La demande de sursis à exécution d’un jugement doit reposer sur des moyens sérieux, ce qui a conduit à la constatation que la décision de l’inspecteur du travail, bien que non définitive, rendait la requête sans objet. En conséquence, la cour a considéré la requête comme un désistement pur et simple, rejetant les conclusions sur le fondement de l’article L. 761-1.
Dernière mise à jour : 5 février 2026
L’essentiel
- Demande de sursis à exécution fondée sur des moyens sérieux.
- Article R. 811-15 du code de justice administrative applicable.
- Décision de l’inspecteur du travail a rendu la demande sans objet.
- Requête considérée comme un désistement pur et simple.
- Conclusions sur l’article L. 761-1 rejetées, association non perdante.
- Notification de la décision ordonnée au ministre du travail.
Contexte de l’affaire
Suite à ce jugement, le salarié a saisi la cour d’appel le 16 janvier 2026, demandant un sursis à exécution du jugement du tribunal administratif et la condamnation de l’association à lui verser une somme au titre des frais de justice. Le requérant a soutenu que les conditions pour un sursis étaient remplies, arguant que la matérialité des faits reprochés n’était pas établie et que le tribunal avait commis une erreur d’appréciation.
En réponse, l’association a demandé le rejet de la requête, affirmant que les conditions pour un sursis n’étaient pas remplies et que la saisine de la cour était tardive. Elle a également soutenu que le tribunal avait correctement évalué les éléments de preuve et la gravité des faits reprochés.
Le 13 janvier 2026, l’inspecteur du travail a finalement autorisé le licenciement du salarié, ce qui a conduit ce dernier à conclure que sa demande de sursis était devenue sans objet. Toutefois, la cour a noté que cette décision n’était pas définitive, et a donc considéré que la requête n’était pas devenue sans objet. En conséquence, la cour a pris acte du désistement du salarié concernant sa demande de sursis et a rejeté les demandes de frais de justice des deux parties.
Question juridique
Règle de droit & textes applicables
- La demande de sursis à exécution doit être fondée sur des moyens sérieux, conformément à l’article R. 811-15 du code de justice administrative.
- La décision de l’inspecteur du travail autorisant le licenciement n’est pas définitive, ce qui empêche de considérer la requête comme sans objet.
- Le désistement de la requête a été accepté, ce qui implique que la demande de sursis n’est plus en cours.
- Les conclusions sur le fondement de l’article L. 761-1 du code de justice administrative ont été rejetées car l’association n’était pas la partie perdante.
- Les circonstances intervenues postérieurement à la demande initiale ont été prises en compte dans l’appréciation de la situation.
Réflexe juridique
Preuves retenues (ce qui a fait pencher la décision)
- Décision de l’inspecteur du travail datée du 6 décembre 2022 refusant d’autoriser le licenciement de M. A…
- Jugement n° 2305677 du tribunal administratif de Strasbourg du 17 novembre 2025 annulant la décision de l’inspecteur du travail.
- Courrier du 13 janvier 2026 de l’inspecteur du travail autorisant le licenciement de M. A…
- Notification du licenciement pour faute grave de M. A… par l’association Groupe SOS Seniors le 26 janvier 2026.
- Arguments présentés par M. A… concernant l’absence de preuve de maltraitance et l’erreur d’appréciation du tribunal.
- Arguments de l’association Groupe SOS Seniors sur la gravité des faits reprochés et la conformité de la décision du tribunal.
Conséquences pratiques
Dans cette affaire, le salarié a vu sa demande de sursis à exécution du jugement annulant le refus de licenciement devenir sans objet en raison de l’autorisation de licenciement notifiée par l’inspecteur du travail. En conséquence, le salarié doit maintenant se concentrer sur les implications de son licenciement, tandis que l’association peut procéder à la mise en œuvre de cette décision sans obstacle légal.
- Le salarié est licencié pour faute grave, ce qui peut affecter ses droits aux indemnités de chômage.
- L’association peut mettre en œuvre le licenciement sans crainte de contestation judiciaire immédiate.
- Le salarié peut envisager de contester le licenciement devant le tribunal compétent, si des motifs légaux existent.
- Les frais de justice liés à cette procédure ne seront pas remboursés, car l’association n’est pas considérée comme la partie perdante.
- Le salarié doit évaluer ses options de recours et préparer une éventuelle défense contre le licenciement.
Checklist (à faire / à éviter)
À faire
- Vérifier les moyens sérieux pour la demande de sursis.
