue à l’article 70.3 de la présente convention.

La durée totale de la période d’essai, qui résulte de la durée de la période d’essai fixée conformément à l’article 70.3 de la présente convention à laquelle s’ajoute la durée du renouvellement, est au plus égale aux durées définies ci-après :

Groupes d’emploi de la classification
de la métallurgie
Durée totale maximale de la période d’essai
(renouvellement compris)
A et B2 mois calendaires
C3 mois calendaires
D4 mois calendaires
E5 mois calendaires
F, G, H et I6 mois calendaires

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 70.5.1.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Lorsque l’employeur met fin au CDI pendant la période d’essai, il est tenu de respecter à l’égard du salarié, sauf accord entre les parties, un délai de prévenance dont la durée ne peut être inférieure à :

1° 48 heures au cours du premier mois de présence ;

2° 2 semaines calendaires après un mois de présence ;

3° 1 mois calendaire après 3 mois de présence.

Conformément à l’article L. 1221-25 du code du travail, les délais de prévenance sont applicables au CDD lorsque la durée de la période d’essai prévue est d’au moins 1 semaine.

Pour la détermination de la durée du délai de prévenance prévu au présent article :
– la durée de présence correspond à la présence effective du salarié dans l’entreprise pendant la période d’essai, à l’exclusion des périodes de suspension du contrat de travail ;
– la durée de présence du salarié est appréciée à la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de mettre fin à la période d’essai.

La date de notification au salarié de la rupture de la période d’essai fixe le point de départ du délai de prévenance.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 70.5.1.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Lorsque le salarié met fin au CDI pendant la période d’essai, il est tenu de respecter à l’égard de l’employeur, sauf accord entre les parties, un délai de prévenance dont la durée est la suivante :
– 24 heures en cas de durée de présence du salarié inférieure à 8 jours ;
– 48 heures en cas de durée de présence du salarié au moins égale à 8 jours.

Ces délais de prévenance sont applicables au CDD lorsque la durée de la période d’essai prévue est d’au moins 1 semaine.

Pour la détermination de la durée du délai de prévenance :
– la durée de présence correspond à la présence effective du salarié dans l’entreprise pendant la période d’essai, à l’exclusion des périodes de suspension du contrat de travail ;
– la durée de présence du salarié est appréciée à la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de mettre fin à la période d’essai.

La date de notification à l’employeur de la rupture de la période d’essai fixe le point de départ du délai de prévenance.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 70.5.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 1er Formation du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Le contrat prend fin au terme du délai de prévenance si celui-ci est exécuté, et au plus tard à l’expiration de la période d’essai dans le cas où la durée du délai de prévenance est supérieure à la durée restant à courir de la période d’essai.

En application de l’article L. 1221-25 du code du travail, lorsque le délai de prévenance n’a pas été respecté par l’employeur, le salarié bénéficie, sauf s’il a commis une faute grave ou lourde, d’une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité de congés payés comprise.

L’employeur peut décider unilatéralement de dispenser le salarié de tout ou partie de l’exécution du délai de prévenance. Dans ce cas, le contrat de travail est rompu à la date de manifestation de la volonté de l’employeur de procéder à cette dispense, et le salarié bénéficie d’une indemnité dont le montant est égal à celui de l’indemnité compensatrice visée à l’alinéa précédent.

En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, le salarié n’est pas tenu d’exécuter le délai de prévenance s’il se trouve dans l’obligation d’occuper un nouvel emploi avant l’expiration du délai de prévenance. Dans ce cas, il n’est pas redevable de l’indemnité pour inexécution du délai de prévenance.

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Préavis de démission et de licenciement

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 74.2.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Sous réserve des exceptions prévues par les dispositions législatives, le salarié est tenu de respecter à l’égard de l’employeur, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :

Groupes d’emplois de la classification
de la métallurgie
Durée du préavis
A et B2 semaines calendaires
C1 mois calendaire
D et E2 mois calendaires
F, G, H, I3 mois calendaires

Pour la détermination de la durée du préavis fixée ci-dessus, le groupe d’emplois est apprécié à la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de démissionner.

La date de notification à l’employeur de la démission fixe le point de départ du préavis.

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▸Article 74.2.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En cas de non-respect par le salarié de son préavis, tel que visé à l’article 74.2.1 de la présente convention, le salarié doit à l’employeur une indemnité compensatrice de préavis.

Lorsque l’employeur est à l’initiative de l’inexécution du préavis, notamment en cas de dispense, le salarié bénéficie d’une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.

Lorsque l’inexécution du préavis est décidée d’un commun accord entre les parties, aucune indemnité compensatrice de préavis n’est due par l’une ou l’autre des parties et le contrat de travail est rompu à la date convenue entre les parties.

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▸Article 75.2.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Lorsque le licenciement n’est pas motivé par une faute grave ou lourde, l’employeur respecte à l’égard du salarié, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :

Ancienneté du salariéGroupe d’emplois concernésAge du salariéDurée du préavis
Inférieure à 2 ansTout groupe d’emploisTout âge1 mois calendaire
Au moins égale à 2 ansTout groupe d’emploisTout âge2 mois calendaires
Au moins égale à 3 ansGroupe d’emplois ETout âge3 mois calendaires
Groupes d’emplois F, G, H et IMoins de 50 ans3 mois calendaires
50 ans à moins de 55 ans4 mois calendaires
Au moins 55 ans6 mois calendaires
Au moins égale à 5 ansGroupes d’emplois F, G, H et I50 ans à moins de 55 ans6 mois calendaires

Pour la détermination de la durée du préavis fixée ci-dessus, l’ancienneté, le groupe d’emplois et l’âge du salarié sont appréciés à la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié.

La date de notification au salarié du licenciement fixe le point de départ du préavis.

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▸Article 75.2.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En cas de non-respect de son préavis, tel que visé à l’article 75.2.1 de la présente convention, le salarié doit à l’employeur une indemnité compensatrice de préavis.

Lorsque l’inexécution du préavis est imputable à l’employeur, notamment en cas de dispense, le salarié bénéficie d’une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.

Le salarié ayant exécuté au moins la moitié de la durée du préavis prévue à l’article 75.2.1 de la présente convention n’est pas tenu d’exécuter le préavis restant à courir s’il se trouve dans l’obligation d’occuper un nouvel emploi avant son expiration. Ce droit est soumis au respect d’un délai de prévenance de 7 jours calendaires. Dans ce cas, il n’est pas redevable de l’indemnité compensatrice de préavis prévue au premier alinéa.

L’alinéa précédent s’applique sous réserve des dispositions particulières prévues pour le préavis applicable en matière de licenciement pour motif économique.

Lorsque l’inexécution du préavis est décidée d’un commun accord entre les parties, aucune indemnité compensatrice de préavis n’est due par l’une ou l’autre des parties et le contrat de travail est rompu à la date convenue entre les parties.

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▸Article 77.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié est tenu de respecter à l’égard de l’employeur, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :

Ancienneté du salariéDurée du préavis
Inférieure à 2 ans1 mois calendaire
Au moins égale à 2 ans2 mois calendaires

Pour la détermination de la durée du préavis, l’ancienneté est appréciée à la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de quitter l’entreprise dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite.

La date de notification à l’employeur du départ volontaire à la retraite fixe le point de départ du préavis.

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▸Article 78.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En cas de mise à la retraite, l’employeur respecte à l’égard du salarié, sauf accord entre les parties, un préavis dont la durée ne peut être inférieure aux durées fixées ci-après :

Ancienneté du salariéDurée du préavis
Inférieure à 2 ans1 mois calendaire
Au moins égale à 2 ans2 mois calendaires

Pour la détermination de la durée du préavis fixée dans le tableau ci-dessus, l’ancienneté est appréciée à la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de mettre le salarié à la retraite.

La date de notification au salarié de la mise à la retraite fixe le point de départ du préavis.

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Indemnité de licenciement

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 75.3Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Sauf en cas de faute grave ou lourde, le salarié licencié bénéficie, s’il justifie d’une ancienneté d’au moins 8 mois, d’une indemnité de licenciement calculée comme suit.

L’ancienneté requise pour l’ouverture du droit à l’indemnité de licenciement est appréciée à la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié.

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▸Article 75.3.1.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Pour les salariés dont l’emploi relève des groupes d’emplois A, B, C, D ou E, l’indemnité de licenciement est au moins égale à un montant fixé comme suit :

1° 1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans ;

2° 1/3 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans.

Pour une ancienneté comprise entre 8 mois et moins d’un an, l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets accomplis.

Les mois complets de travail accomplis au-delà des années entières sont pris en compte, à raison de 1/12 d’année par mois d’ancienneté.

Pour la détermination du montant de l’indemnité de licenciement, l’ancienneté du salarié est appréciée à la date de rupture du contrat de travail.

Lorsqu’un salarié a été employé à temps complet et à temps partiel, le montant de l’indemnité de licenciement est calculé à due proportion de chacune de ces périodes d’emploi.

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▸Article 75.3.1.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Pour les salariés dont l’emploi relève des groupes d’emplois F, G, H et I, l’indemnité de licenciement, sans pouvoir dépasser un montant égal à 18 mois de salaire de référence, est au moins égale à un montant fixé comme suit :

1° Pour un salarié dont l’ancienneté est inférieure à 8 ans : 1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté ;

2° Pour un salarié dont l’ancienneté est au moins égale à 8 ans :
a) 1 / 5 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 7 ans ;
b) 3 / 5 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les années à partir de 7 ans.

Pour une ancienneté comprise entre 8 mois et moins d’un an, l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets accomplis.

Les mois complets de travail accomplis au-delà des années entières sont pris en compte, à raison de 1/12 par mois d’ancienneté.

Pour la détermination du montant de l’indemnité de licenciement, l’ancienneté du salarié est appréciée à la date de rupture du contrat de travail.

Lorsqu’un salarié a été employé à temps complet et à temps partiel, le montant de l’indemnité de licenciement, y compris le plafond de 18 mois, est calculé à due proportion de chacune de ces périodes d’emploi.

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▸Article 75.3.2Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Le salaire de référence servant au calcul de l’indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, la moyenne mensuelle de la rémunération brute, au sens de l’article L. 3221-3 du code du travail, due :

1° Soit au titre des 12 derniers mois précédant la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié, ou, lorsque l’ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, des mois précédant cette même date ;

2° Soit au titre des 3 derniers mois précédant la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de licencier le salarié.

Tout élément de rémunération versé au salarié au cours des 12 ou 3 derniers mois visés aux 1° et 2° ci-dessus, à périodicité supérieure à la période de référence concernée, est pris en compte dans la limite d’un montant calculé à due proportion.

En cas de suspension du contrat de travail au cours des 12 ou 3 derniers mois visés aux 1° et 2° ci-dessus, il est retenu, au titre de ces périodes, la rémunération brute que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant la période considérée.

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▸Article 75.3.3Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Lorsque l’emploi du salarié relève des groupes d’emplois F, G, H ou I à la date à laquelle l’employeur a manifesté la volonté de le licencier, le montant de l’indemnité de licenciement calculé conformément à l’article 75.3.1.2 et l’article 75.3.2 de la présente convention est majoré :
– de 20 % pour les salariés âgés de 50 ans à moins de 55 ans et justifiant de 5 ans d’ancienneté, sans pouvoir être inférieur à 3 mois de salaire de référence ;
– de 30 % pour les salariés âgés de 55 ans à moins de 60 ans et justifiant de 5 ans d’ancienneté, sans pouvoir être inférieur à 6 mois de salaire de référence.

Le montant, résultant des alinéas précédents, ne peut pas dépasser un montant égal à 18 mois de salaire de référence.

Le montant de l’indemnité de licenciement, calculé conformément à l’article 75.3.1.2 et à l’article 75.3.2 de la présente convention, est minoré :
– de 5 % pour les salariés âgés de 61 ans ;
– de 10 % pour les salariés âgés de 62 ans ;
– de 20 % pour les salariés âgés de 63 ans ;
– de 40 % pour les salariés âgés de 64 ans et plus.

La minoration ne peut aboutir à porter l’indemnité de licenciement à un montant inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement.

La minoration n’est pas applicable si le salarié démontre qu’à la date de rupture du contrat de travail :
– soit il n’a pas la durée d’assurance requise au sens de l’article L. 351-1 du code de la sécurité sociale pour bénéficier d’une retraite à taux plein ;
– soit l’une des retraites complémentaires auxquelles l’employeur cotise avec lui est liquidée avec un abattement.

Les conditions d’âge et d’ancienneté prévues au présent article sont appréciées à la date de rupture du contrat de travail.

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▸Article 75.3.4Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

L’indemnité de licenciement est versée à la rupture du contrat de travail.

Dans les entreprises employant moins de 50 salariés, lorsque le montant de l’indemnité de licenciement est supérieur à celui de l’indemnité légale de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 du code du travail et excède 3 mois de salaire, l’employeur peut verser la partie qui excède le montant de l’indemnité légale de licenciement en plusieurs fois dans un délai maximum de 3 mois à partir de la date de rupture du contrat de travail.

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Départ et mise à la retraite

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 77.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024


Constitue un départ volontaire à la retraite le fait pour un salarié de quitter volontairement l’entreprise pour bénéficier d’une pension de vieillesse.

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▸Article 77.3Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Le départ volontaire à la retraite ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de départ à la retraite, au moins égale aux montants fixés ci-après :

Ancienneté du salariéMontant de l’indemnité
(en nombre de mois du salaire de référence)
> ou = 2 ans< 5 ans0,5
> ou = 5 ans< 10 ans1,0
> ou = 10 ans< 20 ans2,0
> ou = 20 ans< 30 ans3,0
> ou = 30 ans< 35 ans4,0
> ou = 35 ans< 40 ans5,0
> ou = 40 ans6,0

Le salaire de référence servant au calcul de l’indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l’indemnité de licenciement définie à l’article 75.3.2 de la présente convention.

La période de référence servant au calcul du salaire de référence visée à l’article 75.3.2 de la présente convention est celle qui précède la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de quitter l’entreprise dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite.

Pour la détermination de l’ouverture du droit à l’indemnité de départ à la retraite, ainsi que pour la détermination de son montant, l’ancienneté du salarié est appréciée à la date de rupture du contrat de travail.

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▸Article 78.1Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024


Constitue une mise à la retraite le fait par un employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié dans les conditions et sous les réserves prévues par l’article L. 1237-5 du code du travail.

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▸Article 78.3Titre VI Contrat de travail › Chapitre 3 Rupture du contrat de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La mise à la retraite ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de mise à la retraite.

En application de l’article L. 1237-7 du code du travail, l’indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l’indemnité légale de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 du code du travail.

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Congés payés et absences

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 83Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Conformément aux articles L. 3141-3 et suivants du code du travail, chaque salarié bénéficie d’un congé annuel payé dont la durée est fixée à deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année de travail complète. Le congé principal est d’une durée de 24 jours ouvrables. Les 6 jours ouvrables restants constituent la 5e semaine de congés payés.

L’entreprise peut adopter un décompte des congés payés en jours ouvrés.

La période de référence pour l’acquisition des congés payés est fixée, selon le choix de l’entreprise :
– du 1er juin au 31 mai de l’année suivante ;
– sur l’année civile ;
– le cas échéant, sur la période annuelle de décompte du temps de travail.

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▸Article 85Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La période de prise des congés payés est fixée, en principe, du 1er mai au 30 avril de l’année suivante.

En fonction des besoins de l’entreprise, une autre période peut être fixée par l’employeur. Celle-ci comprend nécessairement la période du 1er mai au 31 octobre. Elle est portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant son ouverture.

L’ordre des départs est fixé par l’employeur en tenant compte de tout ou partie des critères suivants :
– l’activité du salarié chez un ou plusieurs autres employeurs ;
– la situation de famille ;
– la date de présentation de la demande de congé ;
– l’ancienneté dans l’entreprise.

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▸Article 88Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Lorsque les congés du salarié ont été reportés en raison d’une maladie ordinaire ou d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, survenant avant la date du départ en congés, ceux-ci peuvent être pris dans un délai maximal de 15 mois suivant la date du retour du salarié dans l’entreprise à l’issue de la période de suspension du contrat de travail.

Conformément aux dispositions de l’article L. 3141-22 du code du travail, lorsque l’entreprise décompte le temps de travail des salariés sur l’année dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail sur une période annuelle ou d’une convention individuelle de forfait en heures ou en jours sur l’année, la prise des congés payés peut être reportée, à la demande du salarié, et après accord de l’employeur, jusqu’au 31 décembre de l’année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.

Cette possibilité peut être utilisée l’année au cours de laquelle l’entreprise modifie la période d’acquisition des congés payés pour la faire coïncider avec la période annuelle de décompte du temps de travail.

Les congés reportés sont rémunérés dans les conditions fixées aux articles L. 3141-24 et suivants du code du travail.

La demande de report doit être formulée par le salarié au moins 3 mois avant l’expiration de la période de prise en cours.

Le report a pour effet de majorer, au cours de l’année où il est effectué :
– le seuil annuel de déclenchement des heures supplémentaires applicable. Ce seuil est majoré de la valeur horaire du nombre de jours de congés reportés ;
– le volume annuel d’heures de travail convenu dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en heures sur l’année. Ce volume est majoré de la valeur horaire du nombre de jours de congés payés reportés ;
– le volume du nombre de jours de travail convenu dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année. Ce seuil est majoré du nombre de jours de congés reportés, exprimés en jours ouvrés.

Le report a pour effet de réduire, au cours de l’année de prise des jours de congés ainsi reportés :
– le seuil annuel de déclenchement des heures supplémentaires applicable. Ce seuil est diminué de la valeur horaire du nombre de jours de congés reportés ;
– le volume annuel d’heures de travail convenu dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en heures. Ce volume est diminué de la valeur horaire du nombre de jours de congés payés reportés ;
– le volume du nombre de jours de travail convenu dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année. Ce seuil est diminué du nombre de jours de congés reportés, exprimés en jours ouvrés.

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▸Article 89.1Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Pour tout salarié justifiant de 2 ans d’ancienneté, le congé payé légal est augmenté d’un congé payé supplémentaire d’un jour ouvrable.

La durée de ce congé payé supplémentaire est portée à 2 jours ouvrables pour le salarié âgé d’au moins 45 ans.

La durée de ce congé payé supplémentaire est portée à 3 jours ouvrables pour le salarié âgé de plus de 55 ans et justifiant d’au moins 20 ans d’ancienneté.

Les jours de congés supplémentaires ont pour effet de réduire d’autant le nombre d’heures ou de jours de travail convenus dans la convention de forfait sur l’année.

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▸Article 89.2Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Sans préjudice de l’application de l’article 89.1 de la présente convention, le salarié qui justifie d’un an d’ancienneté bénéficie d’un jour ouvrable de congé payé supplémentaire :
– s’il a la qualité de cadre dirigeant au sens de l’article 104 de la présente convention ;
– ou si son temps de travail est décompté en heures ou en jours dans le cadre d’une convention de forfait sur l’année, selon les modalités prévues à l’article 102 et l’article 103 de la présente convention.

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▸Article 89.3Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Le droit à congé supplémentaire prévu à l’article 89 de la présente convention s’apprécie à la date d’expiration de la période de référence prise en considération pour la détermination du congé payé légal ou à la date de rupture du contrat de travail du salarié si celle-ci est antérieure.

Ce droit à congé supplémentaire est proportionnel à la durée du congé payé légal acquis par le salarié au cours de la période de référence retenue.

Lorsque le nombre de jours de congés payés, congés supplémentaires inclus, n’est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

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Durée du travail

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 96.2.1Titre VIII Durée du travail › Chapitre 1er Durée du travail : règles générales · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Les dispositions du présent article s’appliquent à l’ensemble des salariés, que leur temps de travail soit décompté en heures ou en jours.

En application de l’article L. 3121-9 du code du travail, une période d’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. La période d’astreinte ne constitue pas un temps de travail effectif. À ce titre, elle est prise en compte pour le calcul de la durée minimale de repos quotidien et des durées minimales de repos hebdomadaire.

En revanche, les temps d’intervention, incluant le temps de trajet aller-retour du domicile au lieu d’intervention, constituent un temps de travail effectif, et sont rémunérés et décomptés comme tel, que le temps de travail soit décompté en heures ou en jours.

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▸Article 96.2.2Titre VIII Durée du travail › Chapitre 1er Durée du travail : règles générales · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

L’employeur veille à limiter le nombre et la fréquence des astreintes des salariés dont le temps de travail est décompté en jours sur l’année. En effet, l’astreinte est une contrainte particulière dans l’organisation du temps de travail du salarié, qui n’est compatible avec un décompte du temps de travail en jours sur l’année que dans la mesure où elle ne remet pas en cause l’autonomie du salarié, définie à l’article 103.1 de la présente convention.

Sans préjudice des dispositions prévues à l’article 96.2 de la présente convention, lorsqu’il nécessite un déplacement professionnel, le temps d’intervention au cours d’une période d’astreinte, effectué par le salarié dont le temps de travail est décompté en jours sur l’année, est rémunéré, selon les cas, à hauteur d’une journée ou demi-journée de travail.

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▸Article 99.3Titre VIII Durée du travail › Chapitre 1er Durée du travail : règles générales · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Le paiement de tout ou partie de la majoration prévue à l’article 99.2 de la présente convention, pour les quatre premières heures supplémentaires, peut être remplacé par l’attribution d’un repos compensateur équivalent.

Dans les entreprises pourvues d’un ou plusieurs délégués syndicaux, un accord collectif peut prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et des majorations y afférentes par un repos compensateur équivalent.

Dans les entreprises non pourvues de délégués syndicaux, le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent peut être mis en place par l’employeur à condition que le comité social et économique, s’il existe, ne s’y oppose pas.

Dans tous les cas, le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires visées au troisième alinéa de l’article 99.4 de la présente convention peut être remplacé par un repos compensateur équivalent après accord entre l’employeur et le salarié.

Les conditions et les modalités de prise de ce repos compensateur sont déterminées par l’employeur, après information du comité social et économique, s’il existe.

Le repos compensateur est pris dans les 12 mois qui suivent son acquisition.

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▸Article 99.4Titre VIII Durée du travail › Chapitre 1er Durée du travail : règles générales · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En application de l’article L. 3121-33 du code du travail, le contingent d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié.

Ce contingent est réduit à 175 heures en cas de décompte du temps de travail sur une période au moins égale à 12 mois consécutifs.

Lorsque l’activité le justifie, le contingent applicable peut être complété par un contingent complémentaire de 80 heures supplémentaires mobilisables une année sur deux par l’employeur. Le taux de majoration applicable à ces heures supplémentaires, prévu à l’article 99.2 de la présente convention, est majoré de 25 points.

Par ailleurs, les signataires de la présente convention prennent acte de la disparition, dans les dispositions légales, du dispositif « d’heures choisies », permettant, par accord entre l’employeur et le salarié, d’accomplir des heures supplémentaires, sans limite de volume, au-delà du contingent annuel applicable et sans attribution de la contrepartie obligatoire en repos. Pour maintenir la possibilité d’augmenter la durée du travail sur la base du volontariat, les entreprises disposent d’un contingent complémentaire de 150 heures supplémentaires. Par exception à l’article 99.1 de la présente convention, les heures supplémentaires imputées sur ce contingent nécessitent de recueillir l’accord écrit du salarié concerné. Le refus d’accomplir les heures supplémentaires visées au présent alinéa ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les contingents complémentaires visés aux deux alinéas précédents sont mobilisables en tout ou partie, alternativement ou cumulativement. En aucun cas, ils ne peuvent conduire au dépassement des durées maximales de travail journalière et hebdomadaires, visées à l’article 97 de la présente convention, et en particulier la durée hebdomadaire moyenne appréciée sur 12 semaines consécutives.

Les heures effectuées en dehors des contingents fixés au présent article ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos dans les conditions définies ci-dessous.

(1) L’article 99.4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l’.  
(Arrêté du 14 décembre 2022 – art. 1)

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▸Article 99.5Titre VIII Durée du travail › Chapitre 1er Durée du travail : règles générales · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En application de l’article L. 3121-33 du code du travail, la contrepartie obligatoire en repos, attribuée au titre des heures supplémentaires effectuées en dehors des contingents mentionnés à l’article 99.4 de la présente convention, est égale à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent pour les entreprises de 20 salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Le repos à titre de contrepartie des heures supplémentaires effectuées en dehors des contingents applicables est pris dans les conditions et selon les modalités fixées par l’employeur, après information du comité social et économique, s’il existe.