- Consulter l’article R. 811-15 du code de justice administrative.
- Prendre en compte la décision de l’inspecteur du travail.
- Préparer un désistement pur et simple si nécessaire.
- Évaluer les conclusions sur l’article L. 761-1.
À éviter
- Ignorer la non-définitivité de la décision de l’inspecteur.
- Considérer la requête comme sans objet sans analyse.
- Omettre les circonstances postérieures à la demande initiale.
- Ne pas notifier la décision au ministre du travail.
- Minimiser les arguments de M. A… sur la maltraitance.
FAQ / Q-R juridiques
Quelle est la règle de droit applicable pour ordonner un sursis à exécution d’un jugement ?
La règle de droit applicable pour ordonner un sursis à exécution d’un jugement est énoncée à l’article R. 811-15 du code de justice administrative. Cet article stipule que « lorsqu’il est fait appel d’un jugement de tribunal administratif prononçant l’annulation d’une décision administrative, la juridiction d’appel peut, à la demande de l’appelant, ordonner qu’il soit sursis à l’exécution de ce jugement si les moyens invoqués par l’appelant paraissent, en l’état de l’instruction, sérieux et de nature à justifier, outre l’annulation ou la réformation du jugement attaqué, le rejet des conclusions à fin d’annulation accueillies par ce jugement. »
Quelles sont les conditions de recevabilité d’une demande de sursis à exécution ?
Les conditions de recevabilité d’une demande de sursis à exécution sont que les moyens invoqués par l’appelant doivent paraître sérieux et de nature à justifier, en l’état de l’instruction, l’annulation ou la réformation du jugement attaqué. La juridiction d’appel doit examiner si ces conditions sont remplies avant de statuer sur la demande.
Quels sont les critères d’appréciation de la matérialité des faits dans le cadre d’une demande de sursis à exécution ?
Les critères d’appréciation de la matérialité des faits dans le cadre d’une demande de sursis à exécution incluent l’examen des éléments de preuve fournis par les parties, ainsi que la prise en compte des circonstances entourant les faits, des répercussions de l’acte sur l’entreprise, du comportement de l’employeur, de la situation du salarié, de son ancienneté et de l’absence d’antécédents disciplinaires.
Quelle est la portée de l’article L. 761-1 du code de justice administrative dans le cadre de la procédure ?
L’article L. 761-1 du code de justice administrative prévoit que « la partie qui perd son procès est condamnée aux dépens ». Dans le cadre de la procédure, cet article permet à une partie de demander le remboursement des frais exposés pour la défense de ses intérêts, mais la cour a rejeté les demandes de remboursement présentées par les parties, considérant que l’association n’était pas la partie perdante.
Quels éléments déterminants ont été retenus par la juridiction pour statuer sur la demande de sursis à exécution ?
Les éléments déterminants retenus par la juridiction incluent le fait que l’inspecteur du travail a, en exécution du jugement attaqué, autorisé le licenciement du salarié, et que l’association a prononcé le licenciement pour faute grave. La cour a également noté que la décision de l’inspecteur n’était pas définitive, ce qui a conduit à considérer que la demande de sursis à exécution n’était pas devenue sans objet.
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mardi
24 février 2026
RapporteurM. José MARTINEZ
Avocat(s)JUNG
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Procédure contentieuse antérieure :
L’association Groupe SOS Seniors a demandé au tribunal administratif de Strasbourg d’annuler la décision du 6 décembre 2022 par laquelle l’inspecteur du travail de la section 21 de l’unité de contrôle n° 3 de la Moselle Sud a refusé d’autoriser le licenciement de M. A…, ainsi que la décision de rejet implicite née le 9 juin 2023 du silence gardé par le ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion sur le recours hiérarchique qu’elle a formé.
Par un jugement no 2305677 du 17 novembre 2025, le tribunal administratif de Strasbourg a annulé les décisions susmentionnées et a enjoint à l’inspecteur du travail de réexaminer la demande de l’association Groupe SOS Seniors dans un délai de deux mois à compter de la notification de ce jugement.
Procédure devant la cour :
Par une requête enregistrée au greffe le 16 janvier 2026, M. A…, représenté par Me Jung, demande à la cour :
- d’ordonner le sursis à exécution de ce jugement sur le fondement de l’article R. 811-15 du code de justice administrative ;
- de condamner l’association Groupe SOS Seniors à lui verser la somme de 1 500 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.