Le salarié peut demander à prendre la contrepartie obligatoire en repos lorsqu’il a acquis un crédit de repos au moins égal à la valeur horaire de sa journée de travail.
La demande du salarié doit être adressée par écrit à son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il souhaiterait prendre son repos.

L’employeur fait connaître son acceptation ou son refus dans un délai de 7 jours ouvrés suivant la réception de la demande. En cas de refus, il fixe au salarié une autre date de prise du repos.

Le repos peut être pris par journées entières ou par demi-journées.

Le repos doit être pris dans un délai de 3 mois courant à partir de la date d’ouverture du droit à repos. Ce délai peut être porté jusqu’à 12 mois par accord entre l’employeur et le salarié.

Si le salarié n’a pas manifesté la volonté de prendre son repos dans le délai qui lui est imparti, l’employeur lui demande et le met effectivement en mesure de le prendre dans un nouveau délai d’un an, à l’issue duquel le repos non pris est perdu.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 101.5.2Titre VIII Durée du travail › Chapitre 2 Le décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Conformément à l’article L. 3121-41 du code du travail, constituent des heures supplémentaires les heures de travail effectif qui excèdent la durée annuelle de 1 607 heures ou, en cas de décompte du temps de travail sur une période inférieure à l’année, les heures qui excèdent la durée moyenne hebdomadaire de 35 heures.

Chacune de ces heures ayant la nature d’heures supplémentaires est rémunérée et ouvre droit, conformément à l’article 99.2 de la présente convention, à une majoration de salaire, sauf si le paiement de ces heures et, le cas échéant, des majorations afférentes est remplacé par un repos compensateur, tel que prévu à l’article 99.3.

En fin de période de décompte, chacune des heures qui excède l’horaire hebdomadaire moyen de 35 heures ou, le cas échéant, l’horaire hebdomadaire moyen supérieur à 35 heures sur la base duquel la rémunération est lissée, ouvre droit, dans les conditions de l’article 99.2 précité, à un complément de rémunération majoré au titre des heures supplémentaires, à l’exception de celles qui auraient déjà été rémunérées en cours de période de décompte.

Pour les salariés à temps partiel, et conformément à l’article L. 3123-8 du code du travail, les heures qui excèdent la durée hebdomadaire moyenne contractuelle de travail appréciée sur la période de décompte retenue sont des heures complémentaires qui ouvrent droit à la rémunération et aux majorations correspondantes, dans les conditions prévues à l’article 117.2 de la présente convention.

En l’absence de mise en œuvre d’une mesure d’activité partielle, à la fin de la période de décompte, s’il apparaît que les périodes de haute activité n’ont pas permis de compenser les périodes de basse activité, la rémunération du salarié ne peut pas être réduite.

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Salaires minima

Télécharger les salaires à jour (PDF du dernier accord)

Accord du 26 mai 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 (Loiret) — texte du 26 mai 2026 · publié au BOCC n° 2026-25 le 1er octobre 2026. Le BOCC peut publier un accord avant sa mise en ligne sur Légifrance.

▸Autres accords de salaires récents au BOCC (15)

Source Isère et Hautes-Alpes Accord du 26 février 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er mars 2026 · Étendu par arrêté du 19 mai 2026 JORF 29 mai 2026

▸AnnexeAnnexe · Version en vigueur depuis le 1er mars 2026

Annexe
Tableau des montants de la prime d’ancienneté à compter du 1er mars 2026.

(Valeur du point : 5,61 € – base 35 heures.)

Article 142 et annexe 7 de la convention collective nationale de la métallurgie

Classe emploi12345678910
Taux1,45 %1,60 %1,75 %1,95 %2,20 %2,45 %2,60 %2,90 %3,30 %3,80 %
Valeur du point 38-055,61À compter du 1er mars 2026
AnciennetéMontant de la prime mensuelle base 35 heures
324,40 €26,93 €29,45 €32,82 €37,03 €41,23 €43,76 €48,81 €55,54 €63,95 €
432,54 €35,90 €39,27 €43,76 €49,37 €54,98 €58,34 €65,08 €74,05 €85,27 €
540,67 €44,88 €49,09 €54,70 €61,71 €68,72 €72,93 €81,35 €92,57 €106,59 €
648,81 €53,86 €58,91 €65,64 €74,05 €82,47 €87,52 €97,61 €111,08 €127,91 €
756,94 €62,83 €68,72 €76,58 €86,39 €96,21 €102,10 €113,88 €129,59 €149,23 €
865,08 €71,81 €78,54 €87,52 €98,74 €109,96 €116,69 €130,15 €148,10 €170,54 €
973,21 €80,78 €88,36 €98,46 €111,08 €123,70 €131,27 €146,42 €166,62 €191,86 €
1081,35 €89,76 €95,18 €109,40 €123,42 €137,45 €145,86 €162,69 €185,13 €213,18 €
1189,48 €98,74 €107,99 €120,33 €135,76 €151,19 €160,45 €178,96 €203,64 €234,50 €
1297,61 €107,71 €117,81 €131,27 €148,10 €164,93 €175,03 €195,23 €222,16 €255,82 €
13105,75 €116,69 €127,63 €142,21 €160,45 €178,68 €189,62 €211,50 €240,67 €277,13 €
14113,88 €125,66 €137,45 €153,15 €172,79 €192,42 €204,20 €227,77 €259,18 €298,45 €
15122,02 €134,64 €147,26 €164,09 €185,13 €206,17 €218,79 €244,04 €277,70 €319,77 €

Le montant varie selon l’horaire de travail. Supporte les majorations pour heures supplémentaires ou la majoration de 30 % au titre du forfait-jours.

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 1er mars 2026


Les partenaires sociaux se sont réunis les 21 janvier et 20 février 2026 pour négocier la valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 1er mars 2026

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN 38 et 05, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : territoire de l’Isère et des Hautes-Alpes.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, relevant des groupes d’emplois A à E de la classification instituée par la convention collective nationale.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er mars 2026

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,61 € applicable à compter du 1er mars 2026.

Les montants de la prime d’ancienneté calculée sur cette nouvelle valeur du point, sont annexés au présent accord.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 1er mars 2026

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Sous réserve du bon accomplissement des formalités de notification et de dépôt, il entre en vigueur le 1er mars 2026.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 1er mars 2026


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN 38 et 05.

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▸Article 5Version en vigueur depuis le 1er mars 2026

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et le(s) organisation(s) professionnelle(s) d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

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▸Article 6Version en vigueur depuis le 1er mars 2026


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

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▸Article 7Version en vigueur depuis le 1er mars 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord indiquent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

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▸Article 8Version en vigueur depuis le 1er mars 2026


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et des secrétariats greffes des conseils de prud’hommes de l’Isère et des Hautes-Alpes.

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Source Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques · Étendu par arrêté du 20 mai 2026 JORF 5 juin 2026

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 11 mars 2026

L’annexe 6.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 est rédigée comme suit :

« Sous réserve, pour le groupe d’emplois F, de la condition particulière d’expérience professionnelle de six années, telle que définie par le second tableau ci-après, le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2026, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :

Le barème unique ci-dessous fixant des salaires minima hiérarchiques pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié.

Conformément à l’article 139 de la présente convention, les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques ci-dessous sont majorés de 15 % ou 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures ou en jours sur l’année.

Groupe d’emploisClasse d’emploisBase 35 heuresMajoration de 15 %Majoration de 30 %
A121 980 €25 277 €28 574 €
222 100 €25 415 €28 730 €
B322 710 €26 117 €29 523 €
423 620 €27 163 €30 706 €
C524 510 €28 187 €31 863 €
625 780 €29 647 €33 514 €
D726 680 €30 682 €34 684 €
828 700 €33 005 €37 310 €
E930 760 €35 374 €39 988 €
1033 970 €39 066 €44 161 €
F1135 200 €40 480 €45 760 €
1237 000 €42 550 €48 100 €
G1340 350 €46 403 €52 455 €
1444 250 €50 888 €57 525 €
H1547 380 €54 487 €61 594 €
1652 370 €60 226 €68 081 €
I1759 720 €68 678 €77 636 €
1868 450 €78 718 €88 985 €

À partir de 2026, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d’emplois F, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :

Groupe d’emploisClasse d’emploisExpérience professionnelleBase 35 heuresMajoration de 15 %Majoration de 30 %
F11Moins de 2 ans d’expérience professionnelle28 430 €32 695 €36 959 €
À partir de 2 ans jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle29 852 €34 329 €38 807 €
À partir de 4 ans jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle32 240 €37 076 €41 912 €
12Moins de 2 ans d’expérience professionnelle29 940 €34 431 €38 922 €
À partir de 2 ans jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle31 437 €36 153 €40 868 €
À partir de 4 ans jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle33 952 €39 045 €44 138 €

Conformément à l’article 139 de la présente convention, le barème adapté figurant à l’alinéa précédent inclut les majorations de 5 % ou 8 % prévues pour les salariés débutants du groupe d’emplois F justifiant, respectivement, de 2 ans ou 4 ans d’expérience professionnelle. »

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 11 mars 2026

Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le 11 février 2026 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2026, la réévaluation du barème unique des salaires minima hiérarchiques prévus par les articles 138 et suivants de la convention collective nationale de la métallurgie.

Cette analyse a porté tant sur le contexte général de l’année 2025, encore marquée par la guerre en Ukraine et au Moyen-Orient, que sur les perspectives pour 2026. Les salaires minima prévus ci-dessous tiennent compte de cette analyse.

Sur cette base, les signataires ont convenu de ce qui suit.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 11 mars 2026

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▸Article 2.1Version en vigueur depuis le 11 mars 2026

Le présent avenant est conclu pour la durée de la convention collective qu’il modifie.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles L. 2261-1 et D. 2231-3 du code du travail.

Les parties conviennent de demander l’extension du présent avenant.

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▸Article 2.2Version en vigueur depuis le 11 mars 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

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▸Article 2.3Version en vigueur depuis le 11 mars 2026

Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Paris, dans les conditions prévues par l’article L. 2231-6 du même code.

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Source Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence Accord du 24 février 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er mars 2025 · Étendu par arrêté du 17 juin 2025 JORF 21 juin 2025

▸AnnexeAnnexe · Version en vigueur depuis le 7 mai 2025

Annexe

Barème des primes d’ancienneté base 35 heures

À compter du 1er mars 2025.

Bouches-du-Rhône et Alpes de Haute-Provence

Valeur de point : 5,41 €.

GroupeClasse3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans12 ans13 ans14 ans15 ans
A123,53 €31,38 €39,22 €47,07 €54,91 €62,76 €70,60 €78,45 €86,29 €94,13 €101,98 €109,82 €117,67 €
225,97 €34,62 €43,28 €51,94 €60,59 €69,25 €77,90 €86,56 €95,22 €103,87 €112,53 €121,18 €129,84 €
B328,40 €37,87 €47,34 €56,81 €66,27 €75,74 €85,21 €94,68 €104,14 €113,61 €123,08 €132,55 €142,01 €
431,65 €42,20 €52,75 €63,30 €73,85 €84,40 €94,95 €105,50 €116,04 €126,59 €137,14 €147,69 €158,24 €
C535,71 €47,61 €59,51 €71,41 €83,31 €95,22 €107,12 €119,02 €130,92 €142,82 €154,73 €166,63 €178,53 €
639,76 €53,02 €66,27 €79,53 €92,78 €106,04 €119,29 €132,55 €145,80 €159,05 €172,31 €185,56 €198,82 €
D742,20 €56,26 €70,33 €84,40 €98,46 €112,53 €126,59 €140,66 €154,73 €168,79 €182,86 €196,92 €210,99 €
847,07 €62,76 €78,45 €94,13 €109,82 €125,51 €141,20 €156,89 €172,58 €188,27 €203,96 €219,65 €235,34 €
E953,56 €71,41 €89,27 €107,12 €124,97 €142,82 €160,68 €178,53 €196,38 €214,24 €232,09 €249,94 €267,80 €
1061,67 €82,23 €102,79 €123,35 €143,91 €164,46 €185,02 €205,58 €226,14 €246,70 €267,25 €287,81 €308,37 €

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 7 mai 2025

Les partenaires sociaux se sont réunis le 20 janvier et le 24 février 2025 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Cette analyse a porté notamment sur le contexte économique, politique et social de ce début d’année ainsi que sur la situation économique des différents secteurs d’activité du territoire et sur leurs perspectives d’avenir.

La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d’ancienneté ci-dessous tient compte de cette analyse.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 7 mai 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Provence, telle que définie par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes de Haute-Provence.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er mars 2025

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,41 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er mars 2025.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 7 mai 2025

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 7 mai 2025


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Provence.

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▸Article 5Version en vigueur depuis le 7 mai 2025

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

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▸Article 6Version en vigueur depuis le 7 mai 2025


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 7 mai 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 7 mai 2025


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Marseille.

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Source Corse-du-Sud et Haute-Corse Accord du 11 juillet 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 octobre 2024 JORF 12 octobre 2024

▸AnnexeAnnexe · Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Annexe
Barème des primes d’ancienneté base 35 heures

À compter du 1er juillet 2024.
Département Corse-du-Sud – 2A.
Département Haute-Corse – 2B.
Valeur de point : 3,30 €.

GroupeClassePrime d’ancienneté base 35 heures/semaine
3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans12 ans13 ans14 ans15 ans
A114,36 €19,14 €23,93 €28,71 €33,50 €38,28 €43,07 €47,85 €52,64 €57,42 €62,21 €66,99 €71,78 €
215,84 €21,12 €26,40 €31,68 €36,96 €42,24 €47,52 €52,80 €58,08 €63,36 €68,64 €73,92 €79,20 €
B317,33 €23,10 €28,88 €34,65 €40,43 €46,20 €51,98 €57,75 €63,53 €69,30 €75,08 €80,85 €86,63 €
419,31 €25,74 €32,18 €38,61 €45,05 €51,48 €57,92 €64,35 €70,79 €77,22 €83,66 €90,09 €96,53 €
C521,78 €29,04 €36,30 €43,56 €50,82 €58,08 €65,34 €72,60 €79,86 €87,12 €94,38 €101,64 €108,90 €
624,26 €32,34 €40,43 €48,51 €56,60 €64,68 €72,77 €80,85 €88,94 €97,02 €105,11 €113,19 €121,28 €
D725,74 €34,32 €42,90 €51,48 €60,06 €68,64 €77,22 €85,80 €94,38 €102,96 €111,54 €120,12 €128,70 €
828,71 €38,28 €47,85 €57,42 €66,99 €76,56 €86,13 €95,70 €105,27 €114,84 €124,41 €133,98 €143,55 €
E932,67 €43,56 €54,45 €65,34 €76,23 €87,12 €98,01 €108,90 €119,79 €130,68 €141,57 €152,46 €163,35 €
1037,62 €50,16 €62,70 €75,24 €87,78 €100,32 €112,86 €125,40 €137,94 €150,48 €163,02 €175,56 €188,10 €

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 27 août 2024

Les partenaires sociaux se sont réunis le 15 mai et le 11 juillet 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Cette analyse a porté notamment sur la situation économique des différents secteurs d’activité du territoire, sur leurs perspectives, ainsi que sur l’impact de l’entrée en vigueur au 1er janvier 2024 de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.

La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d’ancienneté ci-dessous tient compte de cette analyse.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Côte d’Azur et Corse, telle que définie par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : départements de la Corse-du-Sud (2A) et de la Haute-Corse (2B).

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à trois euros et trente centimes d’euros (3,30 €).

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord fixant la première valeur du point applicable dans les départements de la Corse-du-Sud et de la Haute-Corse suite à l’entrée en vigueur le 1er janvier 2024 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, les partenaires sociaux s’engagent à faire évoluer cette valeur de manière progressive dans une perspective de convergence avec le département des Alpes-Maritimes.

Il est ainsi convenu qu’à l’issue d’une période de 5 ans, soit au plus tard le 1er juillet 2029, la valeur du point applicable dans les départements susvisés, sera identique à celle appliquée à la même date dans le département des Alpes-Maritimes.

La mise en place de cette mesure de lancement vise à garantir une transition harmonieuse vers une valeur du point équivalente entre la Corse et les Alpes-Maritimes. Elle reflète l’engagement des partenaires sociaux en faveur de l’équité et de la cohérence dans le calcul de la prime d’ancienneté.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

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▸Article 5Version en vigueur depuis le 27 août 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Côte d’Azur et Corse.

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▸Article 6Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

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▸Article 7Version en vigueur depuis le 27 août 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

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▸Article 8Version en vigueur depuis le 27 août 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

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▸Article 9Version en vigueur depuis le 27 août 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Nice.

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Source Alpes-Maritimes Accord du 11 juillet 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 octobre 2024 JORF 12 octobre 2024

▸AnnexeAnnexe · Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Annexe
Barème des primes d’ancienneté base 35 heures

À compter du 1er juillet 2024.
Département des Alpes-Maritimes.
Valeur de point : 5 €.

GroupeClassePrime d’ancienneté base 35 heures/semaine
3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans12 ans13 ans14 ans15 ans
A121,75 €29,00 €36,25 €43,50 €50,75 €58,00 €65,25 €72,50 €79,75 €87,00 €94,25 €101,50 €108,75 €
224,00 €32,00 €40,00 €48,00 €56,00 €64,00 €72,00 €80,00 €88,00 €96,00 €104,00 €112,00 €120,00 €
B326,25 €35,00 €43,75 €52,50 €61,25 €70,00 €78,75 €87,50 €96,25 €105,00 €113,75 €122,50 €131,25 €
429,25 €39,00 €48,75 €58,50 €68,25 €78,00 €87,75 €97,50 €107,25 €117,00 €126,75 €136,50 €146,25 €
C533,00 €44,00 €55,00 €66,00 €77,00 €88,00 €99,00 €110,00 €121,00 €132,00 €143,00 €154,00 €165,00 €
636,75 €49,00 €61,25 €73,50 €85,75 €98,00 €110,25 €122,50 €134,75 €147,00 €159,25 €171,50 €183,75 €
D739,00 €52,00 €65,00 €78,00 €91,00 €104,00 €117,00 €130,00 €143,00 €156,00 €169,00 €182,00 €195,00 €
843,50 €58,00 €72,50 €87,00 €101,50 €116,00 €130,50 €145,00 €159,50 €174,00 €188,50 €203,00 €217,50 €
E949,50 €66,00 €82,50 €99,00 €115,50 €132,00 €148,50 €165,00 €181,50 €198,00 €214,50 €231,00 €247,50 €
1057,00 €76,00 €95,00 €114,00 €133,00 €152,00 €171,00 €190,00 €209,00 €228,00 €247,00 €266,00 €285,00 €

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 27 août 2024

Les partenaires sociaux se sont réunis le 15 mai et le 11 juillet 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Cette analyse a porté notamment sur la situation économique des différents secteurs d’activité du territoire, sur leurs perspectives, ainsi que sur l’impact de l’entrée en vigueur au 1er janvier 2024 de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.

La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d’ancienneté ci-dessous tient compte de cette analyse.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN Côte d’Azur et Corse, telle que définie par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : département des Alpes-Maritimes.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN Côte d’Azur et Corse.

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▸Article 5Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

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▸Article 6Version en vigueur depuis le 27 août 2024

Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

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▸Article 7Version en vigueur depuis le 27 août 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

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▸Article 8Version en vigueur depuis le 27 août 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Nice.

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Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Annexes › Annexe 6 Barème unique des salaires minima hiérarchiquesVersion en vigueur depuis le 11 mars 2026

Annexe 6.1
Barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de l’année 2026

Sous réserve, pour le groupe d’emplois F, de la condition particulière d’expérience professionnelle de six années, telle que définie par le second tableau ci-après, le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2026, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :


Le barème unique ci-dessous fixant des salaires minima hiérarchiques pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié.


Conformément à l’article 139 de la présente convention, les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques ci-dessous sont majorés de 15 % ou 30 % pour les salariés soumis à une convention de forfait en heures ou en jours sur l’année.

Groupe d’emploisClasse d’emploisBase 35 heuresMajoration de 15 %Majoration de 30 %
A121 980 €25 277 €28 574 €
222 100 €25 415 €28 730 €
B322 710 €26 117 €29 523 €
423 620 €27 163 €30 706 €
C524 510 €28 187 €31 863 €
625 780 €29 647 €33 514 €
D726 680 €30 682 €34 684 €
828 700 €33 005 €37 310 €
E930 760 €35 374 €39 988 €
1033 970 €39 066 €44 161 €
F1135 200 €40 480 €45 760 €
1237 000 €42 550 €48 100 €
G1340 350 €46 403 €52 455 €
1444 250 €50 888 €57 525 €
H1547 380 €54 487 €61 594 €
1652 370 €60 226 €68 081 €
I1759 720 €68 678 €77 636 €
1868 450 €78 718 €88 985 €

À partir de 2026, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d’emplois F, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :

Groupe d’emploisClasse d’emploisExpérience professionnelleBase 35 heuresMajoration de 15 %Majoration de 30 %
F11Moins de 2 ans d’expérience professionnelle28 430 €32 695 €36 959 €
À partir de 2 ans jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle29 852 €34 329 €38 807 €
À partir de 4 ans jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle32 240 €37 076 €41 912 €
12Moins de 2 ans d’expérience professionnelle29 940 €34 431 €38 922 €
À partir de 2 ans jusqu’à moins de 4 ans d’expérience professionnelle31 437 €36 153 €40 868 €
À partir de 4 ans jusqu’à 6 ans d’expérience professionnelle33 952 €39 045 €44 138 €

Conformément à l’article 139 de la présente convention, le barème adapté figurant à l’alinéa précédent inclut les majorations de 5 % ou 8 % prévues pour les salariés débutants du groupe d’emplois F justifiant, respectivement, de 2 ans ou 4 ans d’expérience professionnelle.

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▸Chapitre préliminaire › Chapitre 4 Classification et salaires minimaux conventionnelsVersion en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Un salaire minimal hiérarchique est déterminé pour chacune des 18 classes d’emplois visées à l’article 62.1 de la présente convention.

Ces salaires minimaux hiérarchiques sont déterminés au chapitre 1er du titre X.

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▸Titre X Rémunération › Chapitre 1er Salaires minima hiérarchiquesVersion en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Il est instauré au niveau national, au profit des salariés de la branche de la métallurgie, un barème unique de salaires minima hiérarchiques au sens de l’article L. 2253-1,1° du code du travail.

Les salaires minima hiérarchiques correspondent à une garantie minimale conventionnelle de salaire au-dessous de laquelle le salarié ne peut pas être rémunéré.

Le barème applicable à partir du 1er janvier 2024 figure en annexe 6 de la présente convention.

Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau pour négocier, au plus tard en décembre 2023, si les hypothèses utilisées pour la définition des SMH du barème unique applicable en 2024 s’avèrent différentes dans les faits de ces hypothèses. Ils expriment ainsi leur volonté de préserver les équilibres de la grille des salaires minima hiérarchiques trouvés lors de la négociation du nouveau dispositif conventionnel de la branche.

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▸Article 138Titre X Rémunération › Chapitre 1er Salaires minima hiérarchiques · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Les salaires minima hiérarchiques sont fixés, par accord collectif national de branche, en valeur nominale, pour chacune des dix-huit classes d’emplois définies par l’article 62.1 de la présente convention, sans méconnaître, dès la première classe d’emplois du groupe d’emplois A (A.1), le taux du salaire minimum de croissance en vigueur.

Les salaires minima hiérarchiques sont fixés pour une année civile complète de travail effectif et pour la durée légale du travail en vigueur à la date de conclusion de l’accord collectif qui les a fixés.

Les partenaires sociaux au niveau national se réunissent, au plus tard à la fin du premier trimestre de chaque année civile, pour déterminer les valeurs des salaires minima hiérarchiques applicables pour l’année civile en cours.

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▸Article 139Titre X Rémunération › Chapitre 1er Salaires minima hiérarchiques · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Les salaires minima hiérarchiques sont adaptés à l’horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié.