Il soutient que :
- les conditions fixées par l’article R. 811-15 du code de justice administrative sont remplies ;
- la preuve de la matérialité des faits concernant le prétendu acte de maltraitance reproché au requérant n’est pas rapportée ;
- le tribunal a commis une erreur d’appréciation des faits de l’espèce, en ce qu’il n’a pas tenu compte des circonstances entourant les faits, des répercussions de l’acte sur l’entreprise, du comportement de l’employeur, des exigences du service, de la situation du salarié, de son ancienneté et de l’absence d’antécédents disciplinaires ;
- les conséquences de l’exécution du jugement seraient manifestement excessives pour le salarié.
Par un mémoire en défense, enregistré le 13 février 2026, l’association Groupe SOS Seniors, représentée par Me Henon-Hilaire, conclut au rejet de la requête et à ce qu’une somme de 1 500 euros soit mise à la charge de M. A… sur le fondement de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.
Elle soutient que :
- les conditions fixées par l’article R. 811-15 du code de justice administrative pour justifier le sursis à exécution du jugement attaqué ne sont pas remplies, cette demande étant notamment dépourvue de moyens sérieux ;
- la saisine de la cour par M. A… est tardive ;
- le tribunal a forgé sa conviction sur la base des éléments de preuves qui lui étaient soumis, sans dénaturer la charge de la preuve ;
- le tribunal a pris en considération l’ancienneté et les antécédents disciplinaires de M. A… pour apprécier la gravité de la faute ;
- les faits reprochés dont la matérialité est établie constituent un acte de maltraitance ;
- les conséquences de l’exécution de la décision de première instance ne sont pas difficilement réparables, si bien que la demande de sursis à exécution ne saurait pas davantage être justifiée sur le fondement de l’article R. 811-17 du code de justice administrative.
Par un mémoire complémentaire, enregistré le 17 février 2026, M. A…, représenté par Me Jung, conclut à ce que le juge constate que la présente requête est devenue sans objet et à ce qu’une somme de 1 500 euros soit mise à la charge de l’État sur le fondement de l’article L. 761 -1 du code de justice administrative.
Il soutient que :
- par courrier du 13 janvier 2026, réceptionné le 21 janvier suivant, l’inspecteur du travail a, en exécution du jugement attaqué et dans le cadre du réexamen ordonné par le tribunal administratif, autorisé le licenciement du salarié ; l’association Groupe SOS Seniors a dès le 26 janvier 2026, en dépit de la procédure en cours de demande de sursis à exécution, prononcé le licenciement pour faute grave du salarié ; en conséquence, il y a lieu pour le juge de constater que la présente demande de sursis à exécution du jugement attaqué est devenue sans objet ; cette requête étant désormais sans objet, le salarié en tire de bonne foi toutes les conséquences et attendra la décision au fond de la cour.
Ces mémoires ont été communiqués au ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion qui n’a pas produit d’observations.
Vu :
- la requête n° 26NC00109, enregistrée au greffe de la cour le 16 janvier 2026, par laquelle M. A… a demandé l’annulation du jugement n°2305677 du 17 novembre 2025 du tribunal administratif de Strasbourg ;
- les autres pièces du dossier.
Vu :
- le code de l’action sociale et des familles ;
- le code du travail ;
- le code de justice administrative.
Les parties ont été régulièrement averties du jour et de l’heure de l’audience.
Ont été entendus au cours de l’audience publique :
- le rapport de M. Martinez, président de chambre ;
- les observations de Me Casanova, représentant l’association Groupe SOS Seniors, qui confirme que la demande de sursis à exécution est devenue sans objet et maintient ses conclusions tendant à l’application de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.
Considérant ce qui suit :
- M. A… demande à la cour, sur le fondement de l’article R. 811-15 du code de justice administrative, de prononcer le sursis à exécution du jugement no 2305677 du 17 novembre 2025 par lequel le tribunal administratif de Strasbourg a annulé la décision du 6 décembre 2022 par laquelle l’inspecteur du travail de la section 21 de l’unité de contrôle n° 3 de la Moselle Sud a refusé d’accorder à l’association Groupe SOS Seniors l’autorisation de licencier l’intéressé, ainsi que la décision implicite de rejet née le 9 juin 2023 du silence gardé par le ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion sur le recours hiérarchique que celle-ci avait formé.