En conséquence, ils supportent, le cas échéant, les majorations légales ou conventionnelles pour heures supplémentaires ou pour rémunération forfaitaire.

Ils sont réduits, au prorata, en cas d’entrée ou de départ du salarié en cours d’année, et en cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, non assimilée à un temps de travail effectif.

Enfin, ils sont adaptés, au prorata, en cas de modification, en cours d’année, de la fonction du salarié entraînant un changement du classement applicable à la nouvelle fonction.

Pour le salarié soumis à une convention de forfait en heures sur l’année incluant la journée de solidarité prévue par l’, les montants des salaires minima hiérarchiques indiqués pour la durée légale du travail sont majorés de :
– 15 % pour le salarié soumis à une convention de forfait en heures sur l’année pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de 10 % au plus ;
– 30 % pour le salarié soumis à une convention de forfait en heures sur l’année pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de plus de 10 % et de 20 % au plus.

Pour le salarié soumis à une convention de forfait en jours sur l’année incluant la journée de solidarité prévue par l’, les montants des salaires minima hiérarchiques indiqués pour la durée légale du travail sont majorés de 30 %. Les salaires minima hiérarchiques ainsi majorés sont adaptés en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif prévu par le contrat de travail lorsque ce nombre est inférieur au volume du forfait équivalent au temps complet applicable dans l’entreprise.

Les signataires de la présente convention estiment qu’une expérience professionnelle de six années est une condition du plein exercice, par les débutants, des emplois du groupe F.

Sont usuellement considérés comme débutants, au sens du présent article, les salariés, embauchés au sortir des études, dont l’expérience professionnelle nécessite une période de mise en pratique des connaissances acquises et d’intégration à l’entreprise.

En conséquence, afin de valoriser la prise progressive d’autonomie et de responsabilité, le barème unique est adapté donnant lieu à l’application de montants spécifiques de salaires minima hiérarchiques durant ces six années. Ces montants sont majorés de :
– 5 % après deux années d’expérience professionnelle ;
– 8 % après quatre années d’expérience professionnelle.

Après six années d’expérience professionnelle, le salarié se voit appliquer les montants du barème unique des salaires minima hiérarchiques, indiqués pour la durée du travail applicable, tels que définis dans l’annexe 6 de la présente convention.

Équivaut à une année d’expérience professionnelle toute année de travail effectuée comme cadre ou dans un emploi ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée. Chacune de ces six années d’expérience peut être acquise au titre d’un ou plusieurs contrats de travail, dans une ou plusieurs entreprises.

Les signataires de la présente convention considèrent que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée contribuent à l’acquisition d’une expérience professionnelle au sens du présent article. Aussi, ils conviennent que pour chaque période d’exécution d’un ou plusieurs contrats en alternance, conclus dans une ou plusieurs entreprises, dont la durée est égale à deux ans, l’expérience professionnelle prise en compte est égale à un an.

À titre transitoire, le barème unique adapté est applicable aux salariés en poste dans l’entreprise au 31 décembre 2023 et ayant moins de six années d’expérience professionnelle au sens des présentes dispositions.

À ce titre, entre également dans le calcul des années d’expérience professionnelle, toute année de travail antérieure au 1er janvier 2024 effectuée comme cadre ou dans un emploi ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée, au titre d’un ou plusieurs contrats de travail dans une ou plusieurs entreprises. Tout contrat d’apprentissage et de professionnalisation conclu antérieurement au 1er janvier 2024, dans une ou plusieurs entreprises, ayant permis d’acquérir des compétences en lien avec la fonction occupée, est pris en compte pour justifier des conditions fixées au 16e alinéa du présent article.

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▸Article 141Titre X Rémunération › Chapitre 1er Salaires minima hiérarchiques · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

L’instauration, au niveau national, d’un barème unique de salaires minima hiérarchiques applicable à compter du 1er janvier 2024 conduit à faire converger les différents salaires minima hiérarchiques fixés jusqu’en 2023 par 76 accords territoriaux pour les mensuels et par les accords nationaux annuels déterminant le barème des ingénieurs et cadres en application de la convention collective nationale du 13 mars 1972.

Du fait des disparités constatées entre les différents salaires minima hiérarchiques territoriaux d’une part, et ceux applicables aux ingénieurs et cadres d’autre part, la convergence de ces différents minima hiérarchiques dans une grille unique pourra aboutir, pour certaines entreprises, à une hausse exceptionnelle de leur masse salariale, susceptible d’entraîner des difficultés économiques.

Soucieux de maîtriser cet impact, les signataires de la présente convention conviennent d’instituer une période transitoire pour ces entreprises comprenant 150 salariés ou moins, liés à l’entreprise par un contrat de travail et composant sa masse salariale.

Pour les entreprises dans lesquelles l’application du barème unique de salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2024 entraînerait une hausse de leur masse salariale annuelle supérieure à 5 % concernant au minimum 25 % de leur effectif, l’obligation d’application du barème unique national est reportée au plus tard au 1er janvier 2030.

Pour apprécier le niveau de la hausse de la masse salariale simulée consécutive à l’entrée en vigueur du barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable à compter du 1er janvier 2024, les entreprises déterminent leur masse salariale au titre de l’année 2023. Celle-ci est composée de l’ensemble des rémunérations brutes versées aux salariés liés par un contrat de travail à l’entreprise.

En cas d’absence du salarié au cours de l’année 2023, quel qu’en soit le motif, le montant de la rémunération retenue pour le calcul de la masse salariale 2023 est sera reconstitué sur la base de la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler, selon la durée du travail prévue à son contrat de travail.

En cas d’arrivée au cours de l’année civile 2023, le montant de la rémunération à retenir pour le calcul de la masse salariale 2023 est celui perçu par le salarié au titre de cette année, proportionnellement au nombre de mois travaillés, auquel s’ajoutent les éventuelles périodes de suspension. Pour le calcul de la masse salariale 2024, le SMH est proratisé dans les mêmes conditions.

Les entreprises fixent ensuite, en fonction d’un effectif identique à celui ayant donné lieu à l’appréciation de la masse salariale de 2023, la masse salariale simulée de 2024, en tenant compte du salaire minimum hiérarchique applicable à compter du 1er janvier 2024.

Elles comparent enfin le niveau des deux masses salariales afin d’obtenir un pourcentage d’augmentation.

Cette comparaison a lieu au plus tôt dès la connaissance de la masse salariale 2023 et au plus tard avant le 31 mars 2024. Elle est effectuée au regard de la classification prévue par le présent dispositif conventionnel.

Pour ces mêmes entreprises, les salaires minima hiérarchiques applicables à compter du 1er janvier 2024 correspondent aux valeurs du barème unique national diminuées du pourcentage que représenterait leur hausse de la masse salariale annuelle si elles avaient appliqué le barème unique 2024 en annexe 6 de la présente convention. Pour les salariés en poste au 31 décembre 2023, les salaires minima hiérarchiques applicables dans ces entreprises, au titre de l’année 2024, ne doivent pas être inférieurs à ceux applicables en 2023. Pour les salariés embauchés à compter du 1er janvier 2024, les salaires minima applicables sont identiques à ceux des salariés occupant un poste relevant de la même classe d’emplois.

À compter du 1er janvier 2025, les salaires minima hiérarchiques applicables dans ces entreprises sont au minimum augmentés, pour chaque classe d’emplois, à hauteur du pourcentage de revalorisation négocié chaque année pour chaque classe d’emplois du barème unique de salaires minima hiérarchiques. Ce pourcentage de revalorisation est majoré de 1,5 points dans la limite du barème unique applicable pour l’année civile donnée.

Les modalités suivantes s’appliquent pour les entreprises éligibles à cette mesure et souhaitant bénéficier des présentes dispositions :
– dès la comparaison susmentionnée effectuée par l’employeur, l’expert-comptable ou le commissaire aux comptes de l’entreprise atteste cet impact potentiel sur la masse salariale 2023 de l’application du barème unique de salaires minima hiérarchiques applicable en 2024 et des difficultés économiques que cela pourrait entraîner ;
– les salaires minimaux hiérarchiques applicables aux salariés de l’entreprise sont communiqués chaque année au comité social et économique lorsqu’il existe ou, à défaut, directement à l’ensemble des salariés ;
– le comité social et économique, s’il existe, peut demander, à l’expert-comptable ou au commissaire aux comptes, de lui présenter les éléments qui le conduisent à attester la hausse de la masse salariale et les difficultés économiques que celle-ci est susceptible d’entraîner.

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Source Loiret Accord du 26 mai 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 · Étendu par arrêté du 28 juillet 2026 JORF 31 juillet 2026

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 18 juin 2026


Les partenaires sociaux se sont réunis le 5 mai 2026 pour négocier la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN du Loiret telle que définie par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : département du Loiret.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juin 2026

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 6,23 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juin 2026.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe des conseils de prud’hommes d’Orléans et Montargis.

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Source Indre-et-Loire Accord du 26 mai 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2026 · Étendu par arrêté du 28 juillet 2026 JORF 31 juillet 2026

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 18 juin 2026


Les partenaires sociaux se sont réunis le 5 mai 2026 pour négocier la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le présent accord, négocié au sein de la CPTN de l’Indre-et-Loire telle que définie par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d’application géographique suivant : département de l’Indre-et-Loire.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juin 2026

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 6,23 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juin 2026.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 18 juin 2026

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 18 juin 2026


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Tours.

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Source Drôme et Ardèche Avenant n° 3 du 27 mars 2026 à l’accord territorial du 9 juin 2022 relatif à l’indemnité de repas de jour, à l’indemnité de rappel et à la valeur du point de la prime d’ancienneté · Étendu par arrêté du 7 juillet 2026 JORF 11 juillet 2026

▸AnnexeAnnexe · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026


Annexe
Applicable au 1er janvier 2026.

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▸Article 1erAnnexe · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026


Conformément à l’article 3 de l’accord territorial autonome portant dispositions spécifiques aux salariés de la métallurgie de la Drôme et de l’Ardèche conclu le 9 juin 2022, le montant de l’indemnité de repas de jour est fixé à 3,19 euros.

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▸Article 2Annexe · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Conformément à l’article 6 de l’accord territorial précité, le montant des indemnités de rappel pour chacune des tranches horaires est fixé à :
– 12,96 euros entre 6 heures du matin et 22 heures ;
– 15,60 euros entre 22 heures et 6 heures du matin ;
– 20,83 euros le dimanche ou un jour férié entre 0 heures et 24 heures.

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▸Article 3Annexe · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026


Conformément à l’article 7 de l’accord territorial précité, la valeur du point de la prime d’ancienneté est fixée à 5,42.

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▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Le 9 juin 2022 les organisations patronales et syndicales représentatives au niveau des territoires de la Drôme et de l’Ardèche ont conclu un accord autonome portant dispositions spécifiques aux salariés de la métallurgie de la Drôme et de l’Ardèche.

Celui-ci avait notamment pour objet d’instituer à compter du 1er janvier 2024 une indemnité de repas de jour, une indemnité de rappel ainsi que la valeur du point territorial servant au calcul de la prime d’ancienneté prévue par l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie.

Il en déterminait les montants prévisionnels qui étaient définis à la lumière de l’avenant 65 à la convention collective Drôme-Ardèche alors en vigueur. Ceux-ci ont été actualisés par l’avenant n° 1 conclu le 29 janvier 2024 puis revalorisés par l’avenant n° 2 conclu le 10 mars 2025.

Les partenaires sociaux se sont à nouveau réunis en ce début d’année 2026 dans le cadre de la commission paritaire territoriale de négociation (CPTN) afin d’engager de nouvelles négociations portant sur la valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté, à l’indemnité de repas de jour ainsi qu’aux indemnités de rappel déterminés par notre accord territorial autonome conclu le 9 juin 2022.

À l’issue de ces réunions, le présent avenant a été signé et vient modifier comme suit les montants définis dans l’annexe 1 à l’accord territorial du 9 juin 2022 portant dispositions spécifiques aux salariés de la métallurgie de la Drôme-Ardèche.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent avenant peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Le présent avenant peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026.

Les signataires du présent avenant conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 3Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026


Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Valence.

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Source Haut-Rhin Accord du 25 mars 2026 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er avril 2026 · Étendu par arrêté du 16 juillet 2026 JORF 23 juillet 2026

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 6 juin 2026

Les partenaires sociaux se sont réunis le 6 mars 2026 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Au regard du contexte économique complexe qui touche à la fois les entreprises et les salariés, et dans l’optique notamment de maintenir l’attractivité de la branche, l’UIMM Alsace et les organisations syndicales ont convenu du présent accord.

La valeur du point déterminée pour le calcul de la prime d’ancienneté ci-dessous tient compte de l’analyse conjointe de la situation économique dans le Haut-Rhin.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 6 juin 2026

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond, quant à lui, au champ d’application géographique de compétence de la CPTN du Haut-Rhin tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er avril 2026


Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,20 € à compter du 1er avril 2026.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 6 juin 2026

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension, et chargent l’UIMM Alsace des démarches appropriées.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 6 juin 2026


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN du Haut-Rhin.

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▸Article 5Version en vigueur depuis le 6 juin 2026

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 6 juin 2026


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

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▸Article 7Version en vigueur depuis le 6 juin 2026


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

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▸Article 8Version en vigueur depuis le 6 juin 2026


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et pour dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Mulhouse.

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▸Article 9Version en vigueur depuis le 6 juin 2026


L’UIMM s’engage à informer ses adhérents des présentes dispositions et, des publications de l’arrêté d’extension du présent accord, l’ensemble des entreprises de la métallurgie entrant dans le champ d’application de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 via le site internet national dédié à savoir : https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/textes_conventionnel/textes-conventionnels/

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Source Haute-Savoie Accord du 31 octobre 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2026 · Étendu par arrêté du 27 janvier 2026 JORF 5 février 2026

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 13 décembre 2025


Les partenaires sociaux se sont réunis le 31 octobre 2025 pour négocier la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 13 décembre 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de l’UIMM Haute-Savoie, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,48 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er janvier 2026.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 13 décembre 2025


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes d’Annecy.

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Source Avesnes Accord du 5 mai 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté · Étendu par arrêté du 7 octobre 2025 JORF 15 octobre 2025

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 août 2025

Les partenaires sociaux se sont réunis le 5 mai 2025 pour partager une analyse de la situation économique et sociale et négocier la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, pour les salariés des groupes d’emplois A à E conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Les partenaires réunis en séance ont fait le constat d’un écart important de la valeur du point dans l’arrondissement d’Avesnes avec la moyenne nationale. Après différents échanges et discussions, il a été décidé de réduire cet écart.

Ainsi, une trajectoire pluriannuelle a été actée, se traduisant par une revalorisation de la valeur du point de 10 centimes d’euro chaque année, pour les années 2025, 2026 et 2027, avec pour objectif d’atteindre une valeur du point de l’ancienneté de 5 euros en 2027.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 août 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de l’arrondissement d’Avesnes, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8-1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juin 2025


À compter du 1er juin 2025, la valeur du point servant à déterminer le montant de la prime d’ancienneté est fixée à 4,80 euros.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 août 2025

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les parties signataires conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 août 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 août 2025


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe des conseils de prud’hommes de Cambrai et de Valenciennes.

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Source Loire et arrondissement d’Yssingeaux Accord du 11 avril 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2025 · Étendu par arrêté du 25 juin 2025 JORF 2 juillet 2025

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 22 mai 2025


Les partenaires sociaux se sont réunis le 11 avril 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 22 mai 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de la Loire et de l’arrondissement d’Yssingeaux, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er janvier 2025

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,40 €.

La valeur de point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er janvier 2025.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 22 mai 2025

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 22 mai 2025


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 22 mai 2025

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 22 mai 2025


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 22 mai 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 22 mai 2025


Le présent Accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Saint-Étienne.

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Source Indre Accord du 31 mars 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté · Étendu par arrêté du 24 juin 2025 JORF 2 juillet 2025

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 15 mai 2025


Les partenaires sociaux se sont réunis le 31 mars 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 15 mai 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de l’Indre, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er avril 2025

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 6,29 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er avril 2025.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 15 mai 2025

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 15 mai 2025


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 15 mai 2025

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 15 mai 2025


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 15 mai 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 15 mai 2025


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Châteauroux.

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Source Eure Accord du 26 février 2025 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er février 2025 · Étendu par arrêté du 15 mai 2025 JORF 24 mai 2025

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 5 avril 2025


Les organisations syndicales représentatives dans le champ de la CPTN de l’Eure et l’Union des industries et métiers de la métallurgie de l’Eure se sont réunies le 31 janvier 2025 pour partager une analyse de la situation économique et sociale au niveau national, régional et départemental, afin de leur permettre de négocier la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, modifiée.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 5 avril 2025

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, modifiée. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, modifiée.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de l’Eure, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er février 2025

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, modifiée, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,90 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er février 2025.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 5 avril 2025


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 5 avril 2025


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN de l’Eure.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 5 avril 2025


Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles L. 2261-1 et D. 2231-3 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 5 avril 2025

Le présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail et déposé dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les parties signataires sont convenues de demander l’extension du présent accord en application des articles L. 2261-24 et suivants du code du travail

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Source Indre (ex-IDCC 934) Accord du 13 novembre 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 29 janvier 2025 JORF 14 février 2025

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 décembre 2024


Les partenaires sociaux se sont réunis le 13 novembre 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 décembre 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de l’Indre, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 6,22 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable rétroactivement à compter du 1er juillet 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 19 décembre 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Châteauroux.

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Source Maine-et-Loire Accord du 8 juillet 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er septembre 2024 · Étendu par arrêté du 4 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 1er septembre 2024

Les partenaires sociaux se sont réunis le mercredi 26 juin 2024 pour partager une analyse de la situation économique et sociale sur le territoire, en vue de leur permettre de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

La valeur de point déterminée pour le calcul de la prime d’ancienneté ci-dessous, tient compte notamment de cette analyse et des échanges entre l’Union des industries et métiers de la métallurgie de Maine-et-Loire et les organisations syndicales représentatives.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 1er septembre 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de Maine-et-Loire tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,70 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er septembre 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le 1er septembre 2024.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 1er septembre 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes d’Angers.

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Source Bas-Rhin Accord du 21 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juin 2024 · Étendu par arrêté du 3 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 1er juin 2024

Les partenaires sociaux se sont réunis les 13 mai et 10 juin 2024 afin de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Une analyse de la situation économique et sociale a été effectuée.

C’est ainsi dans un contexte économique toujours incertain, et surtout de l’application nouvelle de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 entraînant des effets difficilement mesurables au moment des négociations que le présent accord a été conclu.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 1er juin 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond, quant à lui, au champ d’application géographique de compétence de la CPTN du Bas-Rhin tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,82 € à compter du 1er juin 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 1er juin 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension, et chargent l’UIMM Alsace des démarches appropriées.

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▸Article 4Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN du Bas-Rhin.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 1er juin 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et pour dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Strasbourg.

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▸Article 9Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


L’UIMM Alsace s’engage à informer ses adhérents des présentes dispositions et, dès publication de l’arrêté d’extension du présent accord, l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 par la publication de celui-ci sur le site https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/conventions-collectives-metallurgie/

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▸Article 10Version en vigueur depuis le 1er juin 2024


Les parties conviennent de l’ouverture des prochaines négociations relatives à la valeur du point en février 2025.

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Source Jura Accord du 3 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Les partenaires sociaux se sont réunis le 22 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN du Jura, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

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▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Dole.

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Source Haute-Saône Accord du 3 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Les partenaires sociaux se sont réunis le 22 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de Haute-Saône, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

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▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Vesoul.

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Source Belfort-Montbéliard Accord du 3 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Les partenaires sociaux se sont réunis le 22 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN de Belfort-Montbéliard, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2Version en vigueur depuis le 1er juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Belfort et de Montbéliard.

Voir cet article sur Légifrance

Source Doubs Accord du 3 juin 2024 relatif à la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté à compter du 1er juillet 2024 · Étendu par arrêté du 3 septembre 2024 JORF 12 septembre 2024

▸PréambuleVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Les partenaires sociaux se sont réunis le 17 mai 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément aux dispositions de l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 1erVersion en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu dans le champ d’application professionnel défini par l’article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s’applique aux entreprises visées par celle-ci.

Sont concernés les salariés visés à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Le champ d’application géographique du présent accord correspond au champ d’application géographique de compétence de la CPTN du Doubs, tel que défini par l’article 21 et l’annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 2Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Conformément à l’article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d’ancienneté est fixée à 5,07 €.

La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juillet 2024.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 3Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du code du travail.

Les signataires du présent accord conviennent d’en demander l’extension.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 4Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Conformément à l’article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 5Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024

Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 6Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 7Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


En application de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l’accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l’article L. 2232-10-1 du code du travail.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 8Version en vigueur depuis le 19 juillet 2024


Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du code du travail, et dépôt, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud’hommes de Besançon.

Voir cet article sur Légifrance

Classification

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Annexes › Annexe 1 Glossaire général de la classificationVersion en vigueur depuis le 1er janvier 2024


Ce glossaire rassemble des définitions utiles en vue de bâtir un langage commun concernant la classification.


Certification légale ou réglementaire


Elle correspond aux certificats, diplômes, titres, habilitations, permis… imposés par la loi ou la réglementation pour occuper l’emploi.


Classement


Le classement d’un emploi correspond à l’attribution d’un niveau dans la classification après analyse de l’emploi.


Classification


La classification de branche a pour objet l’évaluation et la hiérarchisation des emplois ainsi que la détermination de niveaux.


Critères classants


Les critères classants déterminent les différentes composantes des emplois pour procéder à leur évaluation avec objectivité.


Degrés


Les degrés, qui combinent toujours différents éléments, permettent d’évaluer les emplois dans chacun des critères classants.


Emploi


Ensemble de tâches, activités et missions réalisées par un salarié dans le cadre du contrat de travail.


Qualification personnelle


La qualification personnelle correspond aux savoirs et savoir-faire d’une personne résultant des connaissances et/ou de l’expérience acquise, validées ou non par une certification.


Qualification requise


La qualification requise correspond aux savoirs et savoir-faire nécessaires pour tenir l’emploi, validés ou non par une certification.


Référentiel d’analyse


Le référentiel d’analyse est l’outil qui permet de procéder à l’évaluation des emplois.


Salaire minimal conventionnel


Le salaire minimum est celui en-deçà duquel un salarié ne peut pas être rémunéré pour un niveau déterminé ; il constitue une garantie minimale de salaire.

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▸Annexes › Annexe 2 Glossaire relatif au référentiel paritaire d’analyse des emplois visé à l’article 60 « Méthode de classification »Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Introduction du glossaire

Ce glossaire rassemble toutes les définitions utiles pour clarifier le dispositif de classification et éviter les interprétations diverses. Ce langage commun, construit de manière paritaire, facilitera la mise en œuvre partagée dans les entreprises de la branche.

Les termes définis ci-après apparaissent en italiques dans le référentiel d’analyse. Ils sont présentés par ordre d’apparition dans chacun des critères classants du degré 1 à 10. Certains termes figurent dans plusieurs critères et apparaissent soulignés : activités diversifiées, méthodes, sous-ensemble de l’organisation.

Nota : dans chacun des degrés d’exigence du référentiel, les virgules doivent s’entendre comme des « et », les barres obliques (/) comme des « ou ».

1. Les termes généraux

Classification

La classification de branche a pour objet l’évaluation et la hiérarchisation des emplois ainsi que la détermination de niveaux.

Classement

Le classement d’un emploi correspond à l’attribution d’un niveau dans la classification après analyse de l’emploi.

Emploi

Ensemble de tâches, activités et missions réalisées par un salarié dans le cadre du contrat de travail.

Qualification personnelle

La qualification personnelle correspond aux savoirs et savoir-faire d’une personne résultant des connaissances et/ou de l’expérience acquise, validées ou non par une certification.

Qualification requise

La qualification requise correspond aux savoirs et savoir-faire nécessaires pour tenir l’emploi, validés ou non par une certification.

Certification légale ou réglementaire

Elle correspond aux certificats, diplômes, titres, habilitations, permis, etc. imposés par la loi ou la réglementation pour occuper l’emploi.