- D’une part, aux termes de l’article R. 222-25 du code de justice administrative : » Les affaires sont jugées soit par une chambre siégeant en formation de jugement, soit par une formation de chambres réunies, soit par la cour administrative d’appel en formation plénière, qui délibèrent en nombre impair. / Par dérogation à l’alinéa précédent, le président de la cour ou le président de chambre statue en audience publique et sans conclusions du rapporteur public sur les demandes de sursis à exécution mentionnées aux articles R. 811-15 à R. 811-17 « .
- D’autre part, aux termes de l’article R. 811-15 du code de justice administrative : » Lorsqu’il est fait appel d’un jugement de tribunal administratif prononçant l’annulation d’une décision administrative, la juridiction d’appel peut, à la demande de l’appelant, ordonner qu’il soit sursis à l’exécution de ce jugement si les moyens invoqués par l’appelant paraissent, en l’état de l’instruction, sérieux et de nature à justifier, outre l’annulation ou la réformation du jugement attaqué, le rejet des conclusions à fin d’annulation accueillies par ce jugement « . En application de ces dispositions, lorsque le juge d’appel est saisi d’une demande de sursis à exécution d’un jugement prononçant l’annulation d’une décision administrative, il lui incombe de statuer au vu de l’argumentation développée devant lui par l’appelant et par le défendeur et en tenant compte, le cas échéant, des moyens qu’il est tenu de soulever d’office. Après avoir analysé dans les visas ou les motifs de sa décision les moyens des parties, il peut se borner à relever qu’aucun des moyens n’est de nature, en l’état de l’instruction, à justifier l’annulation ou la réformation du jugement attaqué et rejeter, pour ce motif, la demande de sursis. Si un moyen lui paraît, en l’état de l’instruction, de nature à justifier l’annulation ou la réformation du jugement attaqué, il lui appartient de vérifier si un des moyens soulevés devant lui ou un moyen relevé d’office est de nature, en l’état de l’instruction, à infirmer ou à confirmer l’annulation de la décision administrative en litige, avant, selon le cas, de faire droit à la demande de sursis ou de la rejeter.
- Après avoir pris acte de ce que, par courrier réceptionné par le salarié le 21 janvier 2026, l’inspecteur du travail a, en exécution du jugement attaqué, autorisé le licenciement de M. A… et de ce que l’association Groupe SOS Seniors a, le 26 janvier 2026, prononcé le licenciement pour faute grave du salarié, le requérant, dans le dernier état de ses écritures, demande à la cour de constater que la présente demande de sursis à exécution du jugement attaqué est devenue sans objet en raison de ces circonstances intervenues postérieurement à l’introduction de la présente requête. Ce faisant, le requérant doit être regardé comme concluant au non-lieu à statuer. Toutefois, la décision de l’inspecteur du travail en date du 13 janvier 2026 portant autorisation de licenciement, notifiée le 26 janvier 2026, n’est pas définitive et la requête n’est donc pas devenue sans objet. Dès lors, ces conclusions à fin de non-lieu à statuer équivalent à un désistement pur et simple. Rien ne s’oppose à ce qu’il soit donné acte de ce désistement.
Sur les frais de l’instance :
Il n’y a pas lieu de mettre à la charge de l’association Groupe SOS Seniors, qui n’est pas la partie perdante, la somme demandée par M. A… sur le fondement des dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Il n’y a pas lieu, dans les circonstances de l’espèce, de faire droit à la demande présentée par l’association Groupe SOS Seniors sur le fondement des dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative.
DECIDE :
Article 1er : Il est donné acte du désistement d’instance des conclusions de la requête de M. A… tendant au sursis à exécution du jugement susvisé du 17 novembre 2025.
Article 2 : Les conclusions présentées par M. A… et par l’association Groupe SOS Seniors sur le fondement de l’article L. 761-1 du code de justice administrative sont rejetées.
Article 3 : Le présent arrêt sera notifié à M. A…, à l’association Groupe SOS Seniors et au ministre du travail et des solidarités.
Rendu public par mise à disposition au greffe le 24 février 2026.
Le premier vice-président de la cour,
Signé : J. Martinez
La République mande et ordonne au ministre du travail et des solidarités en ce qui le concerne ou à tous commissaires de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l’exécution de la présente décision.
Pour expédition conforme,
Le greffier
C. Schramm
🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro rédigé à partir de cette décision de justice CAA de NANCY, 2ème chambre, 24/02/2026, 26NC00110, Inédit au recueil Lebon — Thématiques associées : Licenciement — Recours licenciement — Paternité des données brutes : Ministère de la justice — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 2 mars 2026.
Droit du travail & licenciement
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