Référentiel d’analyse

Le référentiel d’analyse est l’outil qui permet de procéder à l’évaluation des emplois.

Critères classants

Les critères classants déterminent les différentes composantes des emplois pour procéder à leur évaluation avec objectivité.

Degrés

Les degrés, qui combinent toujours différents éléments, permettent d’évaluer les emplois dans chacun des critères classants.

Salaire minimum conventionnel

Le salaire minimum est celui en-deçà duquel un salarié ne peut pas être rémunéré pour un niveau déterminé ; il constitue une garantie minimale de salaire.

2. Les critères classants du référentiel paritaire d’analyse

2.1. Complexité de l’activité

Difficulté / technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter.

Ce critère combine :
– nature/degré/diversité des difficultés techniques ;
– réponses/solutions/scénarios à mettre en œuvre.

Activités

Ensemble de tâches cohérentes réalisées en situation professionnelle (cf. tableau illustratif).

Modes opératoires

Ensemble d’opérations à suivre en vue de l’obtention du résultat.

Activités diversifiées

Activités de nature différente, technique ou professionnelle.

Méthodes

Ensemble de règles et de principes mobilisés de manière ordonnée et logique pour parvenir à un résultat.

Diagnostic

Identification d’un dysfonctionnement et de ses causes à partir d’un raisonnement méthodique.

Analyse

Raisonnement formalisé consistant à décomposer un tout en ses éléments constituants et à en établir les relations afin de construire recommandations, préconisations ou plans d’action opérationnels.

Étude

Investigation d’un sujet conduisant à une recherche globale et approfondie visant à construire/élaborer/structurer des supports présentant des données complexes et des concepts permettant d’orienter l’action.

Techniques

Ensemble des procédés et des technologies d’une profession/d’un métier (cf. tableau illustratif).

Processus

Enchaînement/combinaison/articulation structuré d’étapes pour envisager/traiter une situation/un programme d’ensemble et pour répondre à une mission/un objectif (assurer une fabrication, maintenir les infrastructures et équipements, piloter les flux logistiques, assurer un service après-vente, organiser les achats, structurer une démarche qualité, développer une solution, exploiter les données financières…).

Domaine professionnel (ou domaine)

Filière ou famille résultant de l’organisation de l’entreprise (cf. tableau illustratif).

Systèmes/modèles

Dans un environnement global, ensemble de processus combinés.

Tableau illustratif des domaines professionnels, techniques et activités au travers de quelques exemples non exhaustifs.

Domaines professionnels : filière ou famille
résultant de l’organisation de l’entreprise
Techniques : ensemble des procédés et des technologies d’une profession/d’un métierActivités : ensemble de tâches cohérentes
réalisées en situation professionnelle
FabricationChaudronnerieTuyauterie
Soudure
Tôlerie
…
Assemblage-soudage
Traçage
Roulage
Pliage
Découpe
…
Usinage-outillageFraisage
Tournage
Rectification
Érosion
Montage-ajustage
…
Réglage
Programmation
Contrôle
Finition-parachèvement
…
Traitement des matériauxTraitement thermique
Traitement de surface
Traitement électrochimique
…
Préparation
Réglage
Chargement-manutention
Contrôle
…
Assemblage/MontageMécanique
Électricité
Électronique
Énergétique
…
Vissage
Collage
Sertissage
Brasage
Câblage
Tests
…
Production sidérurgiqueFusion
Coulée
Laminage
Tréfilage
Forge
Traitement thermique
…
Chargement-addition
Affinage
Pilotage-conduite
Oxycoupage
Meulage
…
Transformation des métauxMatriçage
Forgeage
Emboutissage
…
Montage
Réglage
Contrôle
Suivi de production
MaintenanceMécanique
Électrotechnique
Automatismes/robotique
Énergétique
Pneumatique
Hydraulique
Infrastructures/réseaux
…
Diagnostic
Démontage
Dépannage
Contrôle réglementaire
Traçabilité
…
Recherche et développement/étudesConception
Modélisation
Qualification des essais
Propriété industrielle
…
Choix technologiques
Calcul de dimensionnement
Dessin industriel
Tests/essais
…
Industrialisation / méthodesOrganisation
Amélioration continue
Implantation-aménagement
…
Choix technologiques
Ergonomie
Définition des gammes/temps
Rédaction des modes opératoires
…
Supply chain/logistiqueMagasinage/stockage
Conditionnement/emballage
Transport
Planification/ordonnancement
Achats
…
Organisation des flux
Réception
Manutention
Expédition
Approvisionnement
Contrôle / inventaire
…
Marketing/commercialÉtudes de marchés
Promotion et webmarketing
Vente
Distribution
…
Qualification de cibles
Prospection
Chiffrage
Animation du réseau commercial
Négociation
Fidélisation
…
Administration et financesComptabilité
Contrôle de gestion
Finances
Audit
…
Saisie-émission
Déclarations
Contrôle
Analyse-arbitrages
…
Ressources humainesRecrutement
Formation
Relations sociales
Juridique
Communication
Paye
Responsabilité sociétale d’entreprise
Médical
…
Conception
Formalisation/rédaction
Négociation
Information
Conduite d’entretien
…
Système d’informationDéveloppement
Programmation-paramétrage
Exploitation matériels-logiciels
Maintenance
Sécurité
…
Administration
Assistance-conseil
Dépannage
Choix techniques de prestations
…

2.2. Connaissances

Savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience.

Ce critère combine :
– nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi ;
– périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi.

Connaissances minimales

De la vie courante.

Connaissances élémentaires

Lire/écrire/compter.

Connaissances professionnelles

Connaissances techniques spécifiques à un métier.

Connaissances générales

Permettant le développement de raisonnements conduisant à formaliser / construire des actions à visée opérationnelle.

Connaissances approfondies

Permettant la mobilisation de concepts destinés à conduire des travaux/projets ou définir des plans d’action.

Connaissances spécialisées

Permettant l’élaboration de concepts destinés à développer des travaux/projets/plans d’action.

Connaissances hautement spécialisées

Permettant l’élaboration de concepts innovants/fondamentaux pour des développements à long terme.

Discipline(s)

Champ(s) académique(s) (technique, scientifique…) pouvant conduire à des spécialités.

2.3. Autonomie

Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé.

Ce critère combine :
– latitude d’action, d’organisation et de décision pour l’élaboration de solutions ;
– nature/type/fréquence du contrôle des actions et décisions.

Contrôle

Vérification par un tiers responsable, ou par un système, de la mise en œuvre des opérations, hors situation d’autocontrôle.

Contrôle permanent

En continu et à chaque étape.

Contrôle fréquent

Souvent et à différentes étapes prédéfinies.

Contrôle ponctuel

À différentes étapes prédéfinies ou de manière aléatoire.

Validation

Action visant à approuver l’ensemble d’un processus, mesurer l’avancement d’un projet, confirmer la réalisation d’une mission.

Validation sur demande

À l’initiative du titulaire de l’emploi.

Validation par les résultats

Par l’atteinte des finalités visées par l’organisation.

Solutions identifiées

Réponses connues définies par l’organisation.

Méthodes

Ensemble de règles et de principes mobilisés de manière ordonnée et logique pour parvenir à un résultat.

Procédés

Techniques de transformation de matières/produits/informations en vue d’atteindre un résultat.

Orientations

Lignes directrices (techniques / organisationnelles / financières / commerciales / administratives…).

Orientations stratégiques

Orientations qui conditionnent l’évolution de l’organisation et qui engagent sa pérennité.

2.4. Contribution

Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement. Nature et importance du champ d’action et de responsabilité.

Ce critère combine :
– responsabilité : apports, influence, conséquences attendues des actions et décisions sur l’activité ;
– périmètre de l’action : champ d’intervention sur lequel s’exerce l’emploi.

Activités

Ensemble de tâches cohérentes réalisées en situation professionnelle (cf. tableau illustratif).

Équipe de travail

Collectif de travail constituant une entité cohérente.

Transformation

Adaptation/évolution/croissance d’activités, de produits ou de services.

Performance

Mobilisation/optimisation des moyens et des ressources de son périmètre en vue d’obtenir le résultat attendu.

Entité économique

Renvoie à une logique économique (de type « business unit »/domaine d’activités stratégiques) qui se distingue d’autres logiques organisationnelles (juridique, organigramme hiérarchique…).

Développement

Structuration organisationnelle.

Sous-ensemble de l’organisation

Un des secteurs majeurs/significatifs de l’organisation.

2.5. Encadrement/Coopération :

Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet.

Ce critère combine :
– encadrement hiérarchique : organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec lien de subordination, réalisation de l’entretien d’appréciation individuel ;
– coordination d’activités : pilotage/organisation du travail d’autrui sans lien hiérarchique ;
– appui : soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé.

Coopération ponctuelle

Apporter une aide lorsque la situation le nécessite.

Coopération régulière

Agir conjointement de manière constante/récurrente.

Appui

Soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé.

Transmission de savoirs et de pratiques

Organisation des apprentissages, assistance pédagogique, suivi du processus d’acquisition des connaissances et savoir-faire, évaluation des acquis.

Coordination des activités

Pilotage d’un travail collectif visant à organiser une action dans un cadre délimité.

Coordination d’activités diversifiées

Pilotage d’un travail collectif visant à organiser une mission combinant plusieurs actions/plusieurs types d’acteurs, pluridisciplinaires ou non.

Encadrement hiérarchique

Organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec lien de subordination, réalisation de l’entretien d’appréciation individuel (atteinte des résultats de l’équipe, optimisation des ressources/de l’organisation, développement des compétences, promotions, propositions salariales, application des règles collectives…).

Sous-ensemble de l’organisation

Un des secteurs majeurs/significatifs de l’organisation.

2.6. Communication

Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation.

Ce critère combine :
– nature de la communication : comprendre, informer, échanger, dialoguer, transmettre, argumenter, convaincre, négocier, représenter, susciter l’adhésion ;
– nature des interlocuteurs : internes ou externes, individuels ou collectifs, variété, diversité.

Consignes et échanges simples

Informations précises écrites et/ou orales qui décrivent le travail à réaliser dans des conditions préétablies.

Environnement immédiat

Limité aux collègues de l’équipe de travail, aux fonctions support de proximité et à la hiérarchie directe.

Ajustement des réponses

Nécessité d’adapter les questionnements / les réponses au contexte.

Communication démonstrative

Nécessité d’expliquer/de justifier/d’apporter la preuve.

Coopération et partenariat

Mise en place de relations entre structures visant à construire des principes/actions/contrats/accords fondés sur une vision partagée.

Négociation

Recherche d’un accord qui engage les parties.

Négociation complexe

Recherche d’accords multi-acteurs / multi-facteurs / multiculturel dans un périmètre large et sur une période longue.

Représentation

S’exerce en fonction de la situation, du contexte, de l’environnement pouvant aller jusqu’à l’engagement de l’organisation.

Acteurs majeurs et diversifiés

Décideurs présents dans des institutions/instances/organisations différentes.

Enjeux stratégiques

De nature à assurer la pérennité de l’organisation.

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▸Article 63.3Chapitre préliminaire › Chapitre 2 Mise en œuvre de la classification · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, en prévision de l’entrée en vigueur de la classification résultant de la présente convention, le comité social et économique, s’il existe, est informé et consulté sur les modalités envisagées pour la mise en œuvre de cette classification dans l’entreprise.

Dans les entreprises d’au moins onze salariés, la délégation du personnel au comité social et économique, s’il existe, présente, dans le cadre de la mission définie au premier alinéa de l’article L. 2312-5 du code du travail, à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives à la mise en œuvre, dans l’entreprise, de la classification résultant de la présente convention.

En l’absence d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise, l’employeur porte à la connaissance des salariés, par tout moyen, le support d’information rédigé paritairement visé à l’article 64.1 de la présente convention.

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▸Article 64.1Chapitre préliminaire › Chapitre 2 Mise en œuvre de la classification · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Les signataires de la présente convention souhaitent accompagner les entreprises et les salariés dans le déploiement de la classification prévue par la présente convention.

À cet effet, ils ont réalisé un guide pédagogique, visant à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ce dispositif de classification, et à présenter et expliquer ce dispositif aux salariés.

Le guide pédagogique explique le fonctionnement du système de classement des emplois résultant de la présente convention, ainsi que ses objectifs. Il précise et illustre la méthode de cotation et de classement des emplois, visée au chapitre I du présent titre. Il prévoit également les moyens de sa diffusion la plus large possible auprès des entreprises et des salariés de la branche. Il comprend un support d’information à destination des salariés, présentant de manière synthétique la nouvelle classification.

Ce guide a été élaboré dans le cadre d’un groupe technique paritaire. Les éventuelles évolutions ou modifications du guide seront également faites dans ce cadre.

À l’issue des travaux du groupe technique paritaire, le guide pédagogique fait l’objet d’une validation par la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI).

Le guide pédagogique paritaire est accessible par tout moyen aux salariés et aux employeurs. Cette volonté de transparence a pour objectif de permettre à chaque acteur de l’entreprise de mieux comprendre et utiliser le système de classification des emplois. Il a également pour effet de permettre à chacun de s’assurer de la bonne utilisation de la classification.

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▸Article 64.2Chapitre préliminaire › Chapitre 2 Mise en œuvre de la classification · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

La CPPNI assure le suivi de la mise en œuvre de la classification dans le cadre de la sous-commission de l’observation de la négociation collective prévue à l’article 20.3.1 de la présente convention.

Une évaluation de la présente convention est réalisée au plus tard 5 ans après son entrée en vigueur.

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▸Article 64.3Chapitre préliminaire › Chapitre 2 Mise en œuvre de la classification · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

Afin d’attester de la connaissance de la classification résultant de la présente convention, en particulier la méthode de classement des emplois qu’elle définit, les signataires de la présente convention ont convenu de la création d’une certification professionnelle à la méthode de classement, dont les modalités d’élaboration ont été définies par l’accord national du 27 juin 2016 relatif à la mise en œuvre opérationnelle de la négociation de l’évolution du dispositif conventionnel de branche de la métallurgie, modifié.

Cette certification est un certificat de compétences professionnelles de la métallurgie (CCPM).

Elle est présentée soit à l’issue d’une action de formation réalisée par tout organisme de formation habilité par la branche, soit en candidature libre. Elle est obtenue après réussite à l’évaluation prévue.

Les conditions d’habilitation des organismes de formation et les conditions d’attribution du CCPM sont définies par le « Dispositif des certifications professionnelles » prévu par l’accord collectif autonome visé à l’article 5 de la présente convention.

La formation est mise en œuvre soit à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, soit à l’initiative du salarié dans le cadre du compte personnel de formation sous réserve de l’enregistrement du CCPM dans le répertoire spécifique (RS). Elle peut être également mise en œuvre dans le cadre du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale visé aux articles L. 2145-1 et suivants du code du travail, en particulier pour les représentants du personnel.

La formation est financée dans les conditions de droit commun, le cas échéant avec le soutien financier de l’OPCO 2i.

Voir cet article sur Légifrance

Maladie, accidents et prévoyance

Source Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 – Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 · Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022

▸Article 17.1.aAnnexe 9 Définition d’un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie › Chapitre III Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de prévoyance lourde · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2023


Les salariés visés à l’article 15.1 de la présente annexe bénéficient, en cas d’arrêt de travail pour accident ou maladie, indemnisé par la sécurité sociale, de garanties incapacité, telles que définies aux points 17.1.d.i et 17.1.d.ii suivants, leur permettant de leur assurer un niveau d’indemnisation, exprimé en pourcentage du salaire de référence, défini ci-après, pendant une période déterminée, selon les conditions suivantes :

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 17.1.d.iAnnexe 9 Définition d’un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie › Chapitre III Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de prévoyance lourde · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2023

Les salariés visés à l’article 15 de la présente annexe bénéficient d’une garantie incapacité temporaire de travail, intervenant en complément des indemnités journalières de sécurité sociale et des obligations patronales, notamment conventionnelles, d’indemnisation des absences pour maladie ou accident.

La garantie incapacité dite « de complément » précédemment définie bénéficie à l’ensemble des salariés visés à l’article 15, bénéficiant d’un arrêt de travail pour maladie ou accident, d’origine professionnelle ou non, pris en charge par la sécurité sociale.

Elle prend la forme d’une indemnité journalière complémentaire différentielle égale au niveau d’indemnisation mentionné au point 17.1. c précédent, sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale et du salaire maintenu par l’employeur au titre de ses obligations, notamment conventionnelles.

En tout état de cause, le cumul de ces indemnités journalières complémentaires (nettes de cotisations et contributions sociales) avec les indemnités journalières de sécurité sociale (nettes de CSG et de CRDS) et l’indemnisation due par l’employeur en cas d’absence pour accident ou maladie (nette de cotisations et contributions sociales), ne peut excéder la rémunération nette qu’aurait perçue le salarié s’il avait continué à travailler.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 17.1.fAnnexe 9 Définition d’un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie › Chapitre III Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de prévoyance lourde · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2023

En cas d’inaptitude au travail déclarée, par le médecin du travail, à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, une indemnité temporaire d’inaptitude peut être versée au salarié inapte, par la sécurité sociale, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur (art. L. 433-1, alinéa 5, et D. 433-2 à D. 433-8 du code de la sécurité sociale).

La présente annexe prévoit qu’une indemnité, complémentaire à celle versée par la sécurité sociale, est attribuée au salarié bénéficiaire de la garantie temporaire d’inaptitude. Le versement de cette indemnité complémentaire cesse dès que le versement de l’indemnité temporaire d’inaptitude cesse.

Cette indemnité complémentaire est assimilable à la garantie incapacité. Elle est calculée en complément de l’indemnité temporaire d’inaptitude qui se substitue ainsi, dans le calcul de la prestation visée au présent article, à l’indemnité journalière de sécurité sociale.

Voir cet article sur Légifrance

▸Article 17.2.aAnnexe 9 Définition d’un socle minimal de garanties en frais de soins de santé et en prévoyance de la branche de la métallurgie › Chapitre III Dispositions relatives aux garanties conventionnelles de prévoyance lourde · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2023

En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les salariés visés à l’article 15.1 bénéficient d’une rente d’invalidité complémentaire, s’ajoutant à la pension d’invalidité versée par la sécurité sociale, dont le montant est déterminé en fonction du taux d’invalidité ou d’incapacité permanente reconnu par la sécurité sociale.

Le montant de cette rente d’invalidité complémentaire est déterminé en pourcentage du salaire de référence, et sous déduction de la pension d’invalidité et de toutes prestations versées par la sécurité sociale ayant le même objet.

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▸Article 91.1.1Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 2 Maladie. Accident. Parentalité · Version en vigueur depuis le 1er janvier 2024

En cas d’incapacité de travail résultant de maladie ou d’accident, justifiée sous 48 heures par certificat médical pouvant donner lieu à contre-visite, le salarié ayant au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’une indemnisation complémentaire à la charge de l’employeur, à condition :
– d’être indemnisé par la sécurité sociale ; l’indemnisation par la sécurité sociale s’entend du versement des indemnités journalières de sécurité sociale ; cette condition ne fait pas obstacle à l’indemnisation des arrêts de travail dont la durée est inférieure au délai mentionné aux articles et du code de la sécurité sociale ;
– d’être soigné sur le territoire français ou dans l’un des autres États membres de l’Union européenne ou dans l’un des autres États partie à l’accord sur l’espace économique européen.

Toutefois, en cas d’absence pour accident du travail ou maladie professionnelle survenu ou contractée dans l’entreprise, l’indemnisation complémentaire est versée à tout salarié ayant au moins trois mois d’ancienneté.

L’ancienneté du salarié dans l’entreprise pour l’application des présentes dispositions s’apprécie au premier jour de l’absence conformément aux dispositions de l’article 3 de la présente convention.

Toutefois, si un salarié qui n’a pas l’ancienneté requise pour bénéficier des dispositions du présent article acquiert cette ancienneté pendant qu’il est absent pour maladie ou accident, il lui sera fait application des dispositions du présent article sans déduction de la période n’ouvrant pas droit à indemnisation.

En cas de changement de tranche d’ancienneté en cours d’absence pour maladie ou accident, le salarié bénéficie immédiatement du crédit d’indemnisation afférent.

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▸Article 91.1.3Titre VII Suspensions du contrat de travail › Chapitre 2 Maladie. Accident. Parentalité · Version en vigueur depuis le 27 juin 2024

L’indemnisation versée s’entend de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s’il avait continué à travailler. La rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l’horaire pratiqué, pendant son absence, dans l’établissement ou partie d’établissement. Toutefois, si l’horaire des salariés a été augmenté par suite de l’absence du salarié, cette augmentation n’est pas prise en considération pour la fixation de la rémunération. Toute prime ou gratification à périodicité supérieure au mois, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.

L’indemnisation versée par l’employeur n’intervient qu’en complément des indemnités journalières de la sécurité sociale perçues par le salarié. Par conséquent, lorsque ces indemnités sont réduites, du fait, notamment, d’une sanction prononcée par la caisse à l’encontre du salarié ou de toute autre disposition légale ou réglementaire ayant pour incidence une réduction de leur montant, elles sont réputées être servies intégralement pour le calcul de l’indemnisation complémentaire versée par l’employeur au titre des présentes dispositions.

En cas d’action en répétition de l’indu exercée par la caisse en vertu du code de la sécurité sociale, l’employeur est fondé à solliciter le remboursement des sommes versées au titre de l’indemnisation complémentaire, selon les règles légales en vigueur.

L’indemnisation versée par l’employeur est effectuée sous déduction du montant des indemnités journalières de la sécurité sociale perçues par le salarié, ou des caisses complémentaires, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements patronaux. Sans préjudice des dispositions plus favorables, ces indemnités ou prestations sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas échéant, sur lesdites indemnités ou prestations et mises à la charge du salarié par la loi.

En tout état de cause, l’intéressé ne peut percevoir, après application des garanties de quelque nature que ce soit mentionnées ci-dessus et, le cas échéant, après application des garanties dont le salarié bénéficie en application d’un régime complémentaire de prévoyance, une indemnisation plus importante que la rémunération nette qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler pendant la période de suspension de son contrat.

Pour le calcul des indemnités dues au salarié à chaque période de paie, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par l’intéressé au cours de l’année civile, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident, séparées par une reprise effective du travail, ont été indemnisées au cours de ces douze mois, la durée totale d’indemnisation ne dépasse pas celle définie par les dispositions du présent article.

Conformément à l’alinéa précédent, en présence d’une maladie chevauchante, laquelle s’entend d’un même arrêt de travail à cheval sur deux années civiles, les modalités d’indemnisation diffèrent selon que le salarié ait été ou non en incapacité de travail résultant de maladie ou d’accident au cours de l’année civile N :
– si le salarié n’a jamais été en incapacité pendant l’année civile N avant l’arrêt de travail chevauchant, le changement d’année civile ne peut avoir pour effet d’allonger, pour un même arrêt de travail, les périodes d’indemnisation prévues par les dispositions de l’article 91.1.2 de la présente convention ;
– si le salarié a déjà été en incapacité pendant l’année civile N, en présence d’un nouvel arrêt de travail chevauchant séparé du précédent par une reprise effective du travail, le crédit d’indemnisation au titre de ce dernier arrêt auquel le salarié peut prétendre est réévalué au 1er janvier de l’année civile N + 1 à hauteur du crédit total prévu à l’article 91.1.2 de la présente convention déduction faite de l’indemnisation déjà perçue au titre de cette seule absence pour maladie ou accident.

En cas de nouvel arrêt de travail postérieur à l’arrêt de travail à cheval sur deux années civiles et séparé du précédent par une reprise effective du travail, le salarié bénéficie du crédit total prévu à l’article 91.1.2 de la présente convention, sous déduction de la durée d’indemnisation dont le salarié a déjà bénéficiée depuis le 1er janvier de l’année N + 1.

L’indemnisation calculée conformément aux dispositions ci-dessus interviendra aux dates habituelles de la paie.

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Sources officielles

Texte de la convention : Légifrance, base des conventions collectives (KALI). Textes utilisés sur cette page :

Convention collective Métallurgie (IDCC 3248) – LegalPlanet.pro – Thématiques associées : Conventions collectives — Droit du travail — Date de dernière mise à jour 4 novembre 2026